AFRY 

Schweiz

Gehalt

weit unter dem Durchschnitt

Das Gehaltssystem lässt sich zu wünschen übrig. Es gibt weder einen 13. Monatslohn noch Gratifikationen für besondere Leistungen, wie etwa bei erfolgreichen Projekten, guten Geschäftszahlen oder persönlichem Engagement. Auch wenn die Firma hohe Gewinne erzielt, wird dies nicht durch zusätzliche Zahlungen an die Mitarbeitenden honoriert.

Die Löhne selbst sind zudem nicht fair gestaltet. Mitarbeitende in höheren Positionen profitieren deutlich mehr von Lohnerhöhungen als jene in tieferen Positionen, was zu einer spürbaren Ungleichheit führt.

Gratifikationen werden ausschliesslich nach festen Dienstjubiläen honoriert, z.B. nach 5, 10, 15 Jahre usw. Diese Einmalzahlungen sind zwar eine Anerkennung für die lange Betriebszugehörigkeit, bieten aber keine Motivation für Mitarbeitende, die durch kontinuierliche gute Arbeit oder herausragende Leistungen einen Beitrag leisten.

Die Gehälter sind tief. Ebenso die Sozialleistungen.

katastrophaler Lohn

Gutes Gehalt, immer pünktlich gezahlt. Bahn, Mobiltelefon mit Daten, etc. nach Aufgabenspektrum