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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Grosszügiges Arbeitsequipment wird zur Verfügung gestellt
- Sehr flexibel, dadurch hat man eine bessere Work-Life-Balance
tolles Team mit kompetenten Leuten, zentral gelegen, gute Ausbildung
Tolles Team, sehr positiver Umgang mit Mitarbeitern hinsichtlich gleichstellung, tolle Projekte
Flexibilität aufgrund Homeoffice.
- Guter Standort (nahe am Bahnhof Altstetten)
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit von Homeoffice (generell Mobile Working)
Keine Strategie vorhanden. Mitarbeiterfluktuation kann auch nach mehreren Jahren nicht gestoppt werden. Oft können die verkauften Dienstleistungen nicht in genügender Qualität erbracht werden, da das Know-How fehlt. Schwache Führungskräfte, resp. keine Führung spürbar. Sozialleistungen entsprechen dem gesetzlichen Minimum. Alles dreht sich nur um die produktiven Stunden (Activity). Mitarbeiterbenefits nicht wirklich vorhanden.
- die Werte die in ihrem Personalreglement stehen sind in der Realität nicht zu finden. Wertschätzung, Ernstgenommen werden, Vorschläge zur Arbeitsprozessverbesserung sind dieser Firma fremd
- HR sollte unabhängig vom Mitarbeiter handeln und sich nicht vom MA diktieren lassen was sie zu tun haben
- HR sollte sich nicht an Mobbingaktionen beteiligen
Unterirdische Löhne, katastrophale Lohnpolitik, Treue zur Firma wird nicht belohnt, neu eingestellte Mitarbeiter haben mit sehr grosser Wahrscheinlichkeit einen besseren Lohn als langjährige Mitarbeiter in derselben Position
- PK-Lösung spottet jeder Beschreibung
- Weiterbildung wird eher behindert, es zählt ja schliesslich nur der Profit
- Monitoring zur Förderung des int. Konkurrenzkampfes als Führungsinstrument
- Klimatisierung in den Bürostockwerken
- Das es nur darum gehen soll, möglichst viele produktive bzw. verrechenbare Stunden zu rapportieren
- Keine Mitarbeiterbenefits (z.B. Gratifikationslohn, siehe auch Kommentar zu Gehalt/Sozialleistungen)
- Faire Löhne
- Weniger Bürokratie
- Mitarbeiterentwicklung aktiv fördern (sollte selbstverständlich für beide Parteien gelten, zwischen AN und AG)
- Mehr Lärmschutzmassnahmen treffen, damit die Konzentration in einem Grossraumbüro besser gewährleistet ist
- Marke für Diensthandy selber auswählen (z.B. ob iOS oder Android)
Interne Kommunikation auch unter den Filialen selbtst verbessern und umsetzen
- Freiräume schaffen, damit die MA zu besseren Leistungen motiviert werden.
- Lehren aus den MA-Umfragen ziehen und Verbesserungen anstreben.
- Doppelspurigkeiten über alle Ebnen abbauen
- die Philosophie in ihrem Personalreglement leben
langjährige Mitarbeiter mehr belohnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFRY Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehaltssystem lässt sich zu wünschen übrig. Es gibt weder einen 13. Monatslohn noch Gratifikationen für besondere Leistungen, wie etwa bei erfolgreichen Projekten, guten Geschäftszahlen oder persönlichem Engagement. Auch wenn die Firma hohe Gewinne erzielt, wird dies nicht durch zusätzliche Zahlungen an die Mitarbeitenden honoriert.
Die Löhne selbst sind zudem nicht fair gestaltet. Mitarbeitende in höheren Positionen profitieren deutlich mehr von Lohnerhöhungen als jene in tieferen Positionen, was zu einer spürbaren Ungleichheit führt.
Gratifikationen werden ausschliesslich nach festen Dienstjubiläen honoriert, ...
katastrophaler Lohn
Die Gehälter sind tief. Ebenso die Sozialleistungen.
weit unter dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen nicht wirklich. Bzgl. Weiterbildung der Mitarbeiter zeigt sich die Firma sehr zurückhaltend und wird nicht spürbar unterstützt.
Weiterbildung wird weder unterstützt noch gefördert
Weiterbildung wird eher behindert
Das wird in der Firma nicht wirklich aktiv gefördert. Unter dem Strich ist also der Arbeitnehmer selber für seine Karriere/Weiterbildung verantwortlich...
Training intern & extern, Mitarbeitergespräche, etc.
