15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 53%
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Gibt bessere Firmen als die AFFRY
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Nähe Bahnhof
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Werte die in ihrem Personalreglement stehen sind in der Realität nicht zu finden. Wertschätzung, Ernstgenommen werden, Vorschläge zur Arbeitsprozessverbesserung sind dieser Firma fremd
- HR sollte unabhängig vom Mitarbeiter handeln und sich nicht vom MA diktieren lassen was sie zu tun haben
- HR sollte sich nicht an Mobbingaktionen beteiligen
Verbesserungsvorschläge
- die Philosophie in ihrem Personalreglement leben
Arbeitsatmosphäre
chaotische Arbeitsatmosphäre, da hohe Mitarbeiterfluktuation
Work-Life-Balance
viele Abgänge, die Arbeit bleibt bei den Mitarbeiterin hängen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaffee aus Pappbecher und Plastikbesteck ......
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird weder unterstützt noch gefördert
Kollegenzusammenhalt
Keine spürbar, beteiligen sich noch an Mobbingaktionen gegenüber "auserwählte" Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Schutz älterer Kollegen ist jederzeit gewährleistet. Sie haben sogenannte "Narrenfreiheit"
Vorgesetztenverhalten
inkompetent und gleichgültig
Arbeitsbedingungen
veraltete Infrastruktur und es wird nicht in qualitative Büromöbel investiert. Mein Bürostuhl hat mir dauerhaft Rückenschmerzen bereitet ....
Kommunikation
Findet nur über Yammer statt
Gehalt/Sozialleistungen
weit unter dem Durchschnitt
Image
Interessante Aufgaben
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In Kommunikation Potential zur Verbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation auch unter den Filialen selbtst verbessern und umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier zählt nur der Profit der die MA's zu erwirtschaften haben. Die Bedürfnisse der MA's selbst, spielen keine Rolle.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Networking Kunden/Partner/Behörden
Anbindung an ÖV und Förderung dessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- PK-Lösung spottet jeder Beschreibung
- Weiterbildung wird eher behindert, es zählt ja schliesslich nur der Profit
- Monitoring zur Förderung des int. Konkurrenzkampfes als Führungsinstrument
Verbesserungsvorschläge
- Freiräume schaffen, damit die MA zu besseren Leistungen motiviert werden.
- Lehren aus den MA-Umfragen ziehen und Verbesserungen anstreben.
- Doppelspurigkeiten über alle Ebnen abbauen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird eher behindert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Standort Zürich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Guter Standort (nahe am Bahnhof Altstetten)
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit von Homeoffice (generell Mobile Working)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Klimatisierung in den Bürostockwerken
- Das es nur darum gehen soll, möglichst viele produktive bzw. verrechenbare Stunden zu rapportieren
- Keine Mitarbeiterbenefits (z.B. Gratifikationslohn, siehe auch Kommentar zu Gehalt/Sozialleistungen)
Verbesserungsvorschläge
- Faire Löhne
- Weniger Bürokratie
- Mitarbeiterentwicklung aktiv fördern (sollte selbstverständlich für beide Parteien gelten, zwischen AN und AG)
- Mehr Lärmschutzmassnahmen treffen, damit die Konzentration in einem Grossraumbüro besser gewährleistet ist
- Marke für Diensthandy selber auswählen (z.B. ob iOS oder Android)
Arbeitsatmosphäre
Grossraumbüro mit vielen Mitarbeitern, daher Konzentration nicht wirklich möglich
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lässt sich als eher problematisch beschreiben. Ein grosses Thema ist die Ferienplanung, die oft kompliziert und stressig verläuft. Grund dafür ist, dass es ständig zu viel Arbeit gibt und die Ressourcen knapp sind. Das führt dazu, dass Vorgesetzte oftmals gezwungen sind, Ferienanträge abzulehnen...
Karriere/Weiterbildung
Das wird in der Firma nicht wirklich aktiv gefördert. Unter dem Strich ist also der Arbeitnehmer selber für seine Karriere/Weiterbildung verantwortlich...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltssystem lässt sich zu wünschen übrig. Es gibt weder einen 13. Monatslohn noch Gratifikationen für besondere Leistungen, wie etwa bei erfolgreichen Projekten, guten Geschäftszahlen oder persönlichem Engagement. Auch wenn die Firma hohe Gewinne erzielt, wird dies nicht durch zusätzliche Zahlungen an die Mitarbeitenden honoriert.
Die Löhne selbst sind zudem nicht fair gestaltet. Mitarbeitende in höheren Positionen profitieren deutlich mehr von Lohnerhöhungen als jene in tieferen Positionen, was zu einer spürbaren Ungleichheit führt.
Gratifikationen werden ausschliesslich nach festen Dienstjubiläen honoriert, z.B. nach 5, 10, 15 Jahre usw. Diese Einmalzahlungen sind zwar eine Anerkennung für die lange Betriebszugehörigkeit, bieten aber keine Motivation für Mitarbeitende, die durch kontinuierliche gute Arbeit oder herausragende Leistungen einen Beitrag leisten.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde genommen ist die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen gut und angenehm. Wenn jemand Introvertiert/Zurückhaltend ist, besteht die Gefahr dass diese Person ausgegrenzt/ausgeschlossen/gemobbt wird...
Umgang mit älteren Kollegen
Ist i.O., es gibt jedoch tendenziell viele junge Leute, dies auch weil viel mehr neue junge Leute eingestellt worden sind
Vorgesetztenverhalten
Es gibt definitiv Vorgesetzte, die ihre Position absolut verdient haben und dies auch in ihrer täglichen Arbeit zeigen. Allerdings gibt es auch Fälle, bei denen man sich ernsthaft fragt, wie so manche Vorgesetzte ihre Position erlangt/verdient haben...??? Besonders kritisch ist, dass einige Vorgesetzte klar erkennbar Mitarbeitende in höheren Positionen bevorzugen und besser behandeln als jene in niedrigeren Kategorien... Diese Ungleichbehandlung schafft ein ungerechtes Arbeitsklima und demotiviert die betroffenen Mitarbeitenden...
Arbeitsbedingungen
Ist i.O., besser wären jedoch mehr Lärmschutzmassnahmen, damit u.a. die Konzentration besser gewährleistet sind, denn es ist ein Grossraumbüro...
Kommunikation
Kommunikation seitens der Firma läuft über Yammer. Abteilungsintern findet die Kommunikation via Teams statt
Interessante Aufgaben
An sich hat die Firma sehr spannende, vielfältige, komplexe und sogar auch internationale Projekte. Je nach Projekt arbeitet man oft auch mit Kollegen aus anderen Ländern zusammen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Führungs- und strategielose Unternehmung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität aufgrund Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie vorhanden. Mitarbeiterfluktuation kann auch nach mehreren Jahren nicht gestoppt werden. Oft können die verkauften Dienstleistungen nicht in genügender Qualität erbracht werden, da das Know-How fehlt. Schwache Führungskräfte, resp. keine Führung spürbar. Sozialleistungen entsprechen dem gesetzlichen Minimum. Alles dreht sich nur um die produktiven Stunden (Activity). Mitarbeiterbenefits nicht wirklich vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr lautes Grossraumbüro. Konzentriertes Arbeiten unmöglilch.
Image
Aufgrund der grossen Qualitätsproblemen bei den ausgeführten Arbeiten und der grossen Mitarbeiterfluktuation hat die Firma grossen Imageschaden erlitten. Und dieser nimmt weiterhin zu.
Work-Life-Balance
Aufgrund der sehr hohen Mitarbeiterfluktuation eher schlecht. Mitarbeiter gehen und die Nachfolger fehlen. Somit gehen die Arbeiten auf die Dagebliebenen über.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen nicht wirklich. Bzgl. Weiterbildung der Mitarbeiter zeigt sich die Firma sehr zurückhaltend und wird nicht spürbar unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind tief. Ebenso die Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur für sich. Firma kriegt die Mitarbeiter seit Beendung Covid Pandemie nicht mehr ins Büro. Kein Zusammenhalt spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ist der Umgang mit Kollegen fraglich. Jeder schaut nur für sich. Gegenseitig hilft man sich kaum.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetztes des ganzen Departments hatten von Mitarbeiterführung nicht wirklich eine Ahnung. Zudem sind Sozialkompetenzen ein Fremdwort. Anstatt Lösungen werden immer Ausreden gesucht.
Arbeitsbedingungen
Nur das günstigste Equipment wird zur Verfügung gestellt. Keine spezifische Software. Sehr laute Arbeitsumgebung im Büro. Sehr enge Platzverhältnisse am Arbeitsplatz und sehr alte/kühle Büroeinrichtung.
Kommunikation
Die Kommunikation findet nur über Yammer statt. Die wichtigen Sachen erfährt man oft sehr spät, manchmal zu spät.
Interessante Aufgaben
Die Firma hat sehr gute und spannende Projekte.
Gleichberechtigung
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Fehlende Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der Nächste, angespannt
Work-Life-Balance
Man kann wochenlang im Homeoffice bleiben, dadurch waren die Kollegen fast nie erreichbar
Kollegenzusammenhalt
In dieser Abteilung gibt es das nicht
Vorgesetztenverhalten
Ignoranz gegenüber Herausforderungen, Gleichgültig und nicht greifbar
Arbeitsbedingungen
sehr schlecht, Kollegen werden gemobbt
Gehalt/Sozialleistungen
katastrophaler Lohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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BIM Designer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, sehr positiver Umgang mit Mitarbeitern hinsichtlich gleichstellung, tolle Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterirdische Löhne, katastrophale Lohnpolitik, Treue zur Firma wird nicht belohnt, neu eingestellte Mitarbeiter haben mit sehr grosser Wahrscheinlichkeit einen besseren Lohn als langjährige Mitarbeiter in derselben Position
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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+ Moderne arbeitsplätze, sehr flexibel und man wird gefördert und unterstützt. - Bei den Löhnen wird sehr gespart
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Grosszügiges Arbeitsequipment wird zur Verfügung gestellt
- Sehr flexibel, dadurch hat man eine bessere Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe den Eindruck, dass bei Thema Löhne und FTE‘s extrem gespart wird, obwohl ich denke, dass dies nicht nötig ist.
Verbesserungsvorschläge
Fairere Löhne
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeit, gite Firma aber bürokratisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung in innovativem Denken, gute Nutzung internationaler, auch informeller Netzwerke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie in Projektcontrolling und Spesenerfassung
Verbesserungsvorschläge
Administrative Prozesse entschlacken (Projektreporting, Spesenabrechnung, HR-Prozesse
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist top, andere eher Flop - unterschiedlich je nach Bereich
Arbeitsbedingungen
Homeoffice auf Wunsch problemlos, Grossraumbüro macht Arbeit weniger effizient
Kommunikation
Yammer als offizieller Kommunikationskanal - da gehen die wichtigen Sachen in der Flut des Unwichtigen unter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswerter Arbeitgeber mit vielen verschiedenen Aufgabengebieten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Vorgesetztenverhalten, guter Umgang mit den Kollegen
Work-Life-Balance
Standard Arbeitszeit in der Schweiz, diverse Überstundenmodelle, verschiedene Homeoffice-Varianten (bis 4 Tage die Woche) normalerweise flexible Urlaubsnahme
Karriere/Weiterbildung
Training intern & extern, Mitarbeitergespräche, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, immer pünktlich gezahlt. Bahn, Mobiltelefon mit Daten, etc. nach Aufgabenspektrum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht perfekt, aber ist auf dem Weg dorthin
Kollegenzusammenhalt
Perfekte in der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
TOP!
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, Büro in Zürich sehr modern
Kommunikation
Abteilungsintern perfekt, kurze Kommunikationswege, diverse Kanäle um an der abteilungsübergreifenden Kommunikation und auch der internationalen Kommunikation teilzunehmen
Interessante Aufgaben
Genug interessante Aufgaben mit unterschiedlichem Umfang
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AFRY Schweiz durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 46% der Bewertenden würden AFRY Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AFRY Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.