Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bemühungen die Angestellten 4-5 mal im Jahr zusammen zu bringen, um sich doch kennenlernen. Die meisten sind ja auf verschiedenen Projekten bei verschiedenen Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass mehr versprochen wird, als was gehalten wird, vor allem auch in Anbetracht der Auftragslage.
Die Kunden haben einen viel zu hohen Stellenwert, als dass auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber eingegangen werden kann.
Da könnte man auch gleich offen und ehrlich sagen, was Sache ist und nicht Erwartungen schüren.
Wirklich enttäuschend ist auch, dass es keinen Dank oder Abschied bei Austritt gab geschweige denn ein Abschlussgespräch. Freundlichkeit ist scheinbar nur wichtig, wenn man noch Profit bringt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Consultingsdienstleister sein möchte, dann sollte man sich auch mehr um solche Projekte bemühen als um Projekte, die nahezu reine Fliessbandarbeit sind und keinerlei Beratung erfordern bzw. vom Kunden nicht erwünscht sind.
Auch wäre es gut das mittlere Management zu entlasten, indem mehr patente Mitarbeiter eingestellt würden. Das mittlere Management war merkbar überfordert.
Es gab auch viel Wechsel, welcher nicht gut abgefangen wurde.
Auch war das Management etwas paranoid gegenüber der eigenen Kunden und versuchte die Mitarbeiter gegenüber der Kunden einzuschüchtern.
Arbeitsatmosphäre
Beim Kunden war die Arbeitsatmosphäre mässig.
Agidens hat sich auch nicht für ihre Mitarbeiter vor dem Kunden eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die bei einem Kunden waren, hielten gut zusammen, da ihnen fast nichts anderes übrig blieb.
Vorgesetztenverhalten
Entweder gab es keine Vorgesetzten und wenn dann war das ein mittlerweile eher überholtes Verhaltensmodell.
Interessante Aufgaben
Trotz mehrfacher Nachfrage über Monate hinweg gab es keine Möglichkeit das unterfordernde Projekt zu wechseln, obwohl dies im Vorstellungsgespräch zugesagt wurde.
Gleichberechtigung
Im Juni wurde zwar auf Instagram für Diversität grodd geworben, doch wie es innerbetrieblich aussieht, ist etwas anderes. Da muss dann doch jeder einer Norm entsprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Kollegen eingestellt, vielleicht da es hierfür Zuschüsse gibt.
Arbeitsbedingungen
Gutes Gehalt für anspruchslose Arbeit. Im Vorstellungsgespräch war man sehr darauf bedacht zu betonen, dass man besser als gewöhnliche Zeitverleihfirmen sei und dass man auf die Talente und Bedürfnisse der Angestellten achten bzw. diese sogar fördern. Das waren leider leere Versprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die einfältige und unterfordernde Tätigkeit war es recht gut bezahlt.
Image
Sie würden gerne besser dastehen als in ihrer Sicht "gewöhnliche" Zeitarbeitsfirmen. Nur bei letzteren weiss man gleich woran man ist.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl immer wieder betont wurde, dass man die Fähigkeiten und Talente fordern und fördern möchte, wurde dies nach monatelanger Anfrage nicht getan.