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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klare Kommunikationswege einführen: Verantwortlichkeiten für die Weitergabe von Informationen definieren.
Mitarbeiter einbeziehen: Transparenz über Entscheidungen und Prozesse fördern, um Vertrauen aufzubauen.
Feedback-Kultur fördern: Eine offene und ehrliche Feedback-Kultur, die auf Dialog statt Kontrolle setzt. Nicht alles immer als Angriff sehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen und Druck. Ständige Kontrolle und kaum Raum für eigenverantwortliches Arbeiten. Das macht den Alltag frustrierend und wenig motivierend.
Gut.
Geringe Gehaltserhöhungen, keine Bon. Sozialleistungen in Ordnung.
Unter den Kollegen gibt es oft gute Absichten, aber die schlechte Kommunikation von oben führt zu Missverständnissen und Konflikten. Ohne klare Anweisungen und einheitliche Abläufe wird die Zusammenarbeit erschwert. Jeder versucht, das Beste aus der Situation zu machen, aber es fehlt an Orientierung.
Es mangelt an Transparenz, Wertschätzung und Empathie. Entscheidungen werden autoritär getroffen, ohne die Meinung der Mitarbeiter einzubeziehen. Kritik wird oft ignoriert oder als Angriff wahrgenommen. Unterstützende Führung? Fehlanzeige.
Das Arbeitsumfeld ist häufig stressig, was die Konzentration erschwert. Hoher Arbeitsdruck, der durch Personalmangel und unrealistische Zielvorgaben verstärkt wird. Es wird viel verlangt, aber die nötigen Ressourcen und Unterstützung fehlen.
Die Kommunikation seitens der Gruppenleiterin ist nicht transparent und unstrukturiert. Meetings werden zwar abgehalten, aber oft ohne klare Ergebnisse oder konkrete Handlungsanweisungen. Fragen bleiben unbeantwortet, und Rückmeldungen wirken ausweichend oder widersprüchlich.
Ja.
Den Lohn sollte sich mehr mit den Löhnen der Konkurrenz vergleichen lassen.
Man fühlt sich immer wohl und gehört.
Leider hat die Agrisano nicht so ein gutes Image. Kann ich nicht ganz nachvollziehen, da es doch eine tolle Firma ist zum Arbeiten ist. Vieles hat sich stark verbrssert.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, super!
Weiterbildungen werden aktiv angeboten und vieles wird intern geschult.
Die Benefits und Sozialleistungen sind super, der Lohn ist doch etwas tief.
Viele tolle Teams. Auch zwischen den verschiedenen Teams besteht zusammenhalt. (Meistens)
Ehrlich, Kommunikativ, Wertschätzend.
Ergonomische moderne Arbeitsplätze und meist 2-4er Büros.
Manchmal dringend wichtige Informationen nicht bis zu den Sachbearbeitern durch. Dann muss man bei internen Websites Detektiv spielen :/
Gehalt (was sicherlich jedoch nie ein Thema sein wird).
Die Mitarbeiter mehr loben und nicht nur das „schlechte“ ansprechen.
Weniger Kontrolle, mehr vertrauen. Wir machen schon unser Job auch wenn er zum Teil was anderes denkt.
Gute Leistung auch entlöhnen, somit würde man die Mitarbeiter auch motivieren.
War auch schon besser, man bekommt mit wie Abteilungsleiter mit gewisse Gruppenleiterinnen hinter dem Rücken über einige negativ reden.
Eher niedrig wie hier oft geschrieben wird. KK wird übernommen. Mit der Konkurrenz kann das Gehalt nicht mithalten. Viele sind auf der Suche nach neue Herausforderungen ausserhalb der Firma.
Seltsamer Führungsstil trotz junge Vorgesetzte werden vorgelebt. Zu sehr nach Sympathie. Man bekommt durch die Reihen sehr schnell mit, wer er nicht mag.
Home-Office möglich, aber wenig vertrauen da.
Einen schönen Pausenraum mit Küche etc. hat es.
Das Büro ist aber sehr fade und nicht wirklich einladend. Restliche Bedingungen ok. Belüftung könnte besser sein.
Immer wieder Informationen an alle. Oft nicht transparent genug, da viele Fragen offen bleiben welches die Gruppenleiterinnen nicht beantworten können. Informationsfluss auch oft nicht gut.
Die Atmosphäre hat stark abgenommen, seit Wechsel in der Mgmt-etage der Leistungen. Zwar etwas länger her, jedoch will die obere Mgmt Etage irgendwie nicht wahrhaben, dass sie viele gute Mitarbeiter verlieren. So, wie ich nun. Lieber irgendwo, wo man auch wertgeschätzt und fair behandelt wird.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Verhalten sehr unterschiedlich. Es gibt Abteilungen die Angst machen wollen. Näheres siehe Arbeitsatmosphäre. Es wird unter anderem mitgeteilt, dass zum HR zu gehen, so oder so nichts bringt. Egal welche Antworten diese hier geben. Schade. Ich habe es auch nicht versucht.
Könnte besser sein.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Seitens Mgmt mangelhaft.
Gehalt eher niedrig.
Hilfsbereitschaft im Tem
Das Unternehmen hält an antiquierten Strukturen fest, Software teilweise sehr veraltet. Das Arbeitsumfeld ist von Kontollwahn dominiert, und der Führungsstil scheint von traditionellen, patriarchalischen Werten geprägt zu sein, was zu einem Mangel an Anerkennung und Wertschätzung führt. Kein Mitspracherecht für Mitarbeiter. Immer wieder, zuletzt fast über 6 Monate hinweg verordnete Samstagsarbeit!
Mitspracherecht, moderne Software
Immer wieder, zuletzt fast über 6 Monate hinweg verordnete Samstagsarbeit!
veraltete, übelriechende Toiletten, keine Reinigung des Arbeitsplatzes
Der Cafeteria Bereich und ein schöner Balkon
Man wird fair behandelt von Vorgesetzten, meist angenehmes Arbeitsklima
Löhne im Verhältnis zur Arbeitszeit von 42.5 Stunden mit wenig Zukunftsaussicht in der Karriere
Löhne anpassen
Mit 4300 Startlohn als Sachbearbeiter ist man Geringstverdiener
Ich schätzte, dass ältere Mitarbeiter respektvoll behandelt werden, die gut organisierten Veranstaltungen sowie den starken Zusammenhalt unter den Kollegen.
Kurzgesagt: Lohn, Kommunikation, Führung und Arbeitsbedingung.
Intensivere Schulungen für Führungskräfte, um Innovation zu fördern und zeitgemäss zu führen und zu bleiben, Erwägung einer Klimaanlage im Gebäude, Einbindung der Mitarbeiter und transparentere Kommunikation für ein besseres Arbeitsklima.
Lob ist nicht vorhanden; Kontrolle und Überwachung haben Vorrang vor Vertrauen.
Leider passt das Selbstbild des Unternehmens nicht mit der Tatsache überein, was unter den Mitarbeiter besprochen wird. Es wird vorgeschlagen, die Mitarbeiterumfrage vollständig anonym von einer externen Firma durchführen und auswerten zu lassen (ohne das die Geschäftsleitung oder das HR einzelne Bewertungen selber analysiert, da das Ergebnis vermutlich viel über das Unternehmen aussagen würde und wichtige Einblicke liefern könnte.
Veraltete Arbeitszeitmodelle, Misstrauen gegenüber Homeoffice (auch wenn zwei Tage grundsätzlich gewährt werden).
Die Möglichkeit einer Weiterbildung zu fairen Konditionen hängt stark vom Wohlwollen des Vorgesetzten ab; wenn dieser die Massnahme unterstützt, wird sie ermöglicht, andernfalls nur teilweise oder überhaupt nicht. Es wäre angebracht, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte zu erweitern, da die aktuelle interne "Führungsausbildung" als unzureichend empfunden wird.
Starke Zusammenarbeit unter nicht-leitenden Mitarbeitern.
Sehr sozial und die älteren Mitarbeitenden sind willkommen. Bleiben auch entsprechend oft bis zur Pensionierung.
Mangelhaftes, unkonstruktives Feedback, Mangel an Führungs- und Fachkompetenz, Missbrauch von Autorität.
In diesem Unternehmen fehlt eine Klimaanlage, und die Sitzungszimmer sind oft ausgebucht, während einige Büros überbelegt sind und andere leer stehen. Es stellt sich die Frage nach Desksharing. Im Gegensatz dazu sind ergonomische Arbeitsplätze vorhanden. Jedoch überwiegt die fehlende Klimaanlage besonders im Sommer bei Aussentemperaturen ab 25 Grad.
Informationen werden selektiv kommuniziert und können verändert sein, Personalinformationen zweimal jährlich.
Obwohl das Unternehmen gute Sozialleistungen bietet, einschliesslich der Übernahme der Krankenkassenbeiträge, sind die Löhne niedrig und nicht vergleichbar mit branchenüblichen Standards in der Schweiz. Es besteht Unzufriedenheit darüber, dass Teuerungsanpassungen und Lohnerhöhungen restriktiv gehandhabt werden und die Lohnbänder nicht transparent kommuniziert werden, was zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit führt, insbesondere da Mitarbeiter untereinander ihre Löhne austauschen.
Geschlechtsunabhängige Einstellung, Wiedereinsteiger und ältere Mitarbeiter sind Willkommen jedoch herrscht Ausbildungslohnungleichheiten.
Anfänglich spannende Aufgaben im Versicherungswesen, die jedoch durch mangelnde Innovation und veraltete Prozesse zu monotoner Arbeit führen.
Sozialleistungen sind sehr fair
Kein richtiger Dialog, keine reale Gehaltsverhandlung, Zu wenig involvierte Abteilungen in grossen Projekten
Lohnstruktur muss überdacht werden.
wird jedes Jahr aus neue bemängelt.
Fachpersonal verlösst das Unternehmen genau aus diesm Grund
In gewissen Bereichen ja in anderen Bereichen Möglichkeit für Erweiterung der Sprachkompetenz
Sozialleistungen top
Lohntechnisch starkes Potenzial nach oben im Bereich Krankenkasse im unteren Teil angesiedelt
kommunikation über Projekte und Änderungen erfolgten zu spät
Lohngefüge richtet sich n hauptsächlichach Alter anstatt nach Leistung
sehr einfälltig in meinem Bereich
Die Ergonomischen Arbeitsplätze, die Nähe und zentral gelegene Standort in Windisch, Parkplätze welche zur Verfügung gestellt werden, Kaffee / Wasser / Früchte werden zur Verfügung gestellt
summa summarum: Das Unternehmen hält an alten Strukturen fest und verschliesst sich zu sehr vor der Digitalisierung. Auch wenn man händeringend danach sucht - Sie treten immer wieder auf der Stelle und hinken stark hinterher. Das Klima als Arbeitnehmer nimmt man als misstrauisch wahr und der Führungsstil ist auf tradierten patriarchalischen Werten und Strukturen basierend - d.h. Lob und Wertschätzung sind definitiv Mangelware - es erweckt schon fast den Anschein einer gewissen Gleichgültigkeit.
A) Mitarbeiter fördern; Mehr Lob / Dankbarkeit durch Linienvorgesetzten UND vor allem Fachkompetenzen der Angestellten nutzen und schätzen!
B) Lohnbänder erheblich anpassen und marktgerechte Löhne bezahlen
C) Mehr (wie bisher) in die Vorgesetztenschulung investieren
D) Digital Transformation anstossen und von dessen NEUEN Technologien profitieren
Die Atmosphäre zeugt von erheblichem Misstrauen, Lob und Wertschätzung durch VG / Unternehmung werden selten bis nie an den Tag gelegt.
Das Image der Unternehmung leidet, Mitarbeiter nehmen untereinander auch kein Blatt mehr vor den Mund und sind teils frustriert über die hohe Fluktuationsrate - zunehmend durch langjährige Mitarbeiter
Alles im Rahmen - man könnte die Blockzeiten abschaffen da diese nicht mehr Zeitgemäss sind - Anwesenheiten für etwaiger Support könnten durch Abteilungen selber organisiert werden.
Weiterbildung wird gefördert - solange natürlich im Interesse des Unternehmens - Karriere wohl eher weniger da Schlüsselpositionen bereits besetzt sind.
Man befindet sich, je nach Position & Beruf, weit ausserhalb der Medianlöhne.
Die Kollegiale Kommunikation sowie Zusammenarbeit ist auf gleicher Stufe übergreifend sehr gut - man freundet sich schnell an und der Zusammenhalt untereinander ist sehr erfreulich.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterschiedlich - Es gibt Abteilungen in denen der VG dem MA den Rücken stärkt und VG in Abteilungen, die einen in den Rücken fallen, sei dies aufgrund fehlender Führungskompetenzen, fehlender Kommunikation, fehlender Kritikfähigkeit oder keinerlei Einbezug in die Entscheidungsfindung.
Alles in Allem wird auf ergonomisches Arbeiten Wert gelegt. Es fehlt hie und da an moderner Zusatzsoftware und das Klima in den Büros über die Sommermonate sind eine Zumutung (teils ü30 Grad C)
Es gibt regelmässige Personalinformationen wo über den Geschäftsgang und aktuelle Themen informiert werden. Darüber hinaus erhält man wöchentliche Mails mit den Kurzinfos aus dem HR.
Sehr viel. Momentan ist mein einziges Problem, dass der Abfallkübel selber geleert werden muss. Das sagt doch alles aus. Gratis Kaffee, Getränke, Äpfel, sensationelle IT (mit Menschen!), freundliche Mitarbeiter, gute Organisation für die Einarbeitung, Schulungen, Handbücher. Wohlwollende Atmosphäre. Ich bin so glücklich, hier arbeiten zu dürfen!
Etwas wirklich gravierendes ist mir bisher noch nicht aufgefallen. (Beginn 15.08.2023)
Das Betriebsklima ist hier in meinem Team an meiner Position sehr angenehm.
Ich habe bisher nichts gegenteiliges feststellen können.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, Teilzeit möglich
Weiterbildung wird gefördert
Sehr gut in meinem Team
Das ist absolut gegeben. Würdigung und Wertschätzung
Einwandfrei
Moderne Arbeitsplätze mit 2 grossen Monitoren, höhenverstellbares Pult, keine Grossraumbüros!! Pausenzone mit Ofen/Mikrowelle, Kühlschrank, Getränken, Äpfeln, angenehme Kollegen und Atmosphäre
Wenn Aufgaben zu vergeben sind, wird man gefragt!
Die Kommunikation im Team ist sehr gut, zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig
Ich bin absolut zufrieden.
Ich habe nichts festgestellt, dass gegen Gleichberechtigung spricht
Versicherungen ist meine Spezialität und Landwirtschaft meine Passion. Ideale Kombination für mich.
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