Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDer Cafeteria Bereich und ein schöner Balkon
Man wird fair behandelt von Vorgesetzten, meist angenehmes Arbeitsklima
Ich schätzte, dass ältere Mitarbeiter respektvoll behandelt werden, die gut organisierten Veranstaltungen sowie den starken Zusammenhalt unter den Kollegen.
Sehr viel. Momentan ist mein einziges Problem, dass der Abfallkübel selber geleert werden muss. Das sagt doch alles aus. Gratis Kaffee, Getränke, Äpfel, sensationelle IT (mit Menschen!), freundliche Mitarbeiter, gute Organisation für die Einarbeitung, Schulungen, Handbücher. Wohlwollende Atmosphäre. Ich bin so glücklich, hier arbeiten zu dürfen!
Hilfsbereitschaft im Tem
Sozialleistungen sind sehr fair
Das Unternehmen hält an antiquierten Strukturen fest, Software teilweise sehr veraltet. Das Arbeitsumfeld ist von Kontollwahn dominiert, und der Führungsstil scheint von traditionellen, patriarchalischen Werten geprägt zu sein, was zu einem Mangel an Anerkennung und Wertschätzung führt. Kein Mitspracherecht für Mitarbeiter. Immer wieder, zuletzt fast über 6 Monate hinweg verordnete Samstagsarbeit!
Kein richtiger Dialog, keine reale Gehaltsverhandlung, Zu wenig involvierte Abteilungen in grossen Projekten
Löhne im Verhältnis zur Arbeitszeit von 42.5 Stunden mit wenig Zukunftsaussicht in der Karriere
summa summarum: Das Unternehmen hält an alten Strukturen fest und verschliesst sich zu sehr vor der Digitalisierung. Auch wenn man händeringend danach sucht - Sie treten immer wieder auf der Stelle und hinken stark hinterher. Das Klima als Arbeitnehmer nimmt man als misstrauisch wahr und der Führungsstil ist auf tradierten patriarchalischen Werten und Strukturen basierend - d.h. Lob und Wertschätzung sind definitiv Mangelware - es erweckt schon fast den Anschein einer gewissen Gleichgültigkeit.
Kurzgesagt: Lohn, Kommunikation, Führung und Arbeitsbedingung.
Klare Kommunikationswege einführen: Verantwortlichkeiten für die Weitergabe von Informationen definieren.
Mitarbeiter einbeziehen: Transparenz über Entscheidungen und Prozesse fördern, um Vertrauen aufzubauen.
Feedback-Kultur fördern: Eine offene und ehrliche Feedback-Kultur, die auf Dialog statt Kontrolle setzt. Nicht alles immer als Angriff sehen.
Gehalt (was sicherlich jedoch nie ein Thema sein wird).
Die Mitarbeiter mehr loben und nicht nur das „schlechte“ ansprechen.
Weniger Kontrolle, mehr vertrauen. Wir machen schon unser Job auch wenn er zum Teil was anderes denkt.
Gute Leistung auch entlöhnen, somit würde man die Mitarbeiter auch motivieren.
Intensivere Schulungen für Führungskräfte, um Innovation zu fördern und zeitgemäss zu führen und zu bleiben, Erwägung einer Klimaanlage im Gebäude, Einbindung der Mitarbeiter und transparentere Kommunikation für ein besseres Arbeitsklima.
Lohnstruktur muss überdacht werden.
wird jedes Jahr aus neue bemängelt.
Fachpersonal verlösst das Unternehmen genau aus diesm Grund
Den Lohn sollte sich mehr mit den Löhnen der Konkurrenz vergleichen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Agrisano Krankenkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter den Kollegen gibt es oft gute Absichten, aber die schlechte Kommunikation von oben führt zu Missverständnissen und Konflikten. Ohne klare Anweisungen und einheitliche Abläufe wird die Zusammenarbeit erschwert. Jeder versucht, das Beste aus der Situation zu machen, aber es fehlt an Orientierung.
Viele tolle Teams. Auch zwischen den verschiedenen Teams besteht zusammenhalt. (Meistens)
Die Kollegiale Kommunikation sowie Zusammenarbeit ist auf gleicher Stufe übergreifend sehr gut - man freundet sich schnell an und der Zusammenhalt untereinander ist sehr erfreulich.
Starke Zusammenarbeit unter nicht-leitenden Mitarbeitern.
Sehr gut in meinem Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agrisano Krankenkasse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Obwohl das Unternehmen gute Sozialleistungen bietet, einschliesslich der Übernahme der Krankenkassenbeiträge, sind die Löhne niedrig und nicht vergleichbar mit branchenüblichen Standards in der Schweiz. Es besteht Unzufriedenheit darüber, dass Teuerungsanpassungen und Lohnerhöhungen restriktiv gehandhabt werden und die Lohnbänder nicht transparent kommuniziert werden, was zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit führt, insbesondere da Mitarbeiter untereinander ihre Löhne austauschen.
Eher niedrig wie hier oft geschrieben wird. KK wird übernommen. Mit der Konkurrenz kann das Gehalt nicht mithalten. Viele sind auf der Suche nach neue Herausforderungen ausserhalb der Firma.
Sozialleistungen top
Lohntechnisch starkes Potenzial nach oben im Bereich Krankenkasse im unteren Teil angesiedelt
Mit 4300 Startlohn als Sachbearbeiter ist man Geringstverdiener
Gehalt eher niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Möglichkeit einer Weiterbildung zu fairen Konditionen hängt stark vom Wohlwollen des Vorgesetzten ab; wenn dieser die Massnahme unterstützt, wird sie ermöglicht, andernfalls nur teilweise oder überhaupt nicht. Es wäre angebracht, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte zu erweitern, da die aktuelle interne "Führungsausbildung" als unzureichend empfunden wird.
In gewissen Bereichen ja in anderen Bereichen Möglichkeit für Erweiterung der Sprachkompetenz
Weiterbildungen werden aktiv angeboten und vieles wird intern geschult.
Weiterbildung wird gefördert
Weiterbildung wird gefördert - solange natürlich im Interesse des Unternehmens - Karriere wohl eher weniger da Schlüsselpositionen bereits besetzt sind.
