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Aladin 
AG
Bewertung

Die Vertuschung von Problemen gehört zur Tagesordnung

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Parkplätze und Getränke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das benehmen einiger Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen und Prozesse einführen. Die Mitarbeiter sind nicht faul oder schlecht sondern einfach unmotiviert wegen dem offensichtlichen Chaos in der Firma.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitssituation ist stets angespannt. Lob und Konstruktive Kritik sind beides nur Fremdwörter.
In Krisenzeiten spitzt sich die Situation noch mehr zu. Dazu gehört auch das Sprichwort "Nach der Krise ist vor der Krise".

Kommunikation

Je nach Abteilung ist sie mal besser mal weniger.

Kollegenzusammenhalt

Jeder arbeitet für sich und sein Gebiet. Wenn ein Mitarbeiter ausgefallen ist oder in den Ferien war, bleiben seine Arbeiten liegen. Es wird nach seiner Abwesenheit nicht geholfen und auf die entsprechende Person keine Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Abgehoben und arrogant.

Gleichberechtigung

Normal.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Philipp OsvaldGeschäftsleiter / Verkaufsleiter

Sehr geehrter Mitarbeitender
Danke für die positiven Bewertungen in den Bereichen Gleichberechtigung, Parklätze, Infrastruktur und gratis Getränke. Das sind natürlich nur einige Punkte von unserem Angebot. Uns sind die Wertschätzung und das Wohlbefinden unserer geschätzten Mitarbeitenden sehr wichtig. Wir feiern die Dienstjubiläen zusammen und der Jubilar erhält zusätzlich zur kleinen Laudatio auch einen Ferientag geschenkt, plus einen Bonus im Verhältnis zum Jubiläum. Weiter partizipieren alle Mitarbeitenden von dem Geschäftsergebnis in Form von einem Sommergeld, einem Bonus und einem Weihnachtsgeld. Weiter erhalten alle Mitarbeitenden als Danke für ihren Einsatz ein Weihnachtsgeschenk aus unserer Region und den allseits beliebten Gourmet-Weihnachtslachs
Damit die Zusammenarbeit in unserem Familienunternehmen noch besser klappt, haben wir regelmässige Kurzbesprechungen (Shopfloor) eingeführt. Eine reibungslose Stellvertretung ist sehr wichtig. Auch in diesem Bereich finden regelmässig spezifische Ausbildungen zu Produkten und Prozessen statt. Das müsstest Du auch noch miterlebt haben.
Die Kultur und der Zusammenhalt ist ein wichtiges und zentrales Thema. Neben den gemeinsamen Apéros in unserer Kantine, finden regelmässig Anlässe statt (z.B.: ein Familienfest, an dem die Mitarbeitenden ihren Familien den Arbeitsplatz zeigen können, ein grosszügiges Weihnachtsessen etc.)
Bei Ferien gibt es ganz einfache Regeln; man muss sich immer mit dem Stellvertreter abstimmen. Die Ferienabstimmung hat reibungslos funktioniert. Das kann jeder mit etwas Kommunikation einfach im Team lösen.
Wir haben einen erfreulichen Geschäftsgang und konnten im letzten Jahr wieder neue Arbeitsplätze schaffen. Wir erzielen unsere Wertschöpfung im Toggenburg und stehen auch für diese tolle Region ein. Die Aladin AG ist neu auch ein Ausbildungsbetrieb. Im Sommer dürfen wir unseren ersten Lehrling bei uns begrüssen.
Ich freue mich, wenn Du Dich bei mir meldest, damit wir Deine wichtigen Inputs aufnehmen können und uns weiter verbessern. Besten Dank
Philipp Osvald

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