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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyGratisgetränke, Gratisparkplatz,
41.5 Stundenwoche, die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr sind geschenkt und vieles mehr.
Seit 2021 leider nichts mehr. Gut war die alte Geschäftsführung (Alt & Jung)
Die Räumlichkeiten.
Gratis Parkplätze und Getränke.
seit November 2021 nichts mehr
Der Arbeitgeber wird leicht beeinflusst und durch diese Aspekte fällt man falsche Entscheidungen. Aktuell hat man keine Philosophie.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Das benehmen einiger Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern.
Umgang mit Kollegen, Umgangston
TEAM Spirit (evtl. externe Hilfe für die MA organisieren, damit man offen mit einer neutralen Person reden kann). Die Fehler nicht immer bei den MA suchen. Evtl. sollte man sich selber hinterfragen warum die guten MA gehen.
Meiner Meinung nach sollten die Chefetage und einige andere Mitarbeiter ausgewechselt werden.
Einzig ein Ruheraum mit Liegen fehlt.
Klare Strukturen und Prozesse einführen. Die Mitarbeiter sind nicht faul oder schlecht sondern einfach unmotiviert wegen dem offensichtlichen Chaos in der Firma.
Kompetentes Führungspersonal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Aladin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Wertschätzung und der respektvolle Umgang mit der älteren Generation ist in unserer Firma selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aladin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die GL ist mit der Aufgabe überfordert. Damit man seinen eigenen Titel schützt, nutzt man die Ausgangslage/Ausrede dass die Konkurrenz/Mitarbeiter an allem schuld sind. Das Verhalten kommt negativ bei den MA an.
Ich finde, die Vorgesetzten Herrn und Dame verhalten sich manchmal sehr überheblich.
Abgehoben und arrogant.
Miserabel, die Vorgesetzten wollen Titel haben ( die Sie auch haben ) aber kümmern sich um nichts und fühlen sich für nichts Verantwortlich, Hauptsache man hat den Titel!
Machtpositionen werden ausgenutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da Aladin AG eher klein und familiär ist, sind die Möglichkeiten für klassische Aufstiegschancen eher begrenzt. Dennoch wird Wert auf individuelle Weiterbildungen der Mitarbeiter gelegt.
Wird nicht gefördert
Keine Möglichkeiten
