Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aladin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurden monatliche Info-Schreiben an alle Mitarbeiter abgegeben. Somit waren wir alle bestens orientiert.
Die meisten Mitarbeiter hatten es zusammen sehr gut. Speziell an den Firmenanlässen verbrachten wir eine tolle, gemeinsame Zeit.
Ich, wie auch meine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen, können bestätigen, dass unser Geschäftsführer sehr freundlich, korrekt und wohlwollend gegenüber den Mitarbeitern war.
Man probiert Probleme zu lösen und bekommt dann selbst Probleme mit den Mitarbeitern.
Wir Mitarbeiter genossen eine kameradschaftliche Atmosphäre und haben uns gegenseitig unterstützt. Auch war die Zusammenarbeit sehr positiv.