Aladin 

AG

Bewertungen

Sehr geehrter Mitarbeitender
Danke für die positiven Bewertungen in den Bereichen Gleichberechtigung, Parklätze, Infrastruktur und gratis Getränke. Das sind natürlich nur einige Punkte von unserem Angebot. Uns sind die Wertschätzung und das Wohlbefinden unserer geschätzten Mitarbeitenden sehr wichtig. Wir feiern die Dienstjubiläen zusammen und der Jubilar erhält zusätzlich zur kleinen Laudatio auch einen Ferientag geschenkt, plus einen Bonus im Verhältnis zum Jubiläum. Weiter partizipieren alle Mitarbeitenden von dem Geschäftsergebnis in Form von einem Sommergeld, einem Bonus und einem Weihnachtsgeld. Weiter erhalten alle Mitarbeitenden als Danke für ihren Einsatz ein Weihnachtsgeschenk aus unserer Region und den allseits beliebten Gourmet-Weihnachtslachs
Damit die Zusammenarbeit in unserem Familienunternehmen noch besser klappt, haben wir regelmässige Kurzbesprechungen (Shopfloor) eingeführt. Eine reibungslose Stellvertretung ist sehr wichtig. Auch in diesem Bereich finden regelmässig spezifische Ausbildungen zu Produkten und Prozessen statt. Das müsstest Du auch noch miterlebt haben.
Die Kultur und der Zusammenhalt ist ein wichtiges und zentrales Thema. Neben den gemeinsamen Apéros in unserer Kantine, finden regelmässig Anlässe statt (z.B.: ein Familienfest, an dem die Mitarbeitenden ihren Familien den Arbeitsplatz zeigen können, ein grosszügiges Weihnachtsessen etc.)
Bei Ferien gibt es ganz einfache Regeln; man muss sich immer mit dem Stellvertreter abstimmen. Die Ferienabstimmung hat reibungslos funktioniert. Das kann jeder mit etwas Kommunikation einfach im Team lösen.
Wir haben einen erfreulichen Geschäftsgang und konnten im letzten Jahr wieder neue Arbeitsplätze schaffen. Wir erzielen unsere Wertschöpfung im Toggenburg und stehen auch für diese tolle Region ein. Die Aladin AG ist neu auch ein Ausbildungsbetrieb. Im Sommer dürfen wir unseren ersten Lehrling bei uns begrüssen.
Ich freue mich, wenn Du Dich bei mir meldest, damit wir Deine wichtigen Inputs aufnehmen können und uns weiter verbessern. Besten Dank
Philipp Osvald

Sehr geehrter Mitarbeitender
Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns so nicht wohl fühlen (hoffentlich dürfen wir in der Zwischenzeit von der Vergangenheit sprechen: wohl fühlten). Ihre Bewertung ist im März 2022 abgegeben worden und deshalb können wir verstehen, dass Sie von dem «Gschtürm» der vorangegangenen Monate sehr verunsichert waren.
In der Zwischenzeit ist viel geschehen. Wir haben einen neuen Geschäftsführer und wir sind der Meinung, dass sich die Lage bei den Mitarbeitenden beruhigt hat. Wir erhalten täglich gute Feedbacks sowohl von den Mitarbeitenden wie auch von unseren Kunden und den Lieferanten.
Da dieses Jahr erst eine Person unsere Firma verlassen hat, nehmen wir an, dass Sie noch in unserem Betrieb arbeiten. Bitte melden Sie sich doch deshalb direkt bei Philip Osvald, falls Sie noch offene Themen oder Verbesserungsvorschläge haben. Sie und alle anderen Mitarbeitenden sind uns nämlich sehr wichtig!
24.11.2022 / Der Verwaltungsrat

Sehr geehrter Mitarbeitender
Ihre Bewertung haben Sie im März 2022 abgegeben. Bitte entschuldigen Sie, dass wir uns erst jetzt melden. Die Zeiten waren stürmisch, aber jetzt läuft wieder alles im grünen Bereich.
Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns nicht mehr wohl fühl(t)en. Da wir eine sehr tiefe Mitarbeiterfluktuation haben, gehen wir davon aus, dass Sie noch in unserem Team arbeiten und durchgehalten haben. Dass die Unruhe wegen dem Führungswechsels Sie sehr belastet hat, können wir gut verstehen. Und wir hoffen sehr, dass es Ihnen jetzt wieder gut geht bei uns.
In der Firma ist viel geschehen. Wir haben einen neuen kompetenten Geschäftsführer eingestellt und erhalten täglich gute Feedbacks sowohl von den Mitarbeitenden wie auch von unseren Kunden und den Lieferanten.
Bitte melden Sie sich doch persönlich bei unserem Geschäftsführer, Herrn Philip Osvald, damit Ihre offenen Themen noch besprochen werden können. Für konstruktive Kritik sind wir jederzeit offen. Sie und alle anderen Mitarbeitenden sind uns nämlich sehr wichtig!
24.11.2022 / Der Verwaltungsrat

Sehr geehrter Mitarbeitender
Ihre Bewertung haben Sie im Februar 2022 geschrieben. Wir können gut verstehen, dass Sie von der betriebsinternen Unruhe der vorhergehenden Monate sehr verunsichert waren.
Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns nicht mehr wohl gefühlt haben. Wir hoffen, dass sich das in der Zwischenzeit geändert hat, da in der Firma viel geschehen ist. Seit Mitte Juni 2022 haben wir einen neuen Geschäftsleiter, der zu uns und unserer Firma passt.

Da wir eine sehr tiefe Mitarbeiterfluktuation haben, nehmen wir an, dass Sie noch in unserem Team arbeiten. Bitte melden Sie sich doch deshalb persönlich bei Philip Osvald, falls Sie noch offene Themen oder Verbesserungsvorschläge haben. Sie und alle anderen Mitarbeitenden sind uns nämlich sehr wichtig!
24.11.2022 / Der Verwaltungsrat

Sehr geehrter Mitarbeitender
Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns so nicht wohl fühlen (hoffentlich dürfen wir in der Zwischenzeit von der Vergangenheit sprechen: wohl fühlten). Ihre Bewertung haben Sie im Januar 2022 geschrieben und deshalb können wir verstehen, dass Sie von der betriebsinternen Unruhe wegen des Führungswechsels sehr stark verunsichert waren und Sie das belastet hat.
Seit Mitte Juni 2022 haben wir einen neuen kompetenten Geschäftsführer, der in unseren Betrieb und zu unseren Mitarbeitenden passt. Wir sind der Meinung, dass sich die Unruhe bei den Mitarbeitenden gelegt hat und wieder eine allgemeine Zufriedenheit eingekehrt ist. Es gehen tägliche gute Feedbacks ein.
Da wir eine sehr tiefe Mitarbeiterfluktuation haben, nehmen wir an, dass Sie noch in unserem Betrieb arbeiten. Herzlichen Dank für Ihr Durchhaltevermögen auch in schwierigen Zeiten!
Bitte melden Sie sich doch direkt bei Philip Osvald, damit Ihre allenfalls noch offenen Themen besprochen werden können. Sie und alle anderen Mitarbeitenden sind uns nämlich sehr wichtig!
24.11.2022 / Der Verwaltungsrat