Es geht nur um Zahlen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist gut, wer nur fürs Geld arbeitet ist hier sehr willkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man solche Bewertungen liest und sich nichts ändert.
Verbesserungsvorschläge
Es gab Mitarbeiterumfragen mit deutlichen Ergebnissen, die Reaktionen sind leider ausgeblieben. Es wäre vielleicht sinnvoll, eine Mitarbeitervertretung zu gründen, wie ein Betriebsrat. Wenn sich die Arbeitsbedingungen verbessern, lässt sich vielleicht das Problem mit der hohen Fluktuation lösen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist der Druck auf die Filialleiter so gross, dass viele mit "Bauchschmerzen" zur Arbeit gehen. Man hat immer Angst, die teils unrealistischen Vorgaben nicht erfüllen zu können.
Kommunikation
Es wird nicht kommuniziert, nur kritisiert! Wissen und Informationen muss man sich selbst holen, zielführende Gespräche finden nicht statt, nur knallharte Kritik mit mehr oder weniger offenen Drohungen.
Kollegenzusammenhalt
Man muss sehr genau schauen, wem man vertraut. Jeder denkt nur an sich und alle wissen, dass man auf dem Weg zur Beförderung nicht mit gutem Charakter glänzen muss. Als Filialleiter muss man versuchen, sein Team zusammenzuhalten.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet und vorausgesetzt, dass man immer und ständig verfügbar ist. Es gibt keine Erholungszeit, da man als Filialleiter ständig einspringen muss, früher kommen, länger bleiben und Tag und Nacht das Telefon abnehmen muss. Es ist fast unmöglich, Termine abzumachen oder einem regelmässigen Hobby nachzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als Sein!!! Es wird so dargestellt als ob man im Aldi offen kommuniziert und Probleme bei Vorgesetzten ansprechen darf. Im Inneren läuft das ganz anders. Die Regionalverkaufsleiter haben nur ein Interesse: Zahlen. Dafür wird jede Grenze überschritten. Sie lästern untereinander über Mitarbeiter, regen sich über jede Krankschreibung auf, anstatt über die Ursachen nachzudenken. Es gibt keine Gleichbehandlung, wenn man genug schleimt, hat man ein besseres Leben. Rücksichtnahme ist ein Fremdwort, Mitarbeiter werden gezwungen über ihre vertragliche Arbeitszeit und entgegen jeder gesetzlicher Regelung zu arbeiten. Oft wird die tägliche/wöchentliche Höchstarbeitszeit nicht eingehalten und die Nachtruhe unterschritten - unter Zwang.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist interessant, wird aber zu sehr fremdbestimmt.
Gleichberechtigung
Es ist nicht nachvollziehbar, wie Arbeitspensen und Beförderungen vergeben werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Wertschätzung für langjährige Zugehörigkeit und Dienstalter. Alter wird hier nicht mit Erfahrung gleichgesetzt sondern mit Kosten.
Arbeitsbedingungen
Es sollte mehr Kontrollen für die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben geben, damit diese nicht ständig willkürlich umgangen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen hin wird viel dafür getan, umweltbewusst zu sein, z. B. mit grossen Solaranlagen. Aber das Sozialbewusstsein ist in den letzten Jahren immer mehr verdrängt worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist etwas höher als bei den Mitbewerbern, aber dafür wird wesentlich mehr Leistung erwartet. Gesundheit kann man sich nicht kaufen.
Image
Das Image ist nicht gut und wird sich nicht bessern, solange die Kunden im Laden nur gestresste und müde Mitarbeiter finden.