Basierend auf Daten aus 132 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALDI SUISSE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 300 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
132 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Befehlen, aber nicht zuhören. Rechthaberischer Abteilungsleiter.
Geschäftsführung schafft es nicht zu kommunizieren, wie es weiter geht. Keine Strategie.
Die Geschäftsführung schafft es nicht, dass alle Abteilungen zusammen schaffen. Verkauf gegen Einkauf, gegen Marketing, gegen alle. Versuch mit einem einheitlichen Hintergrundbild.
Bei ALDI wird jeder einzelne Mitarbeiter wertgeschätzt. Wir wissen, dass wir nur durch Zusammenarbeit unsere Ziele erreichen können. Das schafft eine positive und motivierende Atmosphäre, in der alle gerne zur Arbeit kommen.
Keiner hilft dem anderen: Wenn jemand der Chef in einem Spiel ist, aber nicht darauf achtet, dass alle Spass haben, und stattdessen nur für sich selbst entscheidet.