Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die ALDI SUISSE AG ist ein Schweizer Unternehmen mit Hauptsitz in Schwarzenbach (SG) und gehört zur Unternehmensgruppe ALDI SÜD, einem global erfolgreich agierendem Detailhandelsunternehmen. Einfach, verantwortlich und verlässlich sind die Kernwerte des unternehmerischen Handelns. Das bedeutet, dass neben qualitativ hochwertigen Produkten zu dauerhaft günstigen Preisen auch für eine nachhaltige, umwelt- und tiergerechte Produktion gesorgt ist. Ein grosser Anteil des Umsatzes aus dem rund 1600 Produkte umfassenden ALDI SUISSE Standard-Sortiment wird mit Artikeln aus der Schweiz generiert. Mit mehr als 3'800 Mitarbeitenden und über 200 Filialen etabliert sich ALDI SUISSE seit 2005 als einer der grösseren Arbeitgeber im Schweizer Detailhandel.
Das schlüssige Konzept mit klaren Strukturen macht die ALDI SUISSE AG zu einem verlässlichen und fairen Partner - sowohl für Kunden und Mitarbeiter als auch für Lieferanten. Dies macht die ALDI SUISSE AG stark und lässt uns kontinuierlich aus eigener Kraft wachsen.
Lebenslanges Lernen wird bei ALDI SUISSE grossgeschrieben. Für die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden stehen zahlreiche Weiterbildungsmassnahmen im Rahmen der ALDI SUISSE-Akademie zur Auswahl. Das Angebot basiert auf unserem Kompetenzmodell und ist auf die Bedürfnisse der verschiedenen Mitarbeitergruppen ausgerichtet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 355 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit ist nicht nur Grundlage für effizientes und produktives Arbeiten, sondern erhöht auch Gesundheit und Zufriedenheit. Das bieten wir:
Persönliche und berufliche Entwicklung
Mit der unternehmenseigenen ALDI SUISSE-Akademie und einer auf jede Position zugeschnittenen und expliziten Einarbeitung schaffen wir für alle Mitarbeitenden top Voraussetzungen. Dies umfasst:
Attraktives Gehalt
Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem attraktiven Gehalt in jeder Position. ALDI SUISSE steht für den höchsten monatlichen Mindestlohn im Schweizer Detailhandel.
Weitere Vorteile als Arbeitnehmer
Unter anderem profitierst du von:
Von Verkauf über Logistik bis hin zu Einkauf, Verwaltung und IT: Menschen mit Persönlichkeit sind es, die den Erfolg unseres Unternehmens mitgestalten. Es sind ihre unterschiedlichen Talente, Potenziale und Fähigkeiten aus dem Privaten, die sie auch im Berufsalltag erfolgreich einbringen.
Lehre
Bei uns wird die Ausbildung grossgeschrieben, denn wir bilden unsere Führungskräfte von morgen bereits heute aus. Mit unseren abwechslungsreichen Lehren sind wir dein Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere.
Verkauf
Im Verkauf bieten wir unseren Mitarbeitenden spannende Tätigkeitsfelder mit den unterschiedlichsten Verantwortungsbereichen und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Da wir neue Filialführungskräfte bevorzugt aus den eigenen Reihen rekrutieren, bieten sich interessante Karriereperspektiven. Bei uns stehen engagierten Mitarbeitenden, abhängig von ihren Fähigkeiten und Interessen, alle Möglichkeiten offen. Fang als Verkaufsmitarbeitende/r an und steige die Karriereleiter immer weiter hoch oder bewirb dich gleich als stellvertretende Filialleitung.
Management
Der Grossteil der Absolventen steigt bei uns als Regionalverkaufsleiter ein. Sie haben ein vielfältiges Aufgabenspektrum: Sie führen Ihre bis zu 70 Mitarbeitenden, behalten die Kennzahlen Ihrer Filialen im Auge und sind die Schnittstelle zwischen Filiale, Management und den anderen Anspruchsgruppen. Alle Positionen im Management werden aus dem Pool der Regionalverkaufsleiter besetzt. Aber auch in der Verwaltung haben wir immer wieder attraktive Stellen für Hochschulabsolventen ausgeschrieben.
Zentrale Bereiche
In der Schweiz gibt es neben der Hauptniederlassung in Schwarzenbach drei Zweigniederlassungen.
Die Hauptniederlassung mit ihren Organisationseinheiten Zentraleinkauf, Zentralverwaltung und IT bündelt die Aufgaben, welche für alle Unternehmensteile von ALDI SUISSE erbracht werden.
Jede Zweigniederlassung ist für die regionale Organisation eines abgegrenzten Gebiets mit bis zu 70 Filialen zuständig. Spannende und verantwortungsvolle Tätigkeitsbereiche finden sich hier in den Organisationseinheiten Einkauf, Filialentwicklung, Logistik, Verkauf und Verwaltung.
Wir suchen Mitarbeiter/innen, die ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und Talente in unterschiedlichsten Positionen einbringen. Besonderen Wert legen wir neben positionsspezifischen fachlichen Anforderungen auf folgende persönliche Eigenschaften:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALDI SUISSE AG.
Standorte Inland
Region Ostschweiz / Zürich
Hauptniederlassung Schwarzenbach SG
Region Westschweiz
Zweigniederlassung Domdidier
Region Zentral-, Nordwestschweiz und Tessin
Zweigniederlassung Perlen
Es gibt auch tolle Filialleiter die die MAs fördern und ihnen nicht im Weg stehen und sie ausnutzen.
Der Lohn ist höher als andere Verkaufsbetriebe, da erkennt Aldi, dass wir mehr leisten müssen.
Die Wertschätzung der Vorgesetzten (nebenbei auch von den Mitarbeitern und Kunden <3 ). Die entgegenkommende, angebotene und individuelle Lösungen fūr jeden einzelnen Mitarbeiter.
Faire Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, klare Strukturen, tolles Team. Führung auf Augenhöhe.
Klare Strukturen . Klare Arbeitsabläufe . Super Leitfaden . Ich mag das Konzept von Aldi .
Bezahlt sehr gut und setzt Prioritäten für unsere Ausbildungen und Schulungen.
Ich arbeite wirklich gerne für Aldi. Aber was eine Katastrophe ist, dass es keine offizielle Reglung für „zu spät kommen“ gibt. Wenn ich die Zeit zusammen zähle die ich jetzt schon bei Aldi Arbeite, die ich sinnlos vor geschlossener Türe gesessen bin, komme ich auf mindestens 3 h!! FL die verschlafen, STV die falsch auf den Plan gucken, Unfall, oder krank usw. Einmal hab ich 45 Minuten vor der Filiale gewartet. Im Sommer gehts ja, aber im Winter. Einmal bin ...
Zuviele unrealistische Aufgaben von der Zentrale an die Filialen, sollte sich bessern . Zusammenarbeit funktioniert nicht wirklich, gerade wenn es um Setzpläne geht.ich glaube eines der grössten Probleme. Auch die Zuteilung von Aktionen ist zum Teil einfach nicht realistisch. Die Mengen Verteilung stimmt nicht & der Platz in den Filialen ist auch nicht vorhanden. Auch mal „neue“ Aktionen. Unsere Aktionen im Food und Non Food wieder holt sich alle paar Wochen, was für den Kunden langweilig erscheint.Bei Setzplänen ,sollte ein ...
Ich wurde leider in der Probezeit gekündigt. Aber der eine Tunesier der praktisch kein Deutsch beherscht, haben Sie behalten. Sie möchten nur Leute die nur "JA" sagen. Der Filialleiter ist nett, hat aber keine Ahnung was er macht. Ich habe Borderline und ADHS, und viele Tätigkeiten fallen mir schwer. Aldi kümmerts nicht, man hat das Gefühl man währe in der DDR. Man bekommt auch keine Zeit um sich zu verbessern. Nächster Ausländer, nächstes Glück. Filialleiter wollte nie akzeptieren das ich ...
1. Grössere Räumlichkeitenf für das CSD, damit ALLE einen rechten Arbeitsplatz erhalten. Zudem höhenverstellbare Tische für ALLE und nicht nur ein paar vereinzelte für ein ganzes Büro!
2. Regelmässige Gespräche mit den MA von den Personalvorgesetzen.
3. das CSD MUSS einfach klarer aufteilt werden. Die MA sind unzufrieden, weil jeder irgendwie überall alles machen soll und man kann sich kaum auf eine Aufgabe voll konzentrieren, weil man wieder ans Telefon muss.
4. Bitte stellt mehr Leute ein! Ein Einstellungsstopp macht ...
Eine gut strukturierte Einarbeitung bieten. Nicht jeden Löli stellvertretung werden lassen. Mehr ältere arbeitnehner anstellen. Abteilungen schaffen in der Filiale und die leute spezialisieren und immer die selben Aufgaben ausführen lassen. Je nach filiale und frequenz halt 1 person mehr einplanen!
Es gab Mitarbeiterumfragen mit deutlichen Ergebnissen, die Reaktionen sind leider ausgeblieben. Es wäre vielleicht sinnvoll, eine Mitarbeitervertretung zu gründen, wie ein Betriebsrat. Wenn sich die Arbeitsbedingungen verbessern, lässt sich vielleicht das Problem mit der hohen Fluktuation lösen.
Wertschätzung gegenüber der Arbeitnehmer erhöhen. Den Mitarbeitern keine Steine in den Weg legen wenn es um Beförderungen geht. Man bekommt immer nur mehr Arbeit, hört dann aber, dass man sich erst mal beweisen müsse
Mehr Fokus auf gute Sprachkenntnisse und Menschenverstand bei den Mitarbeitern, besonders im Kundenkontakt. Am besten sollte das gesamte Team mal überdacht und gegebenenfalls ersetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von ALDI SUISSE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Für den Stress, Emotional wie körperlich, müssten da noch paar Hundert draufgelegt werden.
Lohn finde ich sehr gut im Vergleich mit andere Lehrbetriebe.
einfach topp ob in der Lehre oder nicht
Das Gehalt ist sehr zufriedenstellend
überdurchschnittliches Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI SUISSE ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Es wird nicht kommuniziert, nur kritisiert! Wissen und Informationen muss man sich selbst holen, zielführende Gespräche finden nicht statt, nur knallharte Kritik mit mehr oder weniger offenen Drohungen.
Befehlen, aber nicht zuhören. Rechthaberischer Abteilungsleiter.
Geschäftsführung schafft es nicht zu kommunizieren, wie es weiter geht. Keine Strategie.
Fehlend, sehr schlecht. Es wird viel versprochen, jedem etwas anderes, völlig widersprüchlich, chaotisch ohne plan - man erinnert sich nicht mehr daran.
Nur über schlechte Ergebnisse wird man informiert , über eine WhatsApp Gruppe auch sonntags die Mann mit ok bestätigen muss.
als neuer Mitarbeiter immer schwierig im bereits bestehenden Team. Vor allem bei den älteren Herrschaften.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung wurden mir zu Beginn viel versprochen – man könnte in kürzester Zeit viel erreichen. Leider stellte sich heraus, dass es weniger auf Leistung und Entwicklung ankommt, sondern viel eher darauf, ob man bei der Chefin gut ankommt oder nicht. Entsprechend sind Aufstiegschancen eher willkürlich und wenig transparent.
Ich konnte ja nicht mal die erforderlichen Basics (SAP Success) über mein Handy absolvieren... Es wird verlangt das man sie am Arbeitsort macht. Durch die DDR Mentalität nicht machbar.
Wer sich korrekt verhält und einen guten Job macht, kommt weiter. Wer sich wünscht Karriere zu machen und Interesse zeigt, wird unterstützt.
In andere Abteilungen reinschauen kann man kaum, es wird alles abgelehnt. Ich glaube, Karrierechancen gibt es leider nur für sehr wenige.
Nur drei wochen dabei, die schlimmsten drei wochen meines lebens bei Aldi erlebt...
