25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gutes Team
Zu wenig Zeit für neue Mitarbeiter
Mehr Zeit für Einarbeiten
Er ist nur frepundöich
Unmenschlich
Weiter Bildung
Das er sehr gut kommuniziert
Er gibt manchmal zu wenig Auskunft
Genauere Informationen über Aufträge
Die Atmosphäre ist sehr gut und angenehm.
Das Image is relativ oke
Mann hat genug Freizeit und Urlaub kriegt Mann gut.
Mann kann sich entwickeln
Das Gehalt ist sehr zufriedenstellend
Sehr wichtig
Alle Kollegen verstehen sich sehr gut
Respektvoll
Das Verhalten ist sehr gut und Vorbildlich
Angenehm
Über Probleme wird kommuniziert
Es wird jeder gleich behandelt egal ob Lehrling oder Leiter
Es gibt immer wieder interessante und neue Aufgaben.
Abcdefghijklmnopqrstuvwxyz Abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
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K
C
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J
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B
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F
E
Toller Lohn, auch Quereinsteiger werden gerne genommen und gefördert.
Träume sind Schäume
Mehr Schein als sein Blinden und Täuschen .
Ehrlichkeit und Lügen an der Tagesordnung .
Sehr flexible Arbeitszeiten 0 % Familienleben
und Hundeverhalten macht tu jetzt sofort .
Leute die Deutsch sprächen u schreiben können,
Soziale Kompetenz Menschlichkeit sowie Respekt vor Menschen und Alter.
Umsatz u Zahlen Mensch bleibt auf der Strecke....!!!
Ja nur als Ja Sager ....!!!!!
Menschliche Ausbeute
Unmenschlichkeit , Sozialverhalten beschämend
Lohn
Immer mehr Arbeiten mit immer weniger Personal
Förderung und Umgang mit Personal im Verkauf
Immer parat sein.und ständig Spätdienst
Mehr schein als Realität
Die Vorgesetzten haben keine Ahnung, was im Geschäft geschiet. Es gibt keine Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Filialleiter/in verhält sich mit Mitarbeitenden nach der Laune. Ständige Streitigkeiten zwischen Mitarbeitenden im Geschäft. Unbezahlte Überstunden. Kein Respekt zu Mitarbeitenden von der Seite der Regionalverkeufsleiter/in und Filialleiter/in. Die Anzahl der abareitenden Stunden in Arbeitsaufzeichnung kann manual verringert werden, Vorgesetzte/in ohne dich zu sehen und zu kennen, unabhänig von deiner Arbeit, ein schlechtes Arbeitszeugnis erstellt. Besser nicht anfangen.
So ziemlich alles.
Dass so wenig Personal im Verkauf eingesetzt wird.
Mehr Personal im Verkauf einsetzen.
Im Verkauf mehr Personal einsetzen.
Setzt mehr Personal im Verkauf ein!!!
Nicht nur in meiner Filiale top
Hat sich bedeutend verbessert
Könnte fast nicht besser sein
Ohne Studium bis Filialleiter/in möglich.
Mit Studium und Geduld alles möglich.
Überdurchschnittlicher Lohn
Eigene Pensionskasse
Grundsätzlich gut.
Doch Ich sehe noch Potenzial.
Top
Eine Mitarbeiterin hat zu ihrem 60. Geburtstag leckere Torte mitgebracht.
Ich würde auch eine bringen, wäre aber bestimmt nicht so gut.
Offen und ehrlich
Im Sommer Klimatisierung
Im Winter beheizt
42 Std. Woche
Körperlich gut machbar
5 Wochen Ferien
Ab 50 Jahren 6 Wochen
Ab 60 Jahren 7 Wochen
13 x Lohn....
Aufgaben meist per Mail.
Der direkte Vorgesetzte (Bereichsleiter) ist 2 bis 4 mal in der Filiale.
Bei Fragen ist Dieser oder dessen Stellvertreter immer telefonisch erreichbar.
Ca. 1x monatlich Besprechung
Mit Vorgesetzten kann man offen sprechen.
Alle werden gleich behandelt.
Lohn, Weiterbildng, Aufstiegsmöglichkeiten...
Es wird nie langweilig
Die Arbeit ist gut bezahlt
Egal wie viel man arbeitet es ist nie gut genug.
Hört nicht nur auf die stv. Und Filialleiter
Normal arbeiten (Kassiererinnen)können auch
gut Auskunft geben was im Geschäft läuft
Es ist jeder gegen jeder
Es gibt vereinzelnde die zusammen halten
E
Sind nicht wirklich fai zu den Mitarbeitern
Man muss alles selber nachfragen
Man macht immer dass selbe.
Aussert man ist der Liebling von jemanden
So verdient kununu Geld.