4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Absagen schicken, die KEINE Fehler enthalten
- Absagen schicken, die auf die Empfänger abgestimmt sind (z.B. in der Anrede)
- Auf "do-not-reply-"Absender verzichten -> das wirkt weniger kandidatenfeindlich
Ich hatte 3 Interviews mit der Linie. Davon ist das erste angenehm verlaufen. In den weiteren beiden Interviews bin ich unglaublich arrogant behandelt worden - ganz so, als sei ich jemand, der um etwas bettelt, und nicht jemand, der ihnen etwas anzubieten hat. Darauf habe ich meine Bewerbung gleich zurückgezogen.
Fallstudie
Auch wenn eine Absage geplant ist, 80 Tage für eine Rückmeldung ist ungenügend und zeigt eine Respektlosigkeit gegenüber Bewerber:Innen, die sich Zeit nehmen ihren Lebenslauf zu schicken.