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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die MA an der Basis haben das know how, nicht Vorgesetzte im gut geglätteten Hemd!
streng seinen Dienst tun
schlechtes Marktimage
viele viele Überstunden
wird nicht gefördert
nicht gut
nur in der Theorie
Besserwisser, kaum Führung, teils an der Realität vorbei
keine Transparenz, unklare Aussagen
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem respektvollen und freundlichen Miteinander
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird gefördert, mit flexiblen Arbeitszeiten und genügend Pausen. Dies ist aber manchmal schwierig umzusetzen da wir die Auftragslage nicht per se selber steuern können.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, man unterstützt sich gegenseitig. Es gibt auch viel langjährige Mitarbeiter
Die Vorgesetzten sind unterstützend und haben ein offenes Ohr für Anliegen und Feedback. Das Gespräch muss aktiv gesucht werden
Die Kommunikation im Team ist offen und direkt, was den Austausch von Ideen erleichtert.
wer hätte nicht gerne mehr...
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Man weiss, was man bekommt – das Tagesgeschäft bleibt verlässlich. Ideal für alle, die Beständigkeit schätzen.
Nachtrag:
Man kann auch von einem aufrichtigen Austausch profitieren: Gerade Bewertungen im Internet sind eine tolle Gelegenheit, um in einem persönlichen Gespräch mit der Chefetage die eigene Perspektive zu reflektieren – solange man weiss, was die „richtige“ Richtung ist. Ein offenes Ohr für Feedback bekommt man, sobald man eine öffentliche Bewertung abgibt. Alle verdächtigen Kollegen bekommen eine Audienz, die sich zu nutzen lohnt.
Alles perfekt, oder? Schliesslich bleibt man ja nur, wenn alles passt. Keine Klagen, keine Probleme – zumindest keine, die einen gleich vertreiben.
Nachtrag:
Nicht günstig ist, dass ab und zu jemand eingestellt wird, der tatsächlich menschlich wirkt und historisch nicht zum Netzwerk der Entscheidungsebene gehört. Das stiftet nur Verwirrung, ob das Management doch genauer hinschaut. Eigentlich sollte es sich nur auf den Gewinn konzentrieren – und nicht auf Details wie das Arbeitsklima und Zufriedenheit.
Warum etwas ändern? Sie scheint zu wissen, was für sie am besten ist. Vorschläge unnötig.
Wer Teamgeist im Chaos sucht, ist hier richtig! Mit klarer Bevorzugung neuer Kollegen und der konstanten Frage, wo man heute wohl steht, bleibt’s immer spannend. Eine Atmosphäre, die Teamdynamik neu definiert – mal stressig, mal skurril, aber nie langweilig.
Das Unternehmen hat ein tadelloses Image – kein Wunder, wenn die Seilschaft fest zusammenhält und kein schlechtes Wort zulässt. Hier bleibt der Glanz erhalten, und Kritik prallt elegant ab. Für alle, die gern an einer makellosen Fassade mitarbeiten, ist das der perfekte Ort.
Wer die richtige Gruppe findet und sich geschickt bewegt, kann den Arbeitsalltag etwas entspannter gestalten. Stress entsteht weniger durch die Arbeit selbst, sondern eher durch die Kunst, sich gut zu platzieren und die Balance zu halten.
Man muss nicht immer selbst besser werden, solange man sich in der richtigen Gruppe gut darstellt. Eine perfekte Umgebung für alle, die Stillstand als persönliche Weiterentwicklung sehen.
klingen zunächst verlockend – zumindest auf dem Papier. Was am Ende wirklich ankommt, bleibt allerdings oft hinter den Versprechen zurück. Besonders spannend für alle, die gern im Kleingedruckten nach den nicht eingehaltenen Zusagen suchen.
Wer sucht, der findet.
Es gibt eine interessante Teamdynamik: Einige sind klare Favoriten, während andere eher in unterstützenden Rollen stecken. Doch genau das schweisst zusammen – man weiss, auf wen man zählen kann. Mit den richtigen Kollegen findet der Austausch auch gern mal nach Feierabend statt, was das Arbeitsklima ein wenig auflockert.
Sie glänzen im Hintergrund, solange man sie ausnutzen kann. Ihre Erfahrung wird toleriert, solange sie nicht zu laut darüber sprechen. Ein Arbeitsplatz, an dem man die Weisheit schätzt, solange sie leise bleibt und sich nicht einmischt.
Hier hat man das Glück, Führungskräfte zu erleben, die ganz klar wissen, was sie wollen – vor allem für sich selbst. Das Motto: Karriere über alles. Wer sich als nützlich erweist und brav Ergebnisse liefert, ist willkommen im „inner circle“. Für diese ausgewählte Runde gibt es keine Grenzen, und der Teamgeist wird grosszügig innerhalb der eigenen Reihen gepflegt.
Transparenz ist etwas für Anfänger – hier bleibt alles schön mysteriös. Aufgaben und Verantwortungen? Unklar, aber dafür mit Raum für eigene Interpretationen! Perfekt für alle, die sich beim Rätselraten über den eigenen Job verwirklichen wollen.
Flexibel, je nach Sympathie
Hier ist echtes Talent gefragt – vor allem, wenn es darum geht, den nächsten absurden Sinn hinter ständig wechselnden Anweisungen zu erraten. Den Kopf ausschalten, den Mund halten und einfach darauf vertrauen, dass der Chef weiss, warum man das tut. Ein Traumjob für alle, die Rätsel mögen und gern schweigen!
Er schaut bei kleineren Arbeitsprozessen trotzdem genau hin
Eigentlich nichts, Arbeiten muss man überall
Unzufriedene gehen lassen. Sie werden niemals zufrieden sein
Firmenevents
Normal wäre Firma schon lange Pleite, nur Medikamentenknappheit und Marktvorteile hält sie am Leben.
Rückschrittliches Denken z.B. neue Paketspedition wird ohne jegliche Automatisierung geplant und gebaut und sie finden das ganz toll ... so baut man 1970 ... Katastrophal!
Neue Leiter Ops ist arrogant und unwissend. Management glaubt aber er ist gut. :-(
Veränderungsprozess ist nur Ausrede vom Management, um nicht auf Missstände in der Firma zu reagieren müssen.
70% der Manager auswechseln
hoher Druck, wenig sinnvolle Aufgaben, jeder ist nur auf sich bedacht
moderne Unterdrückung
wenig Lohn, woanders wird besser bezahlt
wenige Kollegen verstehen sich gut
unfähig, wissen alles besser, launisch
wenig brauchbare Informationen
monoton
nichts mehr...
respektlos gegenüber Mitarbeiter/in und frech
Betriebsleiter einfach gehen da wir hier nicht zufrieden sind und viele von der Mitarbeiter haben angst und keinen Mut darüber zu sprechen
man wird den ganzen Tag nur noch beobachtet und schreck angeschaut
kollegial ist auch nicht wie es mal war, jede schaut nur für sich selber und keine hilft mehr mit
unsere neue Betriebsleiter ist sehr unfreundlich und respektlos sein verhalten ist als wären wir S...klave und niemandem interessiert wie es uns geht
auch sehr schlecht
sehr schlecht man kann nicht mehr wie früher Gespräche führen
Gehalt nicht das was man bekommen sollte auch Sozialleistungen sind sehr schlecht
= 0 (null)
Gratis Parkplätze, Firmenevents
Arrogantes Management / Keine Mitarbeiter Achtung / Unlogische Unternehmensführung / katastrophale Kommunikation
Seit dem der neue Leiter Operations da ist, geht es nur noch Bergab! Er ist ein arroganter Theoretiker in der praktischen Logistik. Das kann nur schief gehen. Die Abwärtsspirale dreht sich immer schneller.
Mit dem vorhergehenden Lean Manager hat alles wenigstens noch Sinn gemacht aber seit dem er weg ist, ist mit dem neuen Leiter Ops alles nur noch Sinnlos!
Nicht
Ich wurde wegen eines Stuhls entlassen, obwohl ich den Teamleiter über meine Rückenprobleme informiert und die Notwendigkeit eines Stuhls zur Arbeit betont hatte. Die Linienführung hatte jedoch einen eigenen Stuhl und machte zusätzliche Zigarettenpausen, was es mir erschwerte, meine Bedenken zu äußern. Darüber hinaus wurden angemessene Hygienemaßnahmen, wie das Tragen von Handschuhen und Masken bei der Handhabung von Medikamenten, nicht eingehalten.
Ich wurde wegen eines Stuhls entlassen, obwohl ich den Teamleiter über meine Rückenprobleme informiert und die Notwendigkeit eines Stuhls zur Arbeit betont hatte. Die Linienführung hatte jedoch einen eigenen Stuhl und machte zusätzliche Zigarettenpausen, was es mir erschwerte, meine Bedenken zu äußern. Darüber hinaus wurden angemessene Hygienemaßnahmen, wie das Tragen von Handschuhen und Masken bei der Handhabung von Medikamenten, nicht eingehalten.
Leider nicht vieles zur Zeit gibt es nur Pausen, Ferien-, Feier- und Freitage die gut sind. Einen neuen Job kann man sich leider auch nicht immer direkt suchen oder bessergesagt finden wenn man bereits seit über 10 Jahren in der Alloga ist und ein gewisses alter hat
Wo fange ich an? Z.B dass man den Müttern die teilzeit nimmt und direkt mit einer kündigung ankommt wenn diese nicht auf 100% pensum gehen wollen nur weil es dem neuen bereichsleiter nicht passt? Meine meinung dieser mensch sollte dringendst ausgetauscht werden.
Ich würde nicht krampfhaft versuchen das image so gut darzustellen, es ist es nicht. Es liegt auch nicht an der vergangenheit sondern im hier und jetzt. Was soll dieses theater stück? Es ist absolut horror was hier abgeht.
Sehr unangenehm, man wird unter druck gesetzt. Wenn etwas nicht läuft wie es einigen Höheren passt kriegt man ein echo (zurückstufung oder freistellung)
Man will es jetzt schön reden. Der neue bereichsleiter kann es wirklich gut verkaufen, leider aber wie man auch überall hört ist es schrecklich seit dem ganzen führungswechsel. Von jahr zu jahr schlimmer und jetzt hat man den vogel abgeschossen
Überstunden, dann drastische massnahmen für die abbauung das andere leiden
Möchte man gar nicht in dieser firma man wird so oder so klein gehalten
Naja
Jaja wärmepumpe hier, solarzellen da, wir werden digital blabla. Schwachsinn in den einzelnen abteilungen ist überhaupt kein umweltbewusstsein.
Uns hält zusammen, dass wir alle unter dem was abgeht leiden. Das "fussvolk" zählt nichts das wissen wir alle
Wird nicht gesehen wer ein langjähriger mitarbeiter ist ist genau so egal wie jeder der tämporär oder frisch dazugekommen ist
Momentan unterirdisch seit der neuen Führunskraft. Die Jährliche umfrage opinio sollte besser nicht mit der wahrheit ausgefüllt werden sonst wird man blöd angemacht und man erhält vorwürfe. Ausserdem wollen sie sich jetzt retten indem gute bewertungen auf knununu erscheinen, dass es nicht ganz so übel aussieht. Wenn jemand nicht einverstanden ist mit dem vorgehen werden konsequenzen daraus gezogen die wären: verwahrnung wegen schlechter stimmung/beeinflussung , Kündigung/ freistellung , degradierung.
Unter dem psychischen stress die gewisse personen einem zumuten mit ihrer art und weise und dass man den mund halten muss da es sonst sofortige konsequenzen hat ist es leider gar nicht einfach sowie die dauernden systemunterbrüche und schlechte internet verbindung
Herablassend und nicht transparent
Frauen und Männer sind gleich schlecht behandelt
Hätte die Alloga wenn der alltag nicht von der schlechten stimmung die unsere höheren tiere in der alloga verbreiten gezeichnet wäre
Internationaler Austausch mit Pharmaunternehmen, flache Führungsstrukturen, ein kollegiales Miteinander.
Das Essen und die Kantine könnten noch verbessert werden, aber das Preis-Leistungs-Verhältnis ist insgesamt akzeptabel.
In unserem Bereich sind die Erwartungen hoch, doch es gibt stets Raum für Lob und konstruktive Kritik.
Ich bin der Meinung, dass Alloga eine problematische Vergangenheit hat, die schwer zu überwinden ist. Jedoch beobachte ich, dass das aktuelle Führungsteam von Alloga in den letzten Jahren bestrebt ist, die Stellung des Unternehmens zu festigen.
Es wird die Möglichkeit geboten, zwei Tage im Home Office zu arbeiten, die flexibel eingeplant werden können. Gelegentlich sind Meetings erforderlich, die eine Anwesenheit vor Ort erfordern. Derzeit ist das Arbeitsaufkommen hoch, was längere Arbeitstage zur Folge hat, aber in den meisten Fällen gelingt es uns, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu wahren. Da wir im Projektgeschäft tätig sind, kann jeder seine Arbeitszeit selbst einteilen. Urlaub ist wichtig und kann genommen werden, da er planbar ist. Im Rahmen der Möglichkeiten wird auf die Familie und persönlichen Verhältnisse Rücksicht genommen.
Eine Karriereentwicklung und Weiterbildung ist möglich. Im Netzwerk von Galenica stehen zahlreiche Kurse und Fortbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Die Teilnahme an diesen ist möglich, sofern sie mit dem Vorgesetzten abgestimmt wurde.
Die Gehälter orientieren sich an der Logistikbranche, und die Sozialleistungen im Netzwerk von Galenica sind überdurchschnittlich gut.
Solaranlagen auf dem Dach, Ladestationen für Elektroautos und das nutzen von möglichen Synergien bei den Transporten
Wir pflegen einen regelmässigen Austausch unter Kollegen. Natürlich gibt es gelegentlich Meinungsverschiedenheiten, und nicht jeder beteiligt sich aktiv. Doch insgesamt sind es gute Kollegen.
In unserem Bereich profitieren wir auch von erfahrenen Kollegen, die mit ihrer Expertise eine gute Balance zu den jüngeren Mitarbeitern herstellen.
Ich pflege eine offene und transparente Kommunikation mit meinem Vorgesetzten. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen und besprochen. Dieses Miteinander schätze ich sehr.
Die Hardware, die wir nutzen, ist auf dem neuesten Stand. Allerdings beeinträchtigen die hohen Temperaturen in einigen Büros im Sommer die Arbeitsleistung.
Offene und transparente Kommunikation von der Geschäftsleitung bis zum Mitarbeiter.
Ich betrachte dies als positiv. Frauen haben hier die gleichen Chancen wie Männer.
Wir verfügen über grossen Gestaltungsspielraum bei der Implementierung von Änderungen und der Lösung von Problemen. Kein Tag gleicht dem anderen.
So verdient kununu Geld.