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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
FirmenwagenMan weiss, was man bekommt – das Tagesgeschäft bleibt verlässlich. Ideal für alle, die Beständigkeit schätzen.
Nachtrag:
Man kann auch von einem aufrichtigen Austausch profitieren: Gerade Bewertungen im Internet sind eine tolle Gelegenheit, um in einem persönlichen Gespräch mit der Chefetage die eigene Perspektive zu reflektieren – solange man weiss, was die „richtige“ Richtung ist. Ein offenes Ohr für Feedback bekommt man, sobald man eine öffentliche Bewertung abgibt. Alle verdächtigen Kollegen bekommen eine Audienz, die sich zu nutzen lohnt.
Leider nicht vieles zur Zeit gibt es nur Pausen, Ferien-, Feier- und Freitage die gut sind. Einen neuen Job kann man sich leider auch nicht immer direkt suchen oder bessergesagt finden wenn man bereits seit über 10 Jahren in der Alloga ist und ein gewisses alter hat
Internationaler Austausch mit Pharmaunternehmen, flache Führungsstrukturen, ein kollegiales Miteinander.
Er schaut bei kleineren Arbeitsprozessen trotzdem genau hin
Wochenende, Feiertage, Feierabend, Pausen
Normal wäre Firma schon lange Pleite, nur Medikamentenknappheit und Marktvorteile hält sie am Leben.
Rückschrittliches Denken z.B. neue Paketspedition wird ohne jegliche Automatisierung geplant und gebaut und sie finden das ganz toll ... so baut man 1970 ... Katastrophal!
Neue Leiter Ops ist arrogant und unwissend. Management glaubt aber er ist gut. :-(
Veränderungsprozess ist nur Ausrede vom Management, um nicht auf Missstände in der Firma zu reagieren müssen.
Arrogantes Management / Keine Mitarbeiter Achtung / Unlogische Unternehmensführung / katastrophale Kommunikation
respektlos gegenüber Mitarbeiter/in und frech
Alles perfekt, oder? Schliesslich bleibt man ja nur, wenn alles passt. Keine Klagen, keine Probleme – zumindest keine, die einen gleich vertreiben.
Nachtrag:
Nicht günstig ist, dass ab und zu jemand eingestellt wird, der tatsächlich menschlich wirkt und historisch nicht zum Netzwerk der Entscheidungsebene gehört. Das stiftet nur Verwirrung, ob das Management doch genauer hinschaut. Eigentlich sollte es sich nur auf den Gewinn konzentrieren – und nicht auf Details wie das Arbeitsklima und Zufriedenheit.
Ich wurde wegen eines Stuhls entlassen, obwohl ich den Teamleiter über meine Rückenprobleme informiert und die Notwendigkeit eines Stuhls zur Arbeit betont hatte. Die Linienführung hatte jedoch einen eigenen Stuhl und machte zusätzliche Zigarettenpausen, was es mir erschwerte, meine Bedenken zu äußern. Darüber hinaus wurden angemessene Hygienemaßnahmen, wie das Tragen von Handschuhen und Masken bei der Handhabung von Medikamenten, nicht eingehalten.
Der neue Produktionsleiter (COO?) bringt überall Unruhe in die Teams. Seine menschlichen und fachlichen Differenzen versucht er mit Arroganz zu überspielen. Er spricht von KVP oder Lean aber verbessert oder geändert hat sich bisher absolut noch nichts. Er ist die falsche Person! Die Zusammenarbeit mit dem ehemaligen Lean Manager war wesentlich besser und erfolgreicher.
Jeder kennt die schlechten Zustände in der Firma, es wird aber nur hinter vorgehaltener Hand darüber gesprochen. Fehlerkultur oder Fehlerverbesserungen sind Fremdwörter für die Verantwortlichen. Die ...
Gegenüber den Mitarbeiter mehr sorge tragen, auch auf wünsche eingehen, nicht immer direkt drohen mit "jeder ist ersetzbar" die Alloga hat in jedem bereich menschen die nicht einfach zu ersetzen sind, die sich selbst ein enormes wissen angeeingnet haben auch durch mehrere dienstjahre. Die meisten in den teams sind nicht wirklich gewillt sich einzubringen und mehr zu verstehen von dem sehr problematischen SAP system, jedoch gibt es einzelne die hervorstechen und genau diese werden nicht gut behandelt man schätzt dies ...
Ich wurde wegen eines Stuhls entlassen, obwohl ich den Teamleiter über meine Rückenprobleme informiert und die Notwendigkeit eines Stuhls zur Arbeit betont hatte. Die Linienführung hatte jedoch einen eigenen Stuhl und machte zusätzliche Zigarettenpausen, was es mir erschwerte, meine Bedenken zu äußern. Darüber hinaus wurden angemessene Hygienemaßnahmen, wie das Tragen von Handschuhen und Masken bei der Handhabung von Medikamenten, nicht eingehalten.
Der am besten bewertete Faktor von Alloga ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt eine interessante Teamdynamik: Einige sind klare Favoriten, während andere eher in unterstützenden Rollen stecken. Doch genau das schweisst zusammen – man weiss, auf wen man zählen kann. Mit den richtigen Kollegen findet der Austausch auch gern mal nach Feierabend statt, was das Arbeitsklima ein wenig auflockert.
Im Allgemeinen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut und Wissen wird gemeinsam genutzt, doch manchmal gibt es Personen, die nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, man unterstützt sich gegenseitig. Es gibt auch viel langjährige Mitarbeiter
Wir pflegen einen regelmässigen Austausch unter Kollegen. Natürlich gibt es gelegentlich Meinungsverschiedenheiten, und nicht jeder beteiligt sich aktiv. Doch insgesamt sind es gute Kollegen.
In einigen Teams gut, als Alloga gesamt mehr Schein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alloga ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Von oben herab
Es wird immer viel von offener und transparenter Kommunikation gesprochen, jedoch keine Umsetzung oder nur vereinzelt
In den Teams besser - vereinzelt
sehr oberflächliche Kommunikation, relevante und sinnvolle Infos gibt es kaum
Es wird im bereich WAE immer alles früher kommuniziert als in der spedition.
sehr schlecht man kann nicht mehr wie früher Gespräche führen
wenig brauchbare Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Kaum eine Chance weiter zu kommen, man holt lieber von aussen neue. Wie der neue super Cheff der dem Operationsleiter ebenfalls unterstellt ist 8:24 in den Laptop schauen, ohne jegliches interesse an der Arbeit. Nicht einmal Meetings hat er.
Eine Karriereentwicklung und Weiterbildung ist möglich. Im Netzwerk von Galenica stehen zahlreiche Kurse und Fortbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Die Teilnahme an diesen ist möglich, sofern sie mit dem Vorgesetzten abgestimmt wurde.
Möchte man gar nicht in dieser firma man wird so oder so klein gehalten
Man muss nicht immer selbst besser werden, solange man sich in der richtigen Gruppe gut darstellt. Eine perfekte Umgebung für alle, die Stillstand als persönliche Weiterentwicklung sehen.
Die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Alloga sind durchaus gegeben. Potential wird erkannt und dementsprechend gefördert.
