Hinter der Fassade
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung.
Zu viel wird für selbstverständlich angesehen.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter nicht verheizen und angemessen bezahlen.
Schichtpläne zum Voraus machen und verlässlich einhalten, anstatt immer wieder kurzfristig zu ändern.
Sich überlegen wie gute Mitarbeiter gehalten werden können.
Wertschätzung zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Druck und nochmal Druck
Kommunikation
Man erfährt vieles per Zufall, Vorgesetzte inklusive, Organisation und Planung suboptimal.
Kollegenzusammenhalt
schwankend
Work-Life-Balance
Schichtplan sehr volatil. Mitarbeiter müssen immer wieder einspringen. Samstag ist obligatorisch. Planung viel zu kurzfristig und es wird erwartet, dass der MA die Folgen dieser Fehlplanung trägt.
Familienleben kommt viel zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Richtung. Mal so mal so.
Interessante Aufgaben
Nein. Routine und enormer Druck.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden verheizt.
Arbeitsbedingungen
Extreme Fluktuation. Immer wieder neue (meist temporäre) Mitarbeiter, die teils völlig branchenfremd sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn wird so tief wie möglich gehalten, da die Firma weiss man braucht einen Job. Lohn kommt pünktlich. Lohnabrechnung kann dauern. Pensionskasse nicht gut.
Image
Nach aussen Spezialist.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wichtig. Hauptsache man erfüllt das Soll. Schulung nicht gut.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige oder lieber ehemaliger Mitarbeitende
Wir bedanken uns für Dein Feedback. Auch wenn es mehrheitlich negativ ausfällt, so ist es doch in gewissen Teilen ein konstruktiver Input und gerne gehen wir auf einige Punkte nachfolgend ein.
Als wichtiger Bestandteil unserer HR-Strategie arbeiten wir kontinuierlich an unserem «Compensation & Benefits»-Programm. So haben wir nebst vielen neuen Nebenleistungen in den letzten Jahren nicht nur überproportionale Lohnrundenanpassungen vorgenommen, sondern auch das Erfolgsbeteiligungsprogramm für alle Mitarbeiter weiter ausgebaut und substanzielle Investitionen in einen Wahlplan unserer Pensionskasse gemacht.
Das Thema Wertschätzung ist eines der Schwerpunktthemen in unserer Führungskräfteausbildung und unserem Führungsleitbild. Auch hier entwickeln wir uns kontinuierlich und sind uns bewusst, dass dieses Thema weiter vertieft werden kann.
Unser Business basiert auf einer sehr adaptiven und agilen Produktion danke welcher wir die Bedürfnisse unserer Kunden optimal abdecken können. Diese Agilität wird von unseren Kunden sehr geschätzt und sichert damit unseren langfristigen Erfolg.
Die angesprochenen Samstagseinsätze sind freiwillig und werden a) mit dem üblichen Stundenzuschlag PLUS b) mit einer zusätzlichen Pauschale vergütet.
Die langjährigen Mitarbeitenden werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt, neues Personal sind wir aufgrund unseres starken Wachstums permanent am Suchen und auch am Einstellen. Wir haben viele neue Mitarbeiter in den letzten Jahren gewinnen dürfen und diese in unser grosses Team von langjährigen Mitarbeitenden aufgenommen. Durch die regelmässige Mitarbeiterbefragung (anonym) hat jede und jeder die Möglichkeit sein Feedback und seine Verbesserungsvorschläge vorzubringen. Wir planen unsere Aktionen und Massnahmen jeweils sehr spezifisch unter Berücksichtigung von diesem wertvollen Feedback.