Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Eurim-Pharm GmbH
Vor 22 Tagen
Saaldorf-Surheim
Vollzeit
Wilkri-Etiketten G. Hoss KG
Vor 6 Tagen
Reutlingen
Vollzeit
WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm GmbH & Co. KG
Gestern
Oelde
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
RabatteSpannende Aufgaben und viele Möglichkeiten!
Tolle Arbeitskollegen und kooperative Zusammenarbeit
"Die Geschäftsleitungsmitglieder" arbeiten im daily business mit und unterstützen ihre Mitarbeiter!
Kostenlose Verpflegung (Wasser, Tee, Kaffee und täglich frisches Obst)!
Kostenlose Parkplätze
Geburtstagsgeschenk
Viel Gestaltungsspielraum
Mitarbeiter wird immer mehr in den Mittelpunkt gestellt.
Flache Hierarchien, gute Fehlerkultur.
Das keine von oben nach unten schaut.
Die Firmenkultur und der Respekt
Durch den CEO Wechsel passiert viel und man hat das Gefühl, dass man weiterkommen möchte.
Das ist zulang zu schreiben einfach alles aber alles was einem einfällt.
Persönlich stehe ich oft nicht hinter den Entscheidungen die ich treffe. Mir wäre eine striktere Haltung an bekannte Regularien lieber.
Es ist oft nicht möglich abteilungsübergreifende Veränderungen zu erzielen. Viele grundsätzliche Problem werden seit Jahren nicht angegangen.
Momentan nichts :)
schlecht ist nichts, alles hat zwei Seiten und in jedem Unternehmen gibt es Verbesserungsmöglichkeiten!
Wenig Wertschätzung.
Zu viel wird für selbstverständlich angesehen.
Mehr Prozesse, Richtlinien und klare Schichtpläne, so dass Familienmenschen besser planen können.
Lohnabrechnung kommt immer spät, vor Auszahlung bereitstellen!
Bessere Pensionskasse wichtig
Schnellere Besetzung offener Stellen
Lohnniveau überarbeiten, Transparenz wie man sich steigern kann
Bessere Betreuung der Mitarbeiter, mehr auf Konflikte eingehen, auch von HR Seite!!
Hier von Personalabteilungsseite sollte auch mehr angeboten werden: Führungstraining, Weiterbildungsmöglichkeiten, Benefits, z.B.. sehr hinterher, was HO, flex. AZ, Sabbaticalmöglichkeit, Extraurlaub kaufen, usw. angeht. Es gibt eigentlich nur Basics, nichts Besonderes, keine Ideen. Auf viele ...
In der Personalabteilung sollte man nachlegen. Es wirkt alles sehr beschwerlich und ohne Zug. Es wird immer viel versprochen aber es geht nicht voran. Es wirkt teilweise, als wäre sie nicht existent. Prozesse kommen nur langsam in Schwung, Stellen werden ewig nicht ausgeschrieben oder besetzt, es wirkt alles ideenlos wenn man schaut, was andere Firmen machen. Aus meinem Umkreis haben sich auch gute Leute beworben aber es kommt lange keine Rückmeldung, Termine werden verschoben...Schade, denn das ist der erste Eindruck ...
Neue Struktur. Am bestens neue CEO er hat nicht alles unter Kontrolle es laufen so viele sachen bei ihm vorbei und wenn er es mitbekommt tut er meistens nicht dafür deswegen neue CEO. Der mal was verändern will und nicht immer augen zudrückt bei sachen wo falsch sind.
Der am besten bewertete Faktor von Allpack Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Respektvoll und nett.
hier wird jeder geschätzt ob jung oder alt
Es werden Arbeitnehmer aus allen Alterskategorien im Bewerbungsprozess berücksichtigt und ggf. auch eingestellt. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
Seniorität und Erfahrung wird geschätzt
Die Erfahrungen von älteren Mitarbeitenden werden noch etwas zu wenig anerkannt und in die Arbeitsabläufe und Projekte mit eingebracht.
Unser Unternehmen kann für bessere Rahmenbedingungen sorgen, indem für die Arbeitsorganisation und -gestaltung, Arbeitsflexibilität und Vereinbarkeit, das Gesundheitsmanagement sowie für den Altersrücktritt gemeinsam mit den älteren Angestellten passgenaue Lösungen entwickelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allpack Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier sollte man nachrüsten. Gehalt ist ok aber Andere Firmen zahlen mehr und haben bessere Sozialleistungen.
Große teil ist unterbezahlt.
Im Vergleich zu anderen Firmen tief
Lohn wird so tief wie möglich gehalten, da die Firma weiss man braucht einen Job. Lohn kommt pünktlich. Lohnabrechnung kann dauern. Pensionskasse nicht gut.
Beiträge zur Pensionskasse sind wohl eher am unteren Limit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Regelmässige interne Weiterbildungen/Schulungen finden statt.
Besuch von externen Weiterbildungen ist möglich und wird aktiv gefördert!
Wird nicht bezahlt wenn man sich weiterbilden möchte
Aufgrund der Unternehmensgrösse sind die verschiedenen Karrieremöglichkeiten leider begrenzt. Es werden Sprachkurse zusätzlich zu den regulatorischen GMP Weiterbildungen für alle Mitarbeitenden angeboten. In Einzelfällen beteiligt sich das Unternehmen je nach Bedarf auch an Weiterbildungs-respektive Ausbildungsmöglichkeiten.
Könnte mehr sein.
Keine Chance
