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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Gestaltungsspielraum
Mitarbeiter wird immer mehr in den Mittelpunkt gestellt.
Flache Hierarchien, gute Fehlerkultur.
Sehr herzlich und auf Augenhöhe. Es wird einem zugehört.
Die vielen positiven Veränderungen haben sich noch nicht im Arbeitgeberimage nach außen widergespiegelt. Hier muss noch mehr in die Aussenkommunikation investiert werden.
Es wurde sehr viel investiert in die Infrastruktur
Pensionskasse wurde verbessert
Das keine von oben nach unten schaut.
Momentan nichts :)
Besseres einfacheres ERP System.
Nicht.
Das ist zulang zu schreiben einfach alles aber alles was einem einfällt.
Neue Struktur. Am bestens neue CEO er hat nicht alles unter Kontrolle es laufen so viele sachen bei ihm vorbei und wenn er es mitbekommt tut er meistens nicht dafür deswegen neue CEO. Der mal was verändern will und nicht immer augen zudrückt bei sachen wo falsch sind.
Jeder Mitarbeiter will von diese Firma weggehen. Druck von oben bis unten und das ohne Ende.
Jeder MA sucht was neues keine ist zufrieden.
Keine Chance
Große teil ist unterbezahlt.
Es gibt zusammenhalt nur unter Gruppe oder alte MA gegen Neu MA. Jeder sucht fehler bei dem andere.
So viele Respektlose MA und Vorgesetzten
Der Vorgesetzte sorgt nur für unruhe in dem er sachen hört und das als Vorgesetzter an dem MA weiter gibt. Traurig das solche leute mit solche Einstellung immer noch Vorgesetzte ist.
Sehr kalte umkleide kabine im keller. Keine platz im Produktion. Zu wenig Arbeitsmaterialien man muss die ganze zeit alles suchen gehen weil es bei ander Linie gebraucht wird so wie tablet und Datalogic.
Sachen werden von den Abteilungen bestimmt die überhaupt keine Ahnung haben am ende muss das Produktion Technik irgendwie hin bekommen damit nur Kunde zufrieden ist. Echt mühsam eine hat keine Ahnung von dem andere. Kommunikation ist null.
Gruppen bildungen.
Ganze Schicht nur am rum rennen.
Freundliche Arbeitskollegen/innen
Keine offizielle Home-Office Möglichkeiten (also Vorgesetzten dürfen es und die andere Mitarbeiter nicht). Dazu noch Blockzeiten, dadurch man immer bis mindestens 16.15 Uhr da sein muss.
Könnte mehr sein.
Respektvoll und nett.
Moderne und schöne Räume und toll ausgestattete Kantine mit den Essen Automaten.
Eine Abteilung hat keine Ahnung was in dem anderen passiert. E-Mails werden oft nicht beantwortet und die Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen kommen ihren Verpflichtungen nicht nach.
Es geht voran. Führung ist kompetent
In der Personalabteilung sollte man nachlegen. Es wirkt alles sehr beschwerlich und ohne Zug. Es wird immer viel versprochen aber es geht nicht voran. Es wirkt teilweise, als wäre sie nicht existent. Prozesse kommen nur langsam in Schwung, Stellen werden ewig nicht ausgeschrieben oder besetzt, es wirkt alles ideenlos wenn man schaut, was andere Firmen machen. Aus meinem Umkreis haben sich auch gute Leute beworben aber es kommt lange keine Rückmeldung, Termine werden verschoben...Schade, denn das ist der erste Eindruck nach aussen!!
Macht Spass, es geht voran
Bessere Modelle, flexibler werden
Teils teils. Manche sind gut, der CEO ist präsent, macht eine gute Arbeit aber ansonsten ist es teilweise sehr schwerfällig
Vom CEO gut aber sonst Luft nach oben.
Hier sollte man nachrüsten. Gehalt ist ok aber Andere Firmen zahlen mehr und haben bessere Sozialleistungen.
Besten Dank für Deine Bewertung. Wir schätzen die konstruktive Kritik und gerne gehe ich auf einzelnen Punkte ein.
In der Personalabteilung haben wir die Kräfte forciert und jüngst einen Kollegen in der Sachbearbeitung und nun seit dem 1. September mit dem Start eines weiteren neuen Kollegen als Business Partner nachgedoppelt. Auch uns ist das schnelle Bearbeiten von Anfragen und das Abarbeiten der vielen Aufgaben im HR-Bereich sehr wichtig. Es ist unser Ziel und Ansporn einen Mehrwert für alle Stakeholder bieten zu können.
Das wir Stellen nicht besetzten ist nicht ganz korrekt, da wir aber in einer Wachstumsphase sind, suchen wir meist nicht nur eine/n sondern gleich mehrere Kollegen/Innen. Wir konnten in jüngster Vergangenheit viele neue Kollegen bei uns im Allpack-Team begrüssen, viele Kollegen auch in der Produktion. Wichtig ist, dass das Zusammenspiel zwischen den Vorgesetzten und dem HR gut funktioniert, auch dies hat sich jüngst extrem verbessert, da mehr Kapazität geschaffen wurde.
Im Bereich Gehalt/Sozialleistungen haben wir in den letzten 2 Jahren so grosse Entwicklungen und positive Veränderungen herbeigeführt, und werden dies auch weiterhin als Teil unserer Wachstumsstrategie im Fokus halten. Dass wir als KMU nicht ganz an der Spitze mitspielen können, liegt vor allem an der sehr starken Konkurrenz durch die bekannten grossen Namen in unserer Region. In diesem Sinne hoffe ich auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und dass sich der von uns wahrgenommene positive Trend auch bei dir zeigen wird.
Die Firmenkultur und der Respekt
Durch den CEO Wechsel passiert viel und man hat das Gefühl, dass man weiterkommen möchte.
Mehr Prozesse, Richtlinien und klare Schichtpläne, so dass Familienmenschen besser planen können.
Lohnabrechnung kommt immer spät, vor Auszahlung bereitstellen!
Bessere Pensionskasse wichtig
Schnellere Besetzung offener Stellen
Lohnniveau überarbeiten, Transparenz wie man sich steigern kann
Bessere Betreuung der Mitarbeiter, mehr auf Konflikte eingehen, auch von HR Seite!!
Hier von Personalabteilungsseite sollte auch mehr angeboten werden: Führungstraining, Weiterbildungsmöglichkeiten, Benefits, z.B.. sehr hinterher, was HO, flex. AZ, Sabbaticalmöglichkeit, Extraurlaub kaufen, usw. angeht. Es gibt eigentlich nur Basics, nichts Besonderes, keine Ideen. Auf viele Nachfragen, Beispiel nach HO, kommen nur schwammige Rückmeldungen. Personalabteilung sollte sich mehr mit den Mitarbeitern befassen, damit sie etwas mitbekommen. Da gibt es so viele Möglichkeiten aber es kommt nichts. Stärkere Personalabteilung aufbauen mit Erfahrung in Dingen, die heute wichtig sind sind wenn man Mitarbeiter finden und halten möchte.
Es fehlt noch an vielem, auch wenn durch den neuen CEO vieles schon besser ist. Leider keine richtigen Schichtpläne, die verlässlich sind.Dadurch Unzufriedenheit.
Wird besser
Viel Arbeit, viele Samstagsarbeit
Wird nicht bezahlt wenn man sich weiterbilden möchte
Gemischt
Es wird viel verlangt und dafür ist das Gehalt niedrig
Ist vom CEO da
Im Vergleich zu anderen Firmen tief
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke für dein offenes Feedback und für deine Verbesserungsvorschläge.
Als Teil unseres Arbeitsstandards planen wir unsere Schichten so frühzeitig und akkurat wie möglich, müssen jedoch flexibel und schnell auf sich ändernde Kundenbedürfnisse reagieren, um die Versorgung mit wichtigen Pharmazeutischen Produkten auf dem Mark sicherzustellen. Natürlich nehmen wir dabei Rücksicht auf unsere Personalressourcen. Agilität gehört zu unserem Tagesgeschäft und ist unsere Spezialisierung.
Unsere Personalabteilung steht regelmässig im Austausch zu unseren Mitarbeitern und holt über diverse Kanäle Feedback ein. Dieser kontinuierliche Dialog hilft uns, die Bedürfnisse und Anliegen unserer Mitarbeiter zu erkennen und darauf einzugehen.
Dass sich unsere Mitarbeiter stetig weiterentwickeln können, gehört zu unserer HR-Strategie und Führungskultur. Deswegen finden regelmässig interne Schulungen statt. Auch ist der Besuch von externen Weiterbildungen möglich und wir durch die Allpack aktiv gefördert und finanziell unterstützt. Gerne darfst du dich mit konkreten Vorschlägen an deinen Vorgesetzen melden, der die Möglichkeiten prüfen und mit dir besprechen wird.
Vielen Dank nochmals für dein wertvolles Feedback. Wir sind bestrebt, kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen und freuen uns, wenn du uns auch in Zukunft mit deinen Anregungen unterstützt!
Spannende Aufgaben und viele Möglichkeiten!
Tolle Arbeitskollegen und kooperative Zusammenarbeit
"Die Geschäftsleitungsmitglieder" arbeiten im daily business mit und unterstützen ihre Mitarbeiter!
Kostenlose Verpflegung (Wasser, Tee, Kaffee und täglich frisches Obst)!
Kostenlose Parkplätze
Geburtstagsgeschenk
Meine Verbesserungsvorschläge wurden ernst genommen und umgesetzt!
Angenehmes und positives Arbeitsklima.
Tolle Kollegen und gute Geschäftsleitung!
Dank Gleitzeitmodell kann die Arbeitszeit gut an das Privatleben/die Freizeit "angepasst" werden.
Homeoffice ist möglich.
Regelmässige interne Weiterbildungen/Schulungen finden statt.
Besuch von externen Weiterbildungen ist möglich und wird aktiv gefördert!
Super!
In der Firma wird ein Führungsleitbild gelebt.
Vorwiegend kompetente und vorbildliche/inspirierende Führungspersönlichkeiten.
Moderner und attraktiver Arbeitsplatz/-geber!
Regelmässige Teammeetings und Mitarbeiterinformationen finden statt.
Informationsaustausch auch über das Intranet.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Spannender Arbeitsalltag!!
Flache Hierarchie und dadurch kurze Entscheidungswege.
Jeder Mitarbeiter leistet täglich einen wichtigen Beitrag.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen herzlichen Dank für das Feedback, welches uns und mich natürlich auch persönlich sehr gefreut hat. Ich sehe wo wir uns bereits verbessert haben und aber hast Du uns wertvolle Angaben gemacht, in welchen Bereichen wir weiter unseren Fokus legen können und sollen. Toll bist Du Teil unseres Teams und engagierst Dich bei uns, vielen Dank nochmals.
Wenig Wertschätzung.
Zu viel wird für selbstverständlich angesehen.
Langjährige Mitarbeiter nicht verheizen und angemessen bezahlen.
Schichtpläne zum Voraus machen und verlässlich einhalten, anstatt immer wieder kurzfristig zu ändern.
Sich überlegen wie gute Mitarbeiter gehalten werden können.
Wertschätzung zeigen.
Druck und nochmal Druck
Nach aussen Spezialist.
Schichtplan sehr volatil. Mitarbeiter müssen immer wieder einspringen. Samstag ist obligatorisch. Planung viel zu kurzfristig und es wird erwartet, dass der MA die Folgen dieser Fehlplanung trägt.
Familienleben kommt viel zu kurz.
Nicht wichtig. Hauptsache man erfüllt das Soll. Schulung nicht gut.
schwankend
Langjährige Mitarbeiter werden verheizt.
Keine klare Richtung. Mal so mal so.
Extreme Fluktuation. Immer wieder neue (meist temporäre) Mitarbeiter, die teils völlig branchenfremd sind.
Man erfährt vieles per Zufall, Vorgesetzte inklusive, Organisation und Planung suboptimal.
Lohn wird so tief wie möglich gehalten, da die Firma weiss man braucht einen Job. Lohn kommt pünktlich. Lohnabrechnung kann dauern. Pensionskasse nicht gut.
Nein. Routine und enormer Druck.
Liebe ehemalige oder lieber ehemaliger Mitarbeitende
Wir bedanken uns für Dein Feedback. Auch wenn es mehrheitlich negativ ausfällt, so ist es doch in gewissen Teilen ein konstruktiver Input und gerne gehen wir auf einige Punkte nachfolgend ein.
Als wichtiger Bestandteil unserer HR-Strategie arbeiten wir kontinuierlich an unserem «Compensation & Benefits»-Programm. So haben wir nebst vielen neuen Nebenleistungen in den letzten Jahren nicht nur überproportionale Lohnrundenanpassungen vorgenommen, sondern auch das Erfolgsbeteiligungsprogramm für alle Mitarbeiter weiter ausgebaut und substanzielle Investitionen in einen Wahlplan unserer Pensionskasse gemacht.
Das Thema Wertschätzung ist eines der Schwerpunktthemen in unserer Führungskräfteausbildung und unserem Führungsleitbild. Auch hier entwickeln wir uns kontinuierlich und sind uns bewusst, dass dieses Thema weiter vertieft werden kann.
Unser Business basiert auf einer sehr adaptiven und agilen Produktion danke welcher wir die Bedürfnisse unserer Kunden optimal abdecken können. Diese Agilität wird von unseren Kunden sehr geschätzt und sichert damit unseren langfristigen Erfolg.
Die angesprochenen Samstagseinsätze sind freiwillig und werden a) mit dem üblichen Stundenzuschlag PLUS b) mit einer zusätzlichen Pauschale vergütet.
Die langjährigen Mitarbeitenden werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt, neues Personal sind wir aufgrund unseres starken Wachstums permanent am Suchen und auch am Einstellen. Wir haben viele neue Mitarbeiter in den letzten Jahren gewinnen dürfen und diese in unser grosses Team von langjährigen Mitarbeitenden aufgenommen. Durch die regelmässige Mitarbeiterbefragung (anonym) hat jede und jeder die Möglichkeit sein Feedback und seine Verbesserungsvorschläge vorzubringen. Wir planen unsere Aktionen und Massnahmen jeweils sehr spezifisch unter Berücksichtigung von diesem wertvollen Feedback.
Tolle Unternehmenskultur
Schrittweise positive Veränderung in die richtige Richtung
schlecht ist nichts, alles hat zwei Seiten und in jedem Unternehmen gibt es Verbesserungsmöglichkeiten!
Einsatz von adäquater Technik erhöhen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr Spielraum zur Kreativität durch Erhöhung der Eigenverantwortung einräumen
Sehr positive Unternehmenskultur!
Respekt, Wertschätzung und gegenseitige Anerkennung sind gegeben.
Es herrscht eine positive Fehlerkultur - Ursachen werden auf den Grund gegangen ohne einen Schuldigen vorzuführen. Lösungen werden zusammen ausgearbeitet.
allpack hat sich in den letzten zwei Jahren positiv weiterentwickelt
Es gibt gelegentlich hohe Workloads, die aber später auch wieder ausgeglichen werden können. Durch eine strukturierte Ferienplanung und Austausch im Team werden die Ferienwünsche grösstenteils erfüllt. Arbeitszeiten sind auch ausserhalb der Blockzeiten verhandelbar.
Aufgrund der Unternehmensgrösse sind die verschiedenen Karrieremöglichkeiten leider begrenzt. Es werden Sprachkurse zusätzlich zu den regulatorischen GMP Weiterbildungen für alle Mitarbeitenden angeboten. In Einzelfällen beteiligt sich das Unternehmen je nach Bedarf auch an Weiterbildungs-respektive Ausbildungsmöglichkeiten.
Gehalt ist marktgerecht
Eco Vadis Programm
Vielen Dank an die Ex-Kolleginnen und Kollegen - es war eine tolle Zeit!
Es werden Arbeitnehmer aus allen Alterskategorien im Bewerbungsprozess berücksichtigt und ggf. auch eingestellt. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
Hatte zu meiner Zeit der Anstellung bei der allpack group ag den besten Vorgesetzten, den man (frau) sich nur wünschen kann! Absolute Vorbildfunktion, sehr hohe Fach- sowie Methodenkompetenz und Sozialkompetenz alles auf gleichem Niveau!
Home Office ist aktuell in einigen Bereichen noch schwierig umzusetzen, da die Digitalisierungsphase noch nicht auf dem "State of the Art" Level angekommen ist.
Sehr angenehmes und ultramodernes Open Space mit Chill out Ecke und Communication Space (bietet Möglichkeit für Präsentationen - Grossbildschirm). Moderne Kantine, täglich frische Früchte, Wasser und Kaffee stehen gratis zur Verfügung. Mittagsverpflegung gibt es leider keine.
Innerhalb der verschiedenen Abteilungsbereichen werden regelmässig Teammeetings durchgeführt.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation wird durch tägliche oder wöchentliche (je nach Themenbereich) Board Meetings gefördert.
Frauen und Männer werden gleichermassen behandelt.
Durch unzureichender Einsatz von Technik sind gewisse Aufgaben erforderlich, welche im Idealfall gestrichen werden könnten. Zeit-und energieraubend ohne Mehrwert.
Hallo liebe ehemalige Arbeitskollegin, resp. lieber Arbeitskollege
Ich bedanke mich sehr für dieses tolle und vor allem sehr ausführliche Feedback. Die konstruktiven Inputs helfen uns sehr weiter, zeigen aber auch schon toll die Früchte unserer Bemühungen. Wir werden den eingeleiteten KV-Prozess und die definierten Massnahmen schrittweise in Angriff nehmen und weiter voran treiben.
Nochmals vielen Dank und alles Gute für die Zukunft.
So verdient kununu Geld.