Geschäftsführung gut aber Personalabteilung schwach und teilweise nicht existent
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es geht voran. Führung ist kompetent
Verbesserungsvorschläge
In der Personalabteilung sollte man nachlegen. Es wirkt alles sehr beschwerlich und ohne Zug. Es wird immer viel versprochen aber es geht nicht voran. Es wirkt teilweise, als wäre sie nicht existent. Prozesse kommen nur langsam in Schwung, Stellen werden ewig nicht ausgeschrieben oder besetzt, es wirkt alles ideenlos wenn man schaut, was andere Firmen machen. Aus meinem Umkreis haben sich auch gute Leute beworben aber es kommt lange keine Rückmeldung, Termine werden verschoben...Schade, denn das ist der erste Eindruck nach aussen!!
Arbeitsatmosphäre
Macht Spass, es geht voran
Kommunikation
Vom CEO gut aber sonst Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Bessere Modelle, flexibler werden
Vorgesetztenverhalten
Teils teils. Manche sind gut, der CEO ist präsent, macht eine gute Arbeit aber ansonsten ist es teilweise sehr schwerfällig
Gehalt/Sozialleistungen
Hier sollte man nachrüsten. Gehalt ist ok aber Andere Firmen zahlen mehr und haben bessere Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für Deine Bewertung. Wir schätzen die konstruktive Kritik und gerne gehe ich auf einzelnen Punkte ein.
In der Personalabteilung haben wir die Kräfte forciert und jüngst einen Kollegen in der Sachbearbeitung und nun seit dem 1. September mit dem Start eines weiteren neuen Kollegen als Business Partner nachgedoppelt. Auch uns ist das schnelle Bearbeiten von Anfragen und das Abarbeiten der vielen Aufgaben im HR-Bereich sehr wichtig. Es ist unser Ziel und Ansporn einen Mehrwert für alle Stakeholder bieten zu können.
Das wir Stellen nicht besetzten ist nicht ganz korrekt, da wir aber in einer Wachstumsphase sind, suchen wir meist nicht nur eine/n sondern gleich mehrere Kollegen/Innen. Wir konnten in jüngster Vergangenheit viele neue Kollegen bei uns im Allpack-Team begrüssen, viele Kollegen auch in der Produktion. Wichtig ist, dass das Zusammenspiel zwischen den Vorgesetzten und dem HR gut funktioniert, auch dies hat sich jüngst extrem verbessert, da mehr Kapazität geschaffen wurde.
Im Bereich Gehalt/Sozialleistungen haben wir in den letzten 2 Jahren so grosse Entwicklungen und positive Veränderungen herbeigeführt, und werden dies auch weiterhin als Teil unserer Wachstumsstrategie im Fokus halten. Dass wir als KMU nicht ganz an der Spitze mitspielen können, liegt vor allem an der sehr starken Konkurrenz durch die bekannten grossen Namen in unserer Region. In diesem Sinne hoffe ich auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und dass sich der von uns wahrgenommene positive Trend auch bei dir zeigen wird.