11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Lohn am letzten Donnerstag des Monats
Total fremdgesteuert, keine Führungskräfte an Bord, nur willenlose Manager. Halt typisch französischer Großkonzern. Kann man halt nix erwarten.
SAP weg, den Fokus auf den Bau von Eisenbahnen legen, alle Prozesse wieder intern abdecken.
Zwischen Schlangennest und Heimat
Ich glaube, es existiert keins
Da alle keinen Bock haben, schlurrt man so durch den Tag
Ganz schlecht. Seit 10 Jahren keine Schulung erhalten, aber jedes Jahr wird abgefragt..
Kann nicht klagen, ist halt zu wenig
Wenn man damit Geld verdienen kann
Alte Seilschaften retten einen über den Tag
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen
Habe lange keinen Vorgesetzten getroffen, nur Manager
Ich träume nicht schlecht Nachts
Sinnfrei, alle zwei Jahre ein neues Programm zur Wertschöpfung ohne Ergebnis
Ist vorhanden, wir sitzen alle im selben Boot
Mit der Bude könnte man richtig Geld verdienen, will aber keiner mitmachen
Keine Gleichbehandlung beim gehalt. Ich verdiene als Dipl-Ing. weniger als Techniker oder Facharbeiter in der gleichen Abteilung.
Man sollte mal Prozesse nachhaltig so organisieren, das eine klare Aufgabenzuordnung möglich ist.
Auch sollte man mal schauen, welche Abteilungen mit Personal aufgeblasen werden und welche gnadenlos kaputtgespart werden
Unterstützung bei Weiterbildung
Lohnerhöhung kommt nur selten vor.
Mitarbeiter finanziell besser zu unterstützen
Gehalt war ein angemessenes Schmerzensgeld
Aufgaben, Vorgesetztenverhalten, IT...
Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor betrachten, sozialeres Miteinander, netterer Umgang, IT nicht aus Indien - damit man nicht wochenlang auf PC und Zugänge warten muss
Gute Bezahlung.
Flexible Arbeitszeiten
Soziale Einstellung
Schlechte IT Abteilung/Betreuung
Schlechte Qualitätsmanagement
Schlechte Kommunikation mit Aussendienst
Bessere Informationen
Bessere Produktqualität
Ich kann mich über meine Vorgesetzten und das Team in dem ich arbeite nicht beklagen.Super Zusammenarbeit.
Es wird alles dafür getan um den Mitarbeitern alles zu ermöglichen.
Sehr wichtig.Wird penibel drauf geachtet.
Als ich neu in das Team gekommen bin,wurde mir sofort alles erklärt.Im Täglichen Arbeitsstress halten alle zusammen und helfen sowie unterstützen sich gegenseitig.
Es wird ein Fokus darauf gelegt Mitarbeiter einzubeziehen .Es gibt auch positives sowie negatives Feedback auf Vorschläge.Aber alles auf Sachlicher und Kreativer Ebene.
Es wird ein Augenmerk auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gelegt.Wenn mal was ist,darf jeder Auch was sagen wo Änderungen notwendig sind.
Es gibt regelmäßig Meetings und Newsletter ,worüber informiert wird.
Jeder kann sein Fachwissen sowie kreative Vorschläge einbringen.
Der Zug: Ein tolles Produkt der kollektiven Mobilität
Situationsgetriebenes Management, keine durchgehaltene Strategie
Hoher Druck und Führen mit Angst, um Einsparziele zu erreichen
In vielem zu konservativ. Home Office gibt es offiziell nicht
Kein Investment in Weiterbildung; lediglich das gesetzlich geforderte
Bereichsabbhängig. Oft verbreitet, dass jeder sein Ding macht. Redliches Bemühen ist ausgeprägt
Das Senior Management hält keinen erkennbaren Plan durch. Starke Ausrichtung auf Selbstdarstellung, wenig Team Verständnis
Wer Druck und Chaos liebt hat das richtige Umfeld
Abteilungs- und Vorgesetztenabhängig. Die offizielle Kommunikation vermeidet Konflikte und Transparenz
Im Tarifumfeld kein Thema
Stimmt. Vieles wird aber nur angerissen und nicht voll umgesetzt. Es fehlt ein Plan
Die Entwicklungsmöglichkeiten - wenn man welche wahrnehmen möchte.
Starke Governance aus Paris, wenig Autonomie an Standorten
Den Standorten mehr Freiheiten gewähren. Schlanker werden durch weniger zentrales Controlling und Berichtswesen.
So verdient kununu Geld.