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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut. Die Geschäftsleitung ist kaum präsent und redet alles schön: ‘Ihr macht das alles super’, bla bla, doch spüren tut man davon nichts. Jetzt werden wir auch noch dazu aufgefordert , positive Bewertungen auf Kununu zu schreiben.

Seit Jahren hört man, besonders seit der neuen Konstellation in der Geschäftsleitung, dass alles besser werden soll. Im Gegenteil, sie haben auf den alten Strukturen herumgetrampelt und alles nur noch verschlechtert.

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Mitarbeiter/innen sind ehrlich und wohlwollend. Es herrscht Vertrauen. Niemand spricht hinter deinem Rücken.

Kommunikation ist vorhanden, ebenso wie Transparenz. Die Geschwindigkeit der Kommunikation und die Organisation von Informationen haben Verbesserungspotenzial.

Wirklich einer der besten Aspekte. Ich kann meine Arbeits- und Urlaubszeiten frei einteilen, wie ich will. Das ist vielleicht nicht in allen Abteilungen möglich (z. B. haben die Telefonzentrale und die Schalter feste Arbeitszeiten), aber insgesamt wird immer nach Lösungen gesucht, die den Mitarbeiter/innen entgegenkommen.

Im neuen Organisationsmodell der Soziokratie werden die Vorgesetzten nun als Koordinator/innen bezeichnet. Sie haben nicht mehr alle üblichen Aufgaben eines Vorgesetzten, sondern diese werden auf verschiedene Rollen innerhalb des Teams verteilt. Die Mitarbeitenden werden fast immer in Entscheidungen einbezogen. Die Ziele sind in der Regel Teamziele und es gibt keinen Druck, sie zu erfüllen. Die Koordinator/innen sind wohlwollend, aber nicht immer in der Führung von Menschen geschult. Die Mitarbeitenden müssen sich manchmal selbst managen, was für mich kein Problem ist.