Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy-Positives Arbeitsumfeld
- Kollegen, die die Werte teilen
- man selbst sein können
- Sozialleistungen.
Es gibt natürlich immer Verbesserungsmöglichkeiten, aber es ist definitiv das beste Unternehmen, in dem ich je gearbeitet habe, und es macht mir Spass, jeden Morgen zur Arbeit zu gehen.
Soziokratische Unternehmensorganisation per 01.01.2024
Die Sinnorientierung. Die Möglichkeit zur Mitwirkung. Der laufende Wandel zu Verbesserungen. Der immer stärker spürbare Zusammenhalt der Mitarbeitenden. Die Geschäftsleitung, welche als Vorbild und Ermöglicher*in handelt. Das Verständnis einer lernenden Organisation. Es gäbe vieles mehr zu nennen…
Die Werte welche von den Mitarbeitende gelebt werden.
Die alte GL welche qualifiziert und vertrauenswürdig war.
Das angebliche Soziokratische Modell welche nur von de Mitarbeitende gelebt weden muss. Die Geschätsleitung bezeichnet sich sogar als CEO‘s und in Linkedin Portal bezeichnen sie eivh alle noch als Teamleitende und Abteilungsleitende. Es ist immer lustig zu sehen, dass sobald was negatives geschrieben wird eine sofortige positive Bewertung vom Führungskräfte kommen.
Die Geschäftsleitung und die nicht vorhandenen Prozesse.
Der Bereich in welchem ich bin/war ist eine Katastrophe. Vom direkten Vorgesetzten wird viel getan um es richtig zu biegen - aber Geschäftsleitung und Verwaltungsrat unterstützen und tun nicht genug um operative Stabilität herbeizuführen bzw. ein möglichen operativen Total-Ausfall zu verhindern.
Lösungsvorschlag: Geschäftsleitung und Verwaltungsrat sensibilisieren oder freistellen und neue Leute finden, authentische und zielgerichtete Work-Shops gegen Unternehmens-Toxizität durchführen und ebenso alle anderen Probleme DIREKT an der Wurzeln packen und nicht das Unkraut mühsam jäten.
Leider haben seit dem Amtsantritt der neuen Geschäftsleitung im Jahr 2022 viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Es scheint kaum einen Monat zu geben, in dem keine qualifizierten Mitarbeiter gekündigt haben. Allein in den letzten 4 Monaten gab es in einem Bereich 6 Kündigungen. Diese Situation wirft die Frage auf, wie lange man hier noch tatenlos zusieht.
Aktuelle Geschäftsleitung und ihre Handlanger welche in die Bank reingeholt wurden.
Liegt auf der Hand.. Austausch der GL und gewissen Führungskräfte in Olten.
Einführung eines Talentmanagementprogramms und aktivere Unterstützung der Entwicklung der Mitarbeiter/innen.
Mehr Massnahmen zur Gesundheitsprävention und Burnout-Risiken.
Die gesamte Geschätsleitung sollte ausgewechselt werden. Mann nimmt ehemalige Mitarbeitende von UBS/CS und holt sich diese Mentalität rein.
Anscheinend totale Überforderung seitens der Geschäftsleitung. Schon innerhalb eines Jahres erfährt man von der "Co-Leitung", dass eine Person ausgefallen ist, obwohl zuvor eine Einzelperson diese Aufgaben bewältigte. Man kam, hat alles „umstrukturiert“, und jetzt, wo deutlich wird, dass es nicht zu bewältigen ist, bleibt man zu Hause.
Das Einzige, was wirklich Sinn machen würde, ist den aktuellen Vorstand auszutauschen. Leider scheint der Verwaltungsrat sogar weg zu schauen. Die gegenwärtige Geschäftsleitung agiert nach Belieben, ohne dass jemand sie zur Rechenschaft zieht
Der am besten bewertete Faktor von Alternative Bank Schweiz / Banque Alternative Suisse ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
dieses Thema ist ein wichtiger Wert der ABS und wird deshalb sehr aktiv gelebt
Wäre schlecht, wenn hier nicht 5 Sterne angekreuzt wären...
Pluspunkt für die Bank
Hat die ABS tief in ihrer Unternehmenskultur verankert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alternative Bank Schweiz / Banque Alternative Suisse ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider bietet die ABS intern zu wenige Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten.
Fehlende Unterstützung und keine langfristige Förderung
