5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Leitung ist untragbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Machtmissbrauch zum Beispiel sich gegen Corona impfen lassen, wenn man noch nicht an der Reihe ist.
- Führung wie eine Diktatur
- Wenn man in einem Tierverein ist, hat man besser Chancen mit der GL sich anzufreunden
- Tiere mitbringen zur Arbeit. Ist nicht hygienisch für ein Altersheim!
- Schlechte Planung von Renovationsarbeiten.
- Geld wird am falschen Ort investiert z. B. Garten / Dusche 3.OG
Verbesserungsvorschläge
Stiftungsrat sollte sich mal über eine Änderung Gedanken machen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team kollegial, in der GL vergiftet
Work-Life-Balance
zu viel Arbeit, zu wenig Zeit, neue Projekt ohne Info
Gehalt/Sozialleistungen
Abschaffung Lohnklassen um Geld zu sparen
Kollegenzusammenhalt
nur im Team
Vorgesetztenverhalten
Es ist wie in einer Diktatur
Kommunikation
Kein Interesse an offener Kommunikation in der GL
Gleichberechtigung
GL hat immer recht!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitsgeber und schlechtes Alters- und Pflegeheim für Bewohner und Angehörigen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma, aber sind trotzdem dort seit ettlichen Jahren aus bequemlichkeit.
Work-Life-Balance
Es wird nicht genügend auf die Mitarbeiter eingegangen. Der Personalschlüssel wird nicht angepasst. Die Sorgfaltspflicht gegenüber den Mitarbeiter/innen wird nicht erfüllt.
Karriere/Weiterbildung
Katastrophal. Die Lehrlinge und Studierende werden ausgenutzt, bei Personalmangel. Die Lehrmeister sind absolut nicht empfehlenswert, da diese selber kein Fachwissen haben. Die Ausbildungen werden auch irgendwie nach Besten Wissen und Gewissen gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Schnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Angabe möglich.
Kollegenzusammenhalt
Man wird zum Teil ausgespielt. Lesterein auf jeder Ebene, Führung, Mitarbeiter, Administration, Pflege, Gastronomie etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren Kollegen, egal wie inkompetent sie sind werden in Watte gepackt. Hauptsache Jemand ist anwesend.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wird durch Heimleitung eingeschüchtert. Kein Fachwissen.
Arbeitsbedingungen
Absolut nicht auf den Neusten Stand. Dokumentationssystem: Katastrophal. Hilfsmittel: gefühlt vom letzten Jahrhundert für Medizinische Kontrollen und Verrichtungen. Keine Standards vorhanden. Jeder Arbeitet irgendwie. Hauptsache es ist gemacht, egal wie, egal ob heute oder morgen, oder gar nicht, es wird unter dem Teppich gekehrt und einfach überspielt.
Kommunikation
Keine Ahnung von Kommunikation mit den Mitarbeiter, sowie auch nicht gegenüber den Bewohnern und deren Angehörigen.
Es wird nicht klar, direkt und transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Es wird nur darauf geschaut, dass die Kosten nicht zu hoch sind. Die Mitarbeiter werden nicht gefördert. Sie werden auch nicht gleichberechtigt. Deutlich Erkennbar den Umgang mit Alten vs. Neuen Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche gibt es verschiedene, je nach Funktion mehr oder weniger interessant. Jedoch gibt es kein Spielraum für Mitarbeiter / Führungspersonen.
Arbeitsatmosphäre
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Feedback
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Direkte und transparente Kommunikation
Stellenschlüsselanpassen
Auf alle Mitarbeiter hören
Mitarbeiter schätzen und dies auch vermitteln
Weiterbildungen mit Verpflichtungen überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Pro Abteilung 34 Bewohner, hohe Abreitsbelastung mit wenig Personal.
Work-Life-Balance
Bei frei Tagen, kommt häufig ein Telefon bzgl Einspringen oder Diensttausch aufgrund Krankheitsausfällen.
Bei Krankheitsausfall wird durch höhere Position einem ein schlechtes Gewissen eingeredet, in der Hoffnung man kommt trotzdem "krank" arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nicht mit macht, wie die langjährigen Mitarbeiter, wird man durch andere Mitarbeiter gemieden oder gar ausgespielt.
Vorgesetztenverhalten
Keine transparente und direkte Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Sehr streng mit zu wenig Personal. Stellenschlüssel wird nicht angepasst.
Kommunikation
Keine Direkte Kommunikation, vieles Erfährt man über 3 Personen.
Gleichberechtigung
Andere Mitarbeiter werden deutlich gefördert und andere nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
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Stellungnahme eines Mitarbeiters
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffe und Wasser. Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kritik. Man traut sich fast nichts zu sagen, weil man sonst als Ursache des Problems gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter zuhören und ernst nehmen. Ehrlichkeit und Direktheit belohnen und fördern.
Work-Life-Balance
Weiterbildungen an freien Tagen. Privatleben Planung schwierig, es besteht immer die Befürchtung, dass man einspringen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Lohn
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nicht zur Gruppe gehört und spurt, hat man eher Nachteile.
Vorgesetztenverhalten
Vieles beobachtet was sehr unschön war.
Interessante Aufgaben
Hohe Arbeitsbelastung was sehr schade ist. Weniger Druck mehr Produktivität.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ungenügende Kommunikation und Haltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Alters- und Pflegeheim Madle, Pratteln durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Alters- und Pflegeheim Madle, Pratteln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Alters- und Pflegeheim Madle, Pratteln als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.