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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alters- und Pflegeheim Madle, Pratteln die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alters- und Pflegeheim Madle, Pratteln
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alters- und Pflegeheim Madle, Pratteln
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Keine Ahnung von Kommunikation mit den Mitarbeiter, sowie auch nicht gegenüber den Bewohnern und deren Angehörigen.
Es wird nicht klar, direkt und transparent kommuniziert.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Man wird zum Teil ausgespielt. Lesterein auf jeder Ebene, Führung, Mitarbeiter, Administration, Pflege, Gastronomie etc.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Es wird nicht genügend auf die Mitarbeiter eingegangen. Der Personalschlüssel wird nicht angepasst. Die Sorgfaltspflicht gegenüber den Mitarbeiter/innen wird nicht erfüllt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Vorgesetzte wird durch Heimleitung eingeschüchtert. Kein Fachwissen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Aufgabenbereiche gibt es verschiedene, je nach Funktion mehr oder weniger interessant. Jedoch gibt es kein Spielraum für Mitarbeiter / Führungspersonen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Pro Abteilung 34 Bewohner, hohe Abreitsbelastung mit wenig Personal.

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