Katastrophale Zustände, überforderte Leitungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Umziehzeit wurde eingeführt ab Juli 2023
- Gratis Parkplätze
- Gratis Wasser
- Medikamente sind bereits veblistert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird kaum auf Mitarbeiter eingegangen. Auf Ideen reagiert man kritisch und abweisend.
Verbesserungsvorschläge
- 6 Wochen Ferien ab dem 60. Lebenjahr.
- Teamcoaching
- Klimaanlage
- mehr ruhige Büros
- neues Dokumentationssystem
- eine Stv. Gruppenleitung mit mehr kompetenz einstellen.
- gleitzeiten
- bessere Menüauswahl auch im Zentrum Freitag. ( es gibt nur ein Menü)
- mehr Pausenräume für Mitarbeiter (im Garten findet man keine ruhe, Pausenraum zu eng und lärmig)
- Ruhetaum für geteilte Dienste
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unagenehem, es herrscht im Team ein konkurenzkampf. Jeder sucht nach fehler auch die Teamleitung. Die Teamleitung bevorzugs gewisse Mitarbeiter, keine fairness!
Lob und Feedback wird kaum ausgesprochen.
Kommunikation
Wochentliche "Newesletter" mit unwichtigen Informationen. Teamsitzung wird monatlich immer wieder verschoben, es kommt zu keinem austausch. "Fachgespräch" werden für unnötige Diskussionen benutzt.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt sucht jeder nur die Fehler vom anderen. Es ist kein Teamgeist erkennbar, viel lästerein teilweise auch mobbing.
Bewohner aufteilung ist nicht fair. "Beliebte" Miarbeiter bekommen nur die einfachsten Bewohner "unbeliebte" die pflegebedürftige/komplexeren Bewohner.
Work-Life-Balance
Wochentlich mehrere anrufe ob man einspringen kann.
Beim Vorstellungsgespräch wirden fixe Tage abgemacht, welche jetzt nicht eingehalten werden. Auf Mitarbeiter mit Kinder wird keine Rücksicht gegeben, Ferien müssen verschoben werden etc.
Viel geteilte Dienste.
Vorgesetztenverhalten
Die jetztige Stellvertretung auf der Demenzabteilung ist mit der gesamten Situation überfordert und nimmt keine Hilfe an. Sie ist nicht in der Lage entscheidungen selbstständig zu treffen. Falls sie doch mal entscheidungen trifft, sind diese nicht Fachlich korrekt. Es wird nach dem subjektiven Empfinden gehandelt.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt. Wir konnten feststellen dass männliche Pflegehelfer deutlich mehr verdienen als weibliche Pflegehelfer obwohl diese gleichviel Erfahrungen haben und im selben Alter sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden von der Teamleitung respektiert und wahrgenommen. Teilweise werden sie vor den neuen Miarbeiter bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Büroräume, laute Stationszimmer bei denen man sich nicht konzentrieren kann. Hitze jeweils über 27°.
SWING (Dokumentationsystem) welches ständig abstürzt. Alte Telefone bei denen man kaum die nummern ablesen kann oder etwas hören kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Lebensmittel werden entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht konkurenzfährig.
Image
Mehrheit von den Mitarbeit spricht schlecht über das Altersheim. Welches ich zustimme.
Bereits beim Schnuppern raten mit Mitarbeiter ab die Stelle anzunehmen.