28 Bewertungen von Mitarbeitern
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gratis Parkplätze
Personal einstellen, welches sich nicht mit der Krankheit Demenz auskennt ist das eine, aber bitte, bitte, bitte schult das Personal! Demenz ist so ein komplexes Krankheitsbild, diese Menschen haben eine professionelle und demenzspezifische Pflege und Betreuung mehr als verdient.
Ich bin sehr froh für die Bewohner und das Team, dass es einen neuen GL gegeben hat, dies ist eine neue Chance genau hinzuschauen, wo es an der Qualität in der Führung mangelt
Personal hat das Gefühl kontrolliert zu werden, eher angespannt Stimmung
Ebenfalls schwierig mit der Top down Mentalität, nicht jeder der ein Vorgesetzter sein möchte, ist auch ein guter Vorgesetzter! Wer in der Demenzpflege arbeitet, hätte die volle Unterstützung und den Respekt von der TL/ PDL und GL verdient.
Schwierig mit dem Top down Prinzip
Schwerpunkt Demenz, Weiterbildungen, Kommunikation in allen Bereichen inklusiv Führungspersonen, Essen ist sehr lecker, kostenlose Parkplätze und in der nähe direkt Coop, Bushaltestelle, Work Life Balance, Freiwünsche werden berücksichtigt
Mitarbeiterinnen die Unruhe stiften, hinter dem Rücken reden aber ins Gesicht lachen. Nicht geeignetes Personal. Dazu kennen sie den Umgang mit Demenz erkrankten nicht. Zu schnelle Eintritte, die plötzlich kommen ohne gute Vorbereitung.
Vorsichtiger bei Mitarbeiter/innen anstellung
Oft gut aber personalabhängig mit der laune
Möglich
Die meisten finde ich super
Gut
Vorhanden
Innovatives Denken und ständige Weiterentwicklung sichert die Zukunft des Hauses
Eine Rennovation verschiedener Räume wäre super :)
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Freizeit auch Freizeit bleibt. Intern werden Problemsituationen angesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht und gefunden
Kompetenzen werden individuell evaluiert und gefördert. Sodass eine Weiterentwicklung stattfinden kann.
Führung soll sich die Frage stellen..warum herscht so eine grosse Personalfluktuation in den Demenzhäusern
Immer in einer Anspannung...stetiger Wechsel in den Demezhäusern..Unruhe im Team
Ups was sind Kollegen?was ist Hand in Hand arbeiten?
Führung demenz Häusern trifft Entscheidungen welche sich schädlich aufs Arbeitsumfeld auswirken
Hohe Mitarbeiterfluktutation in den Demenzhäuser
Toxische Kommunikation
Unterstützung für Weiterbildung: Die Förderung von Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter
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- Gesundheits- und Wohlfühlprogramme: Programme zur Förderung der körperlichen und geistigen Gesundheit der Mitarbeiter einführen, z.B. durch Fitnessangebote, gesunde Verpflegung (ganzes Jahr und nicht nur um Winter) und Stressmanagement-Workshops.
- Feedback-Tools und -Plattformen: Digitale Tools und Plattformen zur Erfassung von Mitarbeiterfeedback einführen, um kontinuierlich Verbesserungspotenziale zu identifizieren und umzusetzen.
Naja, leider reden zu wenig Mitarbeiter/innen gut über diese Institution.
Einige Computer sind leider ein bisschen zu langsam in einem Haus :)
Im grosse und ganze alles finde ich in norm oder sehr gut
Nichts.!
Unsere vorgesetzte ist einfach top menschlich unterwegs.
Weiterbildung- grosszügige unterstütztug
Offenheit und bei allem eine klare Ansage
Jeder hat Luft nach oben.
So weiter machen!
Konstruktive Zusammenarbeit Mitarbeitende und Leitung
Guter Ruf in der Region
Daran wird täglich gearbeitet, flankierend mit externen Coaches
Wird sehr stark gefördert.
marktgerecht und marktorientiert
Im Vergleich zu anderen Institutionen ein Leuchtturm
Gegenseitige Unterstützung zum eigenen Wohl und zum Wohl der Bewohner
Zuvorkommend und Respektvoll
Eigenverantwortung und Selbstbestimmung wird gelebt
Zeitgemäss
Offen & Transparent
auch i. B. auf Religion und Kulturen
Förderig vo de persönliche Entwicklig. Meinig vom Team wird g'hört.
gwählte Farb vo de Arbeitschleider
Z'vill und z' schnelli Veränderige überfahre d'Mitarbeiter.
Kollege chaufe fürenand i, bringe Zopf mit.
Dienstplan ermöglicht eine gute Balance
Weiterbildungen werden gross geschrieben.
Gute Sozialleistung, Lohn ist angepasst Top
Offene Kommunikation
So verdient kununu Geld.