Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandySchwerpunkt Demenz, Weiterbildungen, Kommunikation in allen Bereichen inklusiv Führungspersonen, Essen ist sehr lecker, kostenlose Parkplätze und in der nähe direkt Coop, Bushaltestelle, Work Life Balance, Freiwünsche werden berücksichtigt
Innovatives Denken und ständige Weiterentwicklung sichert die Zukunft des Hauses
Förderig vo de persönliche Entwicklig. Meinig vom Team wird g'hört.
Im grosse und ganze alles finde ich in norm oder sehr gut
Offenheit und bei allem eine klare Ansage
Personal einstellen, welches sich nicht mit der Krankheit Demenz auskennt ist das eine, aber bitte, bitte, bitte schult das Personal! Demenz ist so ein komplexes Krankheitsbild, diese Menschen haben eine professionelle und demenzspezifische Pflege und Betreuung mehr als verdient.
Dass das Personal nicht ernst genommen wird, es werde sowieso immer nur gejammert. Das arbeiten im Demenzbereich hätte 1000x mehr respekt verdient
Mitarbeiterinnen die Unruhe stiften, hinter dem Rücken reden aber ins Gesicht lachen. Nicht geeignetes Personal. Dazu kennen sie den Umgang mit Demenz erkrankten nicht. Zu schnelle Eintritte, die plötzlich kommen ohne gute Vorbereitung.
gwählte Farb vo de Arbeitschleider
Jeder hat Luft nach oben.
- Gesundheits- und Wohlfühlprogramme: Programme zur Förderung der körperlichen und geistigen Gesundheit der Mitarbeiter einführen, z.B. durch Fitnessangebote, gesunde Verpflegung (ganzes Jahr und nicht nur um Winter) und Stressmanagement-Workshops.
- Feedback-Tools und -Plattformen: Digitale Tools und Plattformen zur Erfassung von Mitarbeiterfeedback einführen, um kontinuierlich Verbesserungspotenziale zu identifizieren und umzusetzen.
Führung soll sich die Frage stellen..warum herscht so eine grosse Personalfluktuation in den Demenzhäusern
Es wäre schön, wenn es auch für Mitarbeitende frisches Obst geben würde.
Alle drei Häuser schliessen.
Ich bin sehr froh für die Bewohner und das Team, dass es einen neuen GL gegeben hat, dies ist eine neue Chance genau hinzuschauen, wo es an der Qualität in der Führung mangelt
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Altersheim St. Urban in Winterthur-Seen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zuvorkommend und Respektvoll
Wir sind ein junges Team die Älteren bringen viel Erfahrung mit, was von allen sehr geschätzt wird.
Ich merke keinen Unterschied im Umgang, alle werden gleich behandelt
Ältere Mitarbeiter werden von der Teamleitung respektiert und wahrgenommen. Teilweise werden sie vor den neuen Miarbeiter bevorzugt.
Alle Mitarbeitende werden gleich geschätzt egal welches alter und Ethnie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Altersheim St. Urban in Winterthur-Seen ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider wurden viele Ressourcen für eine qualitativ hochwertige Pflege gestrichen. Das Personal und die Bewohner (die sich nicht wehren können) leiden darunter.
1/3 des Teams hat bereits gekündigt, das Motto der Vorgesetzten ist immer noch: wems nicht passt der soll gehen.
Einige Computer sind leider ein bisschen zu langsam in einem Haus :)
Hohe Mitarbeiterfluktutation in den Demenzhäuser
Zu wenig Büroräume, laute Stationszimmer bei denen man sich nicht konzentrieren kann. Hitze jeweils über 27°.
SWING (Dokumentationsystem) welches ständig abstürzt. Alte Telefone bei denen man kaum die nummern ablesen kann oder etwas hören kann.
Wenig PC Arbeitsplätze
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grossgeschrieben und es wird einiges an internen und externen Weiterbildungen geboten...
Man hat immer die Möglichkeit ein Gesuch für eine Weiterbildung zu stellen.
Weiterbildungen werden gross geschrieben.
Wird sehr stark gefördert.
Den Mitarbeitenden wird die Möglichkeit geboten Weiterbildungen zu besuchen.
