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Bewertung

Winterthur

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Früher hui, heute Pfui

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Parkplätze
Gute ÖV
Umkleidzeit wird bezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass das Personal nicht ernst genommen wird, es werde sowieso immer nur gejammert. Das arbeiten im Demenzbereich hätte 1000x mehr respekt verdient

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für das Personal

Arbeitsatmosphäre

Wenn der Chef selber nicht motiviert ist, ist es schwierig motiviert zu bleiben. Gemeinsame Pause wurden gestrichen, Teamzusammenhalt wird nicht gefördert

Kollegenzusammenhalt

Neue MA und Pool MA die die MA mit viel Demenzerfahrung leider nicht ersetzen können

Vorgesetztenverhalten

Unfähig, Unfair, eigene Bedürfnisst sind wichtiger, TL fühlt sich in der Opferrolle. Mehrmals wöchentlich suchen die MA das Gespräch mit der TL, man fühlt sich als MA nicht ernst genommen. Auch bei den oberen Vorgesetzen werden die Anliegen zwar angehört, aber es gibt keine Antwort/ Rückmeldung oder es wird schön geredet

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den demenzerkrankten Bewohner ist sehr abwechslungsreich.

Arbeitsbedingungen

Leider wurden viele Ressourcen für eine qualitativ hochwertige Pflege gestrichen. Das Personal und die Bewohner (die sich nicht wehren können) leiden darunter.
1/3 des Teams hat bereits gekündigt, das Motto der Vorgesetzten ist immer noch: wems nicht passt der soll gehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Tief!!!!!!!

Image

Keine weiterempfehlung durch die momentane Situation

Kommunikation

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Beat ZwingerGeschäftsführer

Vielen Dank für Deine sehr offene Kritik. Es würde mich freuen, wenn Du mir, uns, eine Chance gibst, dass zu ändern. So wie von Dir beschrieben, das wollen wir nicht.
Bring mir das rüber und wir packen das gemeinsam an. Unsere blinden Flecken können wir nur lösen, zum Wohle der Bewohner und zu unserem Wohl, wenn Du dabei mitmachst. Danke.
Und hier noch unsere Stellungnahme zur Arbeitsatmosphäre:
Pausen wurden nicht gestrichen, sondern anders organisiert. Befragungen der Mitarbeitenden führten zu anderen Ergebnissen, z. B. Mitarbeitende schätzen Teamleitungen, erleben diese als sehr engagiert-ausnahmslos.
Vorgesetztenverhalten:
Die Mitarbeitenden haben sich niemals an die nächste Vorgesetztenstelle oder ans HR gewandt. Es gibt weder mündlich noch schriftlich einen Hinweis, dass die oben beschriebene Situation der Wirklichkeit entspricht.
Arbeitsbedingungen:
Die personellen Ressourcen übersteigen den Mindeststellenplan deutlich. Auch im Vergleich mit anderen Pflegeheimen in Winterthur zeigt sich, dass das AH St Urban mehr Mitarbeitende in der Pflege einsetzt als üblich in der Branche. Die Fluktuation 2023 zeigt sich um die Hälfte tiefer als in den Vorjahren.

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