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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Alterszentren Zug die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Alterszentren Zug
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung Alterszentren Zug
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr schlecht, keiner traut sich da bei den Mitarbeiter die Meinung zu sagen.Heimleitung verstärkt die Atmosphäre, mit dem Satz :wenn es Euch nicht gefällt hier ist Tür.Absolut keine Wertschätzung an Mitarbeiter

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es wird kein Gesprächskontakt gesucht, man glaubt Aussagen von einer Mitarbeiter .....sogar Sitzungen werden gehalten ohne betreffende Personen zu befragen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamfähigkeit existiert nicht, viele Mitarbeiter haben Angst den Mund auf zu machen, die wenigen die sagen was sie denken sind unbeliebt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeits/Urlaubszeiten fest vorgeschrieben,Wunschplan wurde eingehalten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Wertschätzung

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