Führung ist nicht gleich Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort und die Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung welche willkürlich zu Mobbing am Arbeitsplatz verhilft
Verbesserungsvorschläge
Sozialkompetenz der GL hinterfragen.
Fluktuation hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Druck durch inkompetente Geschäftsleitung
Kommunikation
HR ist nicht objektiv genug. Der Stiftungsrat steht für das Personal nicht offen um deren Anliegen zu hören
Kollegenzusammenhalt
Mehrere langjährige Kollegen, obwohl auch diese nach Jahre den Betrieb verlassen
Work-Life-Balance
Gute stationsleitungen machen es möglich
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist ein ehemaliges Teammitglied gewesen, über Jahre sich hochgearbeitet. Leider fehlt es der Person an Fach und vorallem Sozialkompetenz. Wird von den älteren Herren im Stiftungsrat aber gestützt. Ein Bekannter im Kreise aller pflegeinstitutionen im negativen Sinn. Schade für das tolle Haus
Interessante Aufgaben
Die Arbeit am Bett und mit anderen kann man sich selbst gestalten und macht auch Freude
Gleichberechtigung
Wenn man der selben abstammung oder der selben Kultur angehört ist es bestimmt kein Problem sich diesen führungsmethoden unterzuordnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier haben wir unter den Mitarbeiter verdeckte Leitungen welche im Sinne der Führung die eigenen direkten Vorgesetzten hinterfragen können, ganz zu Gunsten der Geschäftsführung, dies mit viel Erfolg, welches man an der Fluktuation der stationsleitungen sieht