Arbeitsplatz mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Türe vom Heimleiter stets offen ist und er sich Zeit nimmt für Gespräche
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ein Konzept geben, wie der Personalfluktuation entgegengewirkt werden kann. Dass diesem Punkt präventiv Beachtung geschenkt wird anstatt stets zu reagieren.
Arbeitsatmosphäre
unruhig durch die flexiblen Einsätze, welche stets gefordert werden.
Kommunikation
Geht durch die vielen Personalwechsel und hohe Arbeitsbelastung unter.
Kollegenzusammenhalt
Teams und Mitarbeitende der verschiedenen Bereiche haben ein gutes Miteinander.
Work-Life-Balance
Man fühlt sich immer angesprochen zum einspringen, da so viele Ausfälle und Wechsel
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden sehr gefördert! Interne Weiterbildungen sind jedoch zu viele: Die, welche dann arbeiten müssen, haben mehr zu tun, da jemand fehlt oder nicht versiert ist zur Arbeit auf der betreffenden Abteilung