38 Bewertungen von Mitarbeitern
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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das es für jeden mitarbeiter platz gibt sorgen und nöte loszuwerden.wir sind ein team
kirchengemeinde und der ort an sich mischt sich häufig in operative angelegenheiten ein,teilweise um eigene vorteile zu ziehen.
Leitung in dr Pflege muss unbedingt ersetzt werden.
verwirtes und hinterhöltiges verhalten.
immer positiv und im sinne des mitarbeiters
ausgeglichen und souverän
könnte seitens der Pflege verbessert werden,Häufiger wechsel
werde von meinem chef immer motiviert für neues
Man wird jederzeit unterstützt, ernstgenommen und wertgeschätzt.
Nichts
Keine
ein zielorientierter und fortschrittlicher Betrieb, im Zentrum steht aber immer der Bewohner
der Standort ist nicht optimal an die öV angeschlossen
Sehr Kollegial
Es wird sich an Abmachungen gehalten
Worklife Balance wird berücksichtigt
PDL und ZL unterstützt auch TL
Der Betrieb ist sehr Reflektierend. Nimmt Vorschläge an. Sind offen für neues.
Sehr gutes Arbeitsklima
Ich finde nichts grundsätzlich schlecht.
Kuhbag einführen
Internet Leistung überdenken
Umkleidezeit einführen
Lohn etwas anheben
Wertschätzung erhält man
Die Versprechen werden eingehalten.
Es wird sehr darauf geachtet das den Hobbys nachgegangen werden kann oder Familie und Beruf unter einen Hut gebracht werden können.
Es könnte ein Kuhbag eingeführt werden.
Zusammenhalt ist sehr stark. Gegenseitiges unterstützen sehr gross.
Langdienende MA werden geschätzt und auch gefördert.
Sehr direkte und manchmal nicht dem Tonangepasst. Aber sehr Reflektierend und es kommt auch eine Entschuldigung z.B. in Stresssituationen.
Internet ist zu langsam.
Kommunikation kann noch etwas daran gearbeitet werden.
Löhne könnten angehoben werden. Bezahlte Umkleidezeit eingeführt werden.
Untereinander kollegiale Zusammenarbeit
Keine Transparenz diveres gewisse Themen werden unter den Teppich gewischt.
Gewisse Stellen sollten überdacht werden damit Professionalität zurückkehrt und die Stimmung insgesamt angehoben wird.
Hat durch den Wechsel in den leitenden Funktionen stark gelitten. Da zum einen auch die Professionalität fehlt. Verbale Entgleisungen gehören zum Alltag.
Wird rege angeboten.
Im Team wertschätzend
Einen Teil der Vorgesetzten ist mit den eigenen Aufgaben überfordert. Dies führt dazu das einem auf unprofessionelle Art und Weise Feedbacks gegeben werden. Zum Teil sehr persönlich und verletzend. Verbale Entgleisungen gehören zum Alltag. Vorallem in der Pflege. Dies ist auf Überforderung zurückzuführen.
Die Kommunikation im ganzen Haus lässt zu wünschen übrig. Auf der einen Seite heisst es man sei transparent und auf der anderen Seite werde Probleme unter den Teppich gewischt und das immer wieder. Keine Loyalität gegenüber den Mitarbeitenden.
Familiäres Haus. Tolle Kolleginnen. Wertschätzende Haltung gegenüber den Mitarbeitenden.
Es gibt nichts schlechtes. Jeder Mitarbeiter kann dazu beitragen, dass wir jeden Tag unseren Bewohnenden ein liebevolles Zuhause bieten.
Weiter so
Super
Sehr gut
Ich werde gefördert
Ich bin sehr zufrieden
Sehr gut
Kollegial
Sehr gut
Ausbaufähig
Interessanter und vielseitiger Arbeitsort
Mehr Personal einstellen, um die Stress zu reduzieren.
Überhaupt nicht. Die meisten MA sind übermüdet von einspringen
Wenn man bis zu 15 Minuten länger arbeitet, wird Zeit nicht erfasst. Wenn man eine Minute vorher geht, wird aber sofort abgezogen.
Es gibt sehr viele interne Weiterbildungen. Es fehlt leider die Zeit diese umzusetzen. Da immer Zeitdruck gibt.
Gehalt ist tief und wird keine Sozialleistungen geboten.
Es gibt sehr wenig PC zu arbeiten.
Es wird nur von sich geredet und zu viel erwartet.
Dass die Türe vom Heimleiter stets offen ist und er sich Zeit nimmt für Gespräche
Es sollte ein Konzept geben, wie der Personalfluktuation entgegengewirkt werden kann. Dass diesem Punkt präventiv Beachtung geschenkt wird anstatt stets zu reagieren.
unruhig durch die flexiblen Einsätze, welche stets gefordert werden.
Man fühlt sich immer angesprochen zum einspringen, da so viele Ausfälle und Wechsel
Weiterbildungen werden sehr gefördert! Interne Weiterbildungen sind jedoch zu viele: Die, welche dann arbeiten müssen, haben mehr zu tun, da jemand fehlt oder nicht versiert ist zur Arbeit auf der betreffenden Abteilung
Teams und Mitarbeitende der verschiedenen Bereiche haben ein gutes Miteinander.
Geht durch die vielen Personalwechsel und hohe Arbeitsbelastung unter.
- Das es Tiere auf dem Areal gibt.
- Dass versucht wird dem Personalmangel zu entkommen.
- Dass es häufig Anlässe für Bewohnende und Mitarbeiter gibt.
- Dass der diplomierte Spätdienst abgeschaffen worden ist.
- Dass die Überzeit erst ab 15 Minuten gezählt wird und wenn man z.B länger Pause macht dies ab der 1 Minute gezählt wird. Dies ist nicht förderlich für die Personalgewinnung.
- Dass der Lohn zu niedrig ist.
- Dass es keine Bushaltestelle gibt vor dem Haus.
- Dass keine Pulsuhren vom Haus zur Verfügung gestellt werden.
- Dass es keine Spesen gibt für externe Kurse und Weiterbildungen.
- Grössere Badezimmer bauen.
- Mehr Lohn für Mitarbeiter auszahlen, damit man an Personal gewinnt.
- Kein Abzug bei Krankheit. Denn wie soll man als 100% Mitarbeiterin dies aufholen?
- Überzeit ab jeder Sekunde zählen.
- Spesen für lernende die ÜK haben und Spesen für externe Weiterbildungen.
- Lehrmittel sollte vom Lehrbetrieb bezahlt werden.
Grünabfall einführen
Absolut emphatielos, kann mit Menschen gar nicht korrekt umgehen, kann nicht kommunizieren , nur ihre eigene Meinung zählt, sonst nichts.
Wieder auf die Menschen und dessen Bedürfnisse fokussieren, anstatt Bürokratie. Mehr wert auf die Mitarbeiter schätzen, mehr Kommunikation und weniger Delegation .
Nur innerhalb des eigene Team
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