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Alterszentrum 
Sunnewies
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alterszentrum Sunnewies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alterszentrum Sunnewies
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alterszentrum Sunnewies
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wertschätzung erhält man

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4,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation kann noch etwas daran gearbeitet werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Zusammenhalt ist sehr stark. Gegenseitiges unterstützen sehr gross.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird sehr darauf geachtet das den Hobbys nachgegangen werden kann oder Familie und Beruf unter einen Hut gebracht werden können.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sehr direkte und manchmal nicht dem Tonangepasst. Aber sehr Reflektierend und es kommt auch eine Entschuldigung z.B. in Stresssituationen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im ganzen Haus lässt zu wünschen übrig. Auf der einen Seite heisst es man sei transparent und auf der anderen Seite werde Probleme unter den Teppich gewischt und das immer wieder. Keine Loyalität gegenüber den Mitarbeitenden.

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