102 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
102 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AMAG Group Vorstellungsgespräche
AMAG
Group
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht das erste Mal
Bewerber/inHat sich 2020 bei AMAG Group in Zürich als Lagerleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Liebes HR von der AMAG Group
Ich finde es witzig, Beworben im am 02.12.2019 nach mehrmaligem Nachfragen kam immer die gleiche Antwort der Prozess benötigt noch eine gewisse Zeit, nach mehrmaligen Nachfragen kommt einfach eine Absage 14.02.2020.
Ich persönlich finde ich es schade, dass die Bewerber aktiv auf die Firma zugehen müssen und IHR von euch aus kein Feedback gebt.
Nehmt dies Kritik nicht persönlich, eine Chance von der man lernen kann.
P.S. happy valentines day
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Lieber Bewerber
Besten Dank für Ihr Feedback sowie die berechtigte Kritik am Bewerbungsprozess. Ein solches Vorgehen entspricht in keiner Weise unseren Ansprüchen hinsichtlich Kommunikation und Transparenz.
Wir werden Ihre Rückmeldung auf jeden Fall zum Anlass nehmen, diesem Punkt noch mehr Aufmerksamkeit zu schenken.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute.
Absolut unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei AMAG Automobil- und Motoren AG in Cham ZG beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Personen von der AMAG kommen 10 Minuten zu spät, keine Entschuldigung, keine richtige Begrüssung, Besprechungsraum muss erst gesucht werden, nicht einmal der Klassiker (Wasser? Kaffee?) wird gefragt. Kein wirkliches Interesse an der Person bzw. am Bewerber. Fragen können mangels Kompetenz von der Teamleitung nicht beantwortet werden, geschweige denn im Gespräch wird einem nicht ins Gesicht geschaut. Absagegrund: Zu professionell und zu kommunikativ. Die Teamleitung hatte wohl Angst um den eigenen Sessel. Hochmut, liebe AMAG, kommt vor dem Fall!
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber
Besten Dank für Ihr ehrliches Feedback. Das was Sie beschreiben ist selbstverständlich ein "no go" und entspricht in keiner Weise unseren Vorstellungen. Darf ich Sie bitten, mir in einer privaten Nachricht (nicole.jans@amag.ch) mitzuteilen, um welche Stelle es sich handelte? Dann können wir der Sache gezielt nachgehen.
Ich freue mich von Ihnen zu hören und möchte mich für dieses Vorgehen nochmals entschuldigen.
Gut Ding wird für immer lange Weil haben...
Bewerber/inHat sich 2019 bei AMAG Automobil- und Motoren AG in Zürich als 2 Positionen Vertriebsleitung und Projektleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge. Die Absage erfolgte in einem persönlichen Telefongespräch, was ich sehr schätzte und nicht selbstverständlich ist! AMAG ist nicht umsonst ein führendes und kompetitives Unternehmen in der Schweiz wegen seinen sehr guten Produkten und Dienstleistungen, sondern auch wegen den sehr qualifizierten und engagierten Mitarbeitern. Die Eintritts-Hürden sind somit ziemlich hoch, wer die notwendigen Skills und beruflichen Erfahrung nicht annähernd liefern kann, fällt unten durch. Bei mir ist es etwa der 11 vergebliche Versuch in 4 Jahren, Fuss zu fassen in dieser Firma. Ist fast so ernüchternd, und ähnlich nachvollziehbar wie wenn man als Nicht-Akademiker oder Nicht-Nerd versucht wäre, bei Google einen hochqualifizierten Techjob zu ergattern. Mein Empfehlung und Feststellung: Bewusst sein, dass wenn AMAG Ausschreibungen für anspruchsvolle Vakanzen auslösen tut, dass dann die Kandidaten-Dossiers im HR sich türmen werden. Denn hin zu AMAG geht man gerne arbeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber
Besten Dank für Ihren Kommentar sowie die positiven Worte über unser Unternehmen und unsere Mitarbeitenden.
Ihr Vergleich mit Google ehrt uns auf der einen Seite, andererseits ist es nicht unsere Absicht das Gefühl entstehen zu lassen, dass die Eintrittsschwelle um bei der AMAG arbeiten zu können, unerreichbar ist.
Selbstverständlich legen wir grossen Wert auf eine gute menschliche wie fachliche Passung, denn unsere Erfahrungen zeigen, dass nur wenn es für beide Seiten stimmt, ein positives und produktives Arbeitsverhältnis entstehen kann.
In diesem Sinne tut es mir sehr leid, dass es für Sie bis jetzt nicht geklappt hat. Ich wünsche Ihnen alles Gute.
Vorab Telefoninterview ist grundsätzlich ok. Absage auf die Combox sprechen ist ein NoGo.
Bewerber/inHat sich 2019 bei amag als k.a. beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Absagen auf Combox sprechen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Lieber Bewerber / liebe Bewerberin
Eine Meldung auf die Combox erfolgt nur im äussersten Notfall, dann wenn wir mehrfach erfolglos versucht haben den oder die Bewerberin zu erreichen. Wir haben ihre Rückmeldung nun zum Anlass genommen, den bestehenden Prozess nochmals anzuschauen.
In diesem Sinne danken wir Ihnen für das wertvolle Feedback und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Standart Absage...
Bewerber/inHat sich 2019 bei AMAG Automobil in Buchs ZH als Teamleiter Logistik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Folgendes Absagemail erhielt ich einen Tag nachdem ich mit der HR-Dame telefoniert habe:
Sehr geehrter Herr...
Wir danken Ihnen für Ihre Bewerbungsunterlagen sowie für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Stelle.
Wir haben Ihren Lebenslauf inzwischen sorgfältig geprüft. Dabei haben wir festgestellt, dass Ihnen andere Kandidaten einen kleinen Schritt voraus sind, so dass wir Ihre Bewerbung nicht in die engere Wahl nehmen können. Dies hat Ihnen Herr XY auch bereits telefonisch mitgeteilt.
Habe etwas geschmunzelt, da mir niemand telefonisch abgesagt hat und ich auch nie mit einem Herr XY von AMAG gesprochen habe. Beim telefonischen Vorgespräch war schnell klar das mein aktuelles Salär ein Problem darstellt.
Mein Verbesserungsvorschlag ist folgender:
Wenn das Salär zu hoch ist, darf man das auch so kommunizieren, ist absolut legitim.
Wenn ein Absageschreiben kopiert wird, sollte man zumindest sicherstellen das der Inhalt angepasst wird (nach meiner Einschätzung wurde dieses Mail an einen anderen Bewerber versendet und für mich kopiert).
Ein bisschen peinlich finde ich, dass die Stelle einige Tage später wieder neu auf diversen Stellenbörsen ausgeschrieben ist...
Ansonsten war der Kontakt sehr nett, die Absage hatte ich erwartet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Lieber Bewerber / liebe Bewerberin
Vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess. Aufgrund Ihrer Zeilen sind wir der Sache nachgegangen und es ist uns tatsächlich ein Fehler unterlaufen, wofür ich mich entschuldigen möchte.
Es ist unsere Philosophie, dass wir allen Personen, mit denen wir persönlich im Kontakt standen, ein mündliches Feedback per Telefon geben. Sollte es sich dabei um eine Absage handeln, dann sind wir auch transparent beim Absagegrund. In Ihrem Fall handelte es sich um eine Verwechslung und das Schreiben war in dieser Form nicht für Sie gedacht.
Wir würden uns freuen, wenn Sie AMAG zukünftig trotzdem als mögliche Arbeitgeberin in Betracht ziehen und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Sehr professionell und entspannte Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei AMAG Group in Zürich als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erstes Bewerbungsgespräch fing mit 20 Minuten Verspätung an und Folgetermin wurde sehr kurzfristig vorverlegt. Ansonsten aber alles top!
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen?
- Meine Erwartungen an die AMAG und die ausgeschriebene Position?
- Bezug zur Automobilbranche?
- Lieblingsauto mit Begründung?
- Warum Wechsel von Agentur- auf Unternehmensseite?
- Berufliche Erlebnisse, auf die ich stolz bin?
- Was sind meine Ziele für die nächsten 5 Jahre bei der AMAG?
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Liebe zukünftiger Kollege / liebe zukünftige Kollegin
Besten Dank für deine Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut mich, dass du diesen als entspannt und professionell erlebt hast.
Ein grosses "Merci" für deine Flexibilität hinsichtlich der Termine. Es ist nicht üblich, dass wir zukünftige Mitarbeitende warten lassen. Dafür möchte ich mich im nachhinein nochmals bei dir entschuldigen.
Wir freuen uns, dich bei uns an Bord begrüssen zu dürfen und wünschen dir einen tollen Start.
Nach sorgfältiger Prüfung der Unterlagen, nach nicht einmal 24 Stunden
Bewerber/inHat sich 2019 bei amag als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal ehrlich sein, denn in einer Bewerbung steckt viel Zeit, Begeisterung, Kreativität und Fleiss. Diese Standardabsagetexte sind schlimmer als die Absage an sich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut mir leid, dass Sie mit der Qualität der Bearbeitung Ihrer Bewerbung nicht einverstanden sind und ich kann Ihre Enttäuschung über die Absage verstehen.
Es ist unser Anspruch, alle eingehenden Unterlagen so rasch wie möglich zu prüfen, damit wir den Kandidaten zeitnah ein Feedback geben können. Damit schaffen wir Transparenz und Geschwindigkeit, welches zwei wichtige Elemente in einem Bewerbungsprozess sind.
Ich wünsche Ihnen alles Gute für die weitere berufliche Zukunft.
Ein Bewerbungsprozess über 6 Monate
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMAG Automobil- und Motoren AG in Zürich als Service Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schreiben Sie eine Position erst aus wenn Sie wirklich jemanden einstellen wollen und Ihnen klar ist was Sie suchen und wo Sie hinwollen.
Kommunizieren Sie direkt und Zeitnah; es macht einen schlechten Eindruck wenn Sie fast einen Monat brauchen um zu entscheiden ob Sie einen Kandidaten sehen wollen. Solche Entscheidungen dauern 1 Minute und sonst stimmt etwas nicht.
Bewerbungsfragen
Ich habe nur mit der HR gesprochen, was eigentlich immer positiv war bis dann nach dem 5x Nachfragen die lusche Absage kam, auch wieder erst 1 Woche nach dem Nachfragen.
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Nicht mal eine Einladung erhalten, trotz erfüllen aller Qualifikationen
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMAG Group in Zürich als Sachbearbeiter Disposition beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsdossiers besser prüfen
Bewerbungsfragen
- Lange Erfahrung in der Autobranche, Kenntnisse der Systeme und Abläufe sowie deren Prozesse
- Neue Herausforderung, grössere Verantwortung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber
Besten Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid, dass Sie diesen so negativ erlebt haben und wir verstehen Ihre Enttäuschung über die Absage.
Für die erwähnte Stelle haben wir sehr viele gut qualifizierte Bewerbungen erhalten und ich kann Ihnen versichern, dass wir jedes Dossier sorgfältig geprüft haben. Falls Sie nähere Informationen zu den Absagegründen erhalten möchten, dann steht Ihnen die Teamleiterin Recruiting, Andrea Caluori (andrea.caluori@amag.ch) gerne für eine Auskunft zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Top und super strukturierter Bererbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Amag Retail als Verkaufsberater beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Hallo zukünftiger Kollege / hallo zukünftige Kollegin
Herzlichen Dank für deine Top-Benotung zu unserem Bewerbungsprozess.
Wir freuen uns, dich schon bald in unserem Team begrüssen zu dürfen und wünschen dir einen erfolgreichen Start.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.