480 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
250 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 169 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Resultate der jährlichen Mitarbeiterumfrage wird von der GL sehr ernst genommen und getrackt. Es werden zahlreiche Massnahmen durch die Vorgesetzten ergriffen werden. Es wird laufend darüber berichtet.
Wertschätzung, Vertrauen, super Teamarbeit, Mitspracherecht
AMAG ist ein Konzern mit über 7000 Mitarbeitenden, meine Beurteilung, dass die mir bekannten MA an meinem Standort stolz sind bei der AMAG zu arbeiten und viele über langjährige Dienstjahre verfügen, was für sich spricht
Ferien werden rechtzeitig verplant und bezogen, Möglichkeiten für ZIF (Zusätzliche individuelle Ferientage: ein Monat) plus Unbezahlter Urlaub. Ferienwünsche für Eltern mit schulpflichtigen Kindern sind selbstverständlich resp. eine Frage der Organisation in einem gut funktionierendem Team.
Talentmanagementprogramm, interne und externe Weiterbildungen werden angeboten und gefördert
Faire Löhne und top Benefits (AMAG zahlt höhere Beiträge wie gesetz. gefordert, Unfallversicherung weltweit kostenlos für alle MA, in gewissen Funktionen Dienstwagen auch für Privatfahrten, 100 % Lohnfortzahlung bei Unfall, Militär, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub (längere Dauer wie gesetzl. vorgeschrieben)
Förderung in allen Bereichen (E-Fahrzeuge, CO2 Austossreduktion, Abfalltrennungsmöglichkeiten etc.)
Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, Fairness und gegenseitigem Respekt
einige neue ältere MA werden eingestellt und respektiert
Werde in wichtige Entscheide mit einbezogen, Ziele werden realistisch gesetzt, meine Vorgesetzte Stelle ist offen für Feedback und anpassungsfähig
sehr gute Infrastruktur und modern eingerichtet, Grossraumbüro gewöhnungsbedürftig (Lärmpegel - Konzentration)
Regelmässige Infos (mind. monatlich) auf verschiedenen Kanälen und persönlichen Meetings über Ergebnis, Erneuerungen etc.
sehr wichtig und wird wertgeschätzt
Jobenrichtment, -enlargement uund Jobrotation wird angeboten und ist für alle in unserem Bereich möglich
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine positive und ausführliche Rückmeldung. Es ist schön zu lesen, dass du dein Arbeitsumfeld sowie die verschiedenen Möglichkeiten, welche dir die AMAG bietet wertschätzt und dies auch mit uns teilst.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude in deiner Aufgabe. Schön bist du bei uns.
Viele tolle Mitarbeitende und gute Atmosphäre trotz Herausforderungen
Marktleader in der Schweiz
Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags und Homeoffice, je nach Vorgesetzten jedoch teilweise unterschiedlich gehandhabt
Ich kenne keinen Arbeitgeber welcher Weiterbildungen so grosszügig Unterstützt und fördert wie die AMAG
Über alles gerechnet sehr gute Sozialleistungen und Benefits
Die AMAG schreibt Nachhaltigkeit gross, und setzt viel Wert auf eine Reduktion von CO2 (Dienstwagen nur noch Elektrisch, Bau von Solaranlagen auf allen AMAG Dächern etc.)
Sehr familiären Umgang mit Kollegen inner- und ausserhalb des eigenen Teams
Mir sind keine unangebrachten Beispiele bekannt und ich empfinde den Umgang als sehr fair und kollegial, unabhängig vom Alter
Top
Tolle Büros in Cham
Gute und regelmässige Information auf allen Ebenen, CEO 1x pro Monat mit einem Video an alle Mitarbeitenden, transparente Infos via Intranet und Teams sowie über Vorgesetzte
Ich habe keine Benachteiligung erlebt
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein rundum positives Feedback zur AMAG. Es ist schön zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre sowie die verschiedenen Benefits wie flexibles Arbeiten oder die Unterstützung an die Weiterbildung schätzt.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und Erfolg in deiner Aufgabe.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Kontrollfreaks, Vorgesetzte schauen nur auf sich die Mitarbeiter sind egal, Die Arbeit wird nicht geschätzt, ein Lob für gute Arbeit genauso wenig, Mitarbeiter motivieren ist ein Fremdbegriff.
Leere Versprechen die nicht eingehalten oder umgesetzt werden, man wird nicht ernst genommen
Die meisten reden schlecht
Wenn man länger bleibt alles okei aber kein Danke, aber sobald man mal früher Feierabend machen will oder man mal bisschen später kommt wird man gleich darauf angesprochen, sehr lange Arbeitszeiten, Kompensationen werden nicht richtig eingehalten
Nur die Schleimer kommen weiter, alle anderen werden nicht ernst genommen oder man bekommt leere Versprechen zugesagt welche dann doch nicht umgesetzt werden können. Man bleibt stehen und kommt nicht weiter.
Durch die Arbeitsatmosphäre leider immer weniger jeder schaut nur auf sich
Jeder meint er ist was besseres
Im Sommer sehr heiss und im Winter sehr kalt im Büro
Pünktliche Auszahlung der Provision so lala geht öfters 1-2 Monate bis diese mal ausbezahlt werden, lange Bearbeitungszeit, Grundlohn könnte besser sein
Man redet immer von Gleichberechtigung, aber demnach sucht man dies vergeben. Nur als Schleimer kommt man weiter. Lohngleichheit wird gesagt aber wenn man mit den Kollegen spricht merkt man das dies überhaupt nicht zutrifft.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Besten Dank für dein ausführliches Feedback. Ich bedaure, dass du mit diversen Punkten nicht zufrieden bist und wir deine Vorstellungen und Erwartungen nicht erfüllen können.
Du sprichst unter anderem die Lohngleichheit an. Unser System stellt sicher, dass Funktionen mit gleichen Anforderungen in denselben Lohnbändern zugeteilt sind. So können wir eine faire und vergleichbare Entlöhnung sicherstellen. Ebenfalls erwähnst du leere Versprechen, die nicht eingehalten wurden. Damit wir dem auf den Grund gehen können, lade ich dich ein, mir direkt zu schreiben (nicole.jans@amag.ch).
Ich würde mich freuen, von dir zu lesen.
Das die Pausen so lang sind und das 13. Gehalt.
Das Gesamtbild ist sehr schlecht und es fängt bereits bei der Kommunikation an, dass zieht sich vom Management bis hin zum kleinsten Team hin. Die Menschen können keine simple direkte, transparente Kommunikation führen, sie werden persönlich konstruktivem Feedback.
Gebäude abreisen, bessere Vorgesetzte einsetzen und schulen lassen, wie man eine Führungsposition wirklich führt!
Eine einzige Katastrophe, wichtige Leitstellen werden abgebaut nicht wieder besetzt, somit verzögern sich die Prozesse und Durchläufe, was zur Mehrarbeit/aufwand führt
Welches Leben? Man erwartet ständige Bereitschaft für alle (Marken oa. Kollegen) zur Stelle zu stehen, aber wenn man einen Tag früher oa. kompensieren möchte, wird dieser einem nicht genehmigt, während andere früher gehen können, OHNE eine Anfrage senden zu müssen, da Sie privat mit dem Vorgesetzten befreundet sind
Es kommt auf die Abteilung an, im ETL sind die Kollegen sehr freundlich und hilfsbereit genauso wie bei einigen Verkaufsteams. Der Zusammenhalt im Aftersales besonders bei der Prämienmarke ist eine Tortur
für ein Arbeitsverhältnis das seit 15 Jahren zwischen einem MA und der Firma AMAG besteht, hat der Kollege ein T-Shirt und eine Kaffeetasse bekommen, wirklich sehr traurig.
Ein gewisser SVL einer Marke verhält sich bei gewissen MA sehr unprofessionell. Er verlangt das die überbelastenden MA die neuen einschulen und Aufgaben welche vom Vorgesetzten erledigt werden sollten schiebt er ab, obwohl diese nicht an Verschweigungsklauseln gehalten sind. Sprich selbst Abmahnungen lässt er durch einen MA korrigieren, der nicht an eine Verschwiegenheitsklausel gebunden ist, sehr unprofessionell
ich kann diesen grauenhaften Standort in Dübendorf wirklich keinem empfehlen, dieser Standort und fast alle Menschen rauben einem die Energie. Er ist sehr negativ eingestellt und die Arbeitsprozesse erschweren es einem sehr gute Arbeit zu leisten, sodass der KD der leidtragende beim ganzen ist, wenn man dies kommuniziert, wird dies abgeblockt, runtergespielt oa. gar nicht kommentiert.
falsche bis keine, keine konstruktive Feedbackkultur, besonders die Vorgesetzten machen gerne Gebrauch vom Finger-Pointing, bei einigen Themen wie kurzfristige Änderungen wird eine einzige Mail verfasst welche über die neuen Bestimmungen aufklärt ohne das jegliche Rückfragen gewünscht o.a. beantwortet werden
wie bereits oben erwähnt werden bestimmte MA bevorzugt behandelt, ob es nun an der Kleiderordnung, Ferienvergabe, Kompensation etc. geht o.a. die Hautfarbe. Es kam bereits zu mehrfachen rassistischen Bemerkungen gegenüber MA.
das man mit verschiedenen Abteilungen zusammen arbeitet und deren Prozesse etwas mit abläuft vor allem in der HS für Radwechsel
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Besten Dank für deine Rückmeldung. Ich kann verstehen, dass du aufgrund deiner persönlichen Situation frustriert und enttäuscht bist und dem Luft machen möchtest.
Wir sind jederzeit offen für konstruktives Feedback, denn dies hilft uns, allfällige "Problempunkte" zu identifizieren und Massnahmen einzuleiten. Wir werden auch deine Rückmeldung zum Anlass nehmen, kritisch hinzuschauen.
Leider sind gewisse deiner Aussagen jedoch nicht korrekt. So erhalten langjährige Mitarbeitende nicht "nur" ein T-Shirt und eine Tasse, sondern einen Geldbetrag. Die Genehmigung von Kompensation oder die Ferienplanung hängen mit dem Arbeitsanfall und dem Kundenaufkommen zusammen. Da du am Kundendienst arbeitest, ist dir dies sicherlich bekannt. Falls du mit der bestehenden Praxis nicht einverstanden bist, kannst du dich an deinen Vorgesetzten oder HR wenden.
Zu wenig Platz hier
Keine...da sich eh nichts ändern wird
Druck...Druck...Druck
Null
Geht so
Kein Respekt
Als Mitarbeiter bist du nur eine Nummer. Die Führungskräfte am Kaffee trinken
Auf deutsch...katastrophal
Im untersten Niveau
Fremdwort
Gibt es dort nicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Ich bedaure zu lesen, dass du mit uns als Arbeitgeberin nicht zufrieden bist und wir deine Erwartungen offensichtlich nicht erfüllen können.
Du schreibst, dass du keine Verbesserungsvorschläge hast, weil sich eh nichts ändern wird. Hast du dies schon einmal probiert und z.B. mit deinem/deiner Vorgesetzten gesprochen? Wenn wir eine Veränderung herbeiführen möchten, dann ist genau dies Voraussetzung, dass Themen offen und transparent angesprochen werden. Daher hoffe ich, dass du dir nochmals einen Ruck gibst und das Gespräch suchst. Vielleicht kann nicht alles auf einmal angepackt werden aber auch kleine Schritte in die richtige Richtung führen zum Ziel.
Möchte was verändern.
Jedoch sind die Optimierungen so schlecht das sogar Kunden denken AMAG Bern wird nicht mehr lange Standhalten. Es gelten auch nicht alle Regeln für alle.
So gehen Sie mal rum und verlangen Sie von den Mitarbeitern erliche antworten ohne das es konsequenzen gibt. Dann würden Sie hören wie es zurzeit bei uns aussieht
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Besten Dank für dein ehrliches Feedback.
Du siehst es positiv, dass die AMAG Veränderungen vornimmt, bist jedoch der Meinung, dass diese falsch umgesetzt werden oder es nicht die Richtigen sind. Hast du Ideen, wie man es anders, respektive "besser" machen könnte? Dann lade ich dich sehr gerne ein, deine Vorschläge einzubringen. Das kannst du auch anonym machen, wenn dir das lieber ist.
Ich würde mich freuen, in der einen oder anderen Form von dir zu lesen.
- Weiterbildungsfinanzierung
Die Art und Weise wie man mit den AN umgeht. Es werden ufgrund von Aussagen von anderen Personen Entscheidungen getroffen, ohne dass der Betroffene AN Stellung beziehen kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Besten Dank für dein Feedback. Du schreibst, dass es dir zu Beginn Spass gemacht hat und dieser nun durch die Umstrukturierungen und der fehlende Austausch verloren gegangen ist.
Veränderungen sind meistens schwierige Situationen, welche zusätzliche Belastungen und Unsicherheiten hervorrufen und daher auch einem besonderen Augenmerk bedürfen. Für uns ist es wichtig zu verstehen, was wir hätten besser/anders machen können und ich möchte dich einladen, das Gespräch mit uns zu suchen. Entweder wendest du dich an HR oder an eine andere Person deines Vertrauens.
Wir freuen uns von dir zu hören.
Der kollegiale Zusammenhalt ist super, es gibt noch sehr viele engagierte Mitarbeiter (Die Frage ist, wie lange noch)
In der AMAG sollte man sich mal wieder auf die ursprünglichen Werte der Gründerfamilie besinnen und weniger. Auf Führungsebene geht es nur noch darum sich selbst am besten zu verkaufen, Leistung wird nicht gewertet
Unter den Mitarbeitern gut
Immer schlechter
Schlecht, vor allem das HR ist mit vielen Themen völlig überfordert
Die Geschäftsführer sind nur mit sich selbst und ihrer Eigendarstellung beschäftigt.
Zu viel unnötige Infos von zu vielen verschiedenen Stellen, dafür werden andere Infos bewusst zurück gehalten
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Danke hast du dir die Zeit genommen, uns ein Feedback zu hinterlassen. Es tut mir leid zu lesen, dass verschiedene Punkte für dich nicht mehr gestimmt haben.
Du empfiehlst uns zum Beispiel, uns wieder auf die ursprünglichen Werte zu besinnen. Wenn du damit soziale und gesellschaftliche Verantwortung, nachhaltiges Wirken oder eine wertschätzende Kultur ansprichst, dann darf man das auch heute noch jeden Tag erleben.
Bezüglich Kommunikation ist es sicher so, dass nicht alle Informationen für jeden gleich relevant sind, oder dass in der Fülle an Informationen etwas untergehen kann. Dennoch ist es uns wichtig, unsere Mitarbeitenden möglich transparent und umfassend zu informieren.
Deiner Aussage, dass wir mit älteren Mitarbeitenden schlecht umgehen, kann ich nicht zustimmen. Unsere Zahlen hinsichtlich Durchmischung der Belegschaft sowie Einstellung von älteren Mitarbeitenden zeigen ein anderes Bild.
Ich hoffe, dass du ein neues Arbeitsumfeld gefunden hast, welches für dich stimmig ist und wünsche dir auf deinem weiteren Berufsweg alles Gute.
Produkte
Sehr viel lug und trug
Halten wenn etwas versprochen wird, psychologische Sicherheit nicht nur propagieren aber auch ausnutzen
Als Grossfirma gutes Image aber wenn man hinter der Kulisse dies verfolgt :-(
Bestimmte Leute in der Führungseben haben das sagen, es wird mehr auf eigenes Interesse geschaut als auf die Arbeit welche geleistet wird.
Wir wollen Grün sein machen es aber nicht vor
So lange man die Arbeiten macht sind die Kollegen da
Kein Respekt für das Alter
Hire and Fire keine Ahnung von Personalführung
Sehr viel gefordert und mit kleinen Goodies abserviert
Geschäftsführung nicht vorhanden
Weiblich muss man sein und alles ist garantiert Frauenquote muss eingehalten ohne Konsequenzen
Gute Tätigkeiten
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Besten Dank für deine ausführliche Rückmeldung sowie die Schilderung deiner persönlichen Eindrücke. Es tut mit leid zu lesen, dass du die AMAG mit solch negativen Gefühlen verlassen hast und wir dir kein Arbeitsumfeld bieten konnten, das für dich stimmig war.
Du sprichst von einer Hire und Fire Mentalität und dass wir kein Respekt vor dem Alter haben. Bei der AMAG wird jedoch niemand einfach entlassen, ohne umfassenden Prozess mit Gesprächen und der Suche nach anderen Lösungen. Ebenso zeigen die Zahlen und Statistiken eine andere Wahrheit bezüglich Alter, denn wir wissen, dass gut durchmischte Teams produktiver und kreativer sind.
Ich hoffe du hast ein neues Wirkungsfeld gefunden, wo du dich wohlfühlst und entfalten kannst.
Stets willkommen in anderen Abteilungen. Freundlicher Umgang untereinander.
Hohe psychologische Sicherheit
Selbständige Arbeitseinteilung
Eher Männerdominierte Branche
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und uns ein entsprechendes Feedback gibst.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und Elan in deiner Funktion.
So verdient kununu Geld.