Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.2.2025
Die Bewertungen der AMAG Group zeigen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird als neutral bewertet, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte hervorgehoben werden. Viele Mitarbeiter:innen loben das kollegiale und vertrauensvolle Arbeitsumfeld, während andere eine negative und misstrauische Atmosphäre beklagen. Das Verhalten der Vorgesetzten wird ebenfalls gemischt bewertet; einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene und unterstützende Führung, während andere die Führungskräfte als überfordert und unzugänglich empfinden. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, mit einem starken Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird überwiegend negativ bewertet, mit Kritik an der internen Kommunikation und dem Mangel an konstruktivem Feedback. Die Work-Life-Balance wird als neutral empfunden, wobei flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten positiv hervorgehoben werden, jedoch auch lange Arbeitszeiten und mangelnde Rücksichtnahme auf die Work-Life-Balance kritisiert werden. Das Image des Unternehmens wird als neutral bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen stolz auf die Marke sind, während andere eine Verschlechterung des Rufs bemängeln. Die Aufgaben werden als interessant und vielfältig beschrieben, und das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird positiv bewertet. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als fair und überdurchschnittlich beschrieben, jedoch gibt es auch Kritik an der Höhe der Gehälter und der Transparenz bei der Bezahlung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegiale und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation und Feedback-Kultur
Bessere Unterstützung und Erreichbarkeit der Führungskräfte
Erhöhung der Gehälter und Transparenz bei der Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der AMAG Group wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Viele Nutzer:innen heben die kollegiale Zusammenarbeit und das vertrauensvolle Miteinander hervor. Sie berichten von einem respektvollen Umgang, einer hohen Wertschätzung und einer angenehmen Atmosphäre, selbst in stressigen Zeiten. Besonders positiv wird die Möglichkeit zur Mitbestimmung und die konstruktive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Teams erwähnt. Einige Bewertungen loben auch die freundliche Umgebung im Großraumbüro und die guten Ergebnisse in Mitarbeiterumfragen.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch kritische Stimmen, die eine negative und belastende Arbeitsatmosphäre beschreiben. Einige Nutzer:innen bemängeln den Mangel an Vertrauen, Kontrolle und Wertschätzung sowie die Ineffektivität der Personalabteilung. Es wird von einer hohen Fluktuation und einem Zerfall des Zusammenhalts berichtet. Zudem wird die Arbeitsumgebung als politisch und von Misstrauen geprägt beschrieben, was zu einer schlechten Stimmung und erhöhtem Druck führt. Diese widersprüchlichen Erfahrungen zeigen, dass die Arbeitsatmosphäre bei der AMAG Group stark von individuellen Erlebnissen abhängt.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der AMAG Group zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die Vorgesetzten für ihre Wertschätzung, kollegiale Haltung und die Förderung von Vertrauen. Sie schätzen die offene Kommunikation, die realistische Zielsetzung und die Möglichkeit, Feedback zu geben. Diese positiven Aspekte werden durch Aussagen wie "Top-Manager", "großartige Vorgesetzte" und "offenes Ohr, faire Führung" unterstrichen.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Probleme oft unter den Teppich gekehrt werden und die Führungskräfte überfordert und unzugänglich sind. Es wird auch berichtet, dass das Management sich mehr mit sich selbst als mit den Mitarbeiter:innen beschäftigt und es an Innovation mangelt. Zudem wird kritisiert, dass die mittlere Führungsebene Verantwortung vermeidet und eigene Agenden verfolgt. Diese negativen Eindrücke spiegeln sich in Aussagen wie "Mitarbeiter:innen sind nur eine Nummer" und "keine Wertschätzung für Engagement" wider. Insgesamt zeigt sich ein differenziertes Bild, das sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten bei der AMAG Group umfasst.
Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei der AMAG Group sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre Atmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander. Es wird häufig von einem starken Teamgeist und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit berichtet. Besonders positiv hervorgehoben wird die Unterstützung unter Kolleg:innen und das gemeinsame Mittagessen, bei dem auch private Themen besprochen werden.
Einige Bewertungen zeigen jedoch, dass der Zusammenhalt je nach Abteilung variieren kann. Während in manchen Teams ein starkes Miteinander herrscht, gibt es in anderen Bereichen weniger Zusammenhalt. Besonders im Vertrieb wird der Fokus auf individuelle Leistungen kritisiert. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck, dass die Zusammenarbeit bei der AMAG Group von Fairness und gegenseitigem Respekt geprägt ist.
In der Kategorie Kommunikation bei der AMAG Group zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Während einige Nutzer:innen die transparente und regelmäßige Informationsweitergabe sowie den Austausch mit Vorgesetzten und Kolleg:innen loben, gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Positive Aspekte umfassen die regelmäßige und transparente Kommunikation über verschiedene Kanäle und Meetings, wobei einige Nutzer:innen anmerken, dass die Kommunikation präziser und früher erfolgen könnte.
Auf der anderen Seite bemängeln viele Nutzer:innen die interne Kommunikation als unzureichend und chaotisch. Es wird berichtet, dass wichtige Entscheidungen oft nur über den Flurfunk bekannt werden und eine konstruktive Feedbackkultur fehlt. Besonders negativ wird die Informationsflut und die komplexe Managementstruktur hervorgehoben, die es den Mitarbeiter:innen erschwert, den Überblick zu behalten. Zudem wird die Kommunikation von Veränderungen und die Unterstützung während des Onboardings als mangelhaft beschrieben. Insgesamt zeigt sich, dass die Kommunikation innerhalb der AMAG Group sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist, wobei die negativen Bewertungen überwiegen.
507 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Score-Details
507 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
269 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 177 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die AMAG ist ein attraktiver Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AMAG Automobil- und Motoren AG gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es ist nicht immer einfach eine gesunde Work-Life-Balance zu finden, aber mit diesem Arbeitgeber absolut möglich. Es liegt einem auch selbst den Weg so zu finden, dass die Balance stimmt.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben es im Team sehr gut und supporten uns gegenseitig was sehr Goldwert ist! auch in hektischen Zeiten packen wir zusammen an. So macht das Arbeiten natürlich mehr Spass.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt ist absolut da aber teilweise sind gewisse etwas zu vernarrt "mit wir machen das schon seit 10 oder 20" Jahren. Frischer Wind ist nicht immer schlecht und da könnten die einen doch etwas mehr offen sein.
Vorgesetztenverhalten
Man hat stets die Unterstützung, sofern man die Hilfe benötigt. Absolutes vertrauen für Selbständiges Arbeiten. Kein Micromanagement.
Arbeitsbedingungen
Das Büro wurde renoviert somit gibt es eine gute Infrastruktur und angenehme Arbeitsräume.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind vielfältig. Kein Tag ist gleich wie der andere und das macht der Job sehr spannend. Die eigenen Ideen können eingebracht und oftmals umgesetzt werden (sofern es natürlich dem Unternehmen dient).
Vielen Dank für deine positive Stellungnahme auf Kununu. Es ist schön zu lesen, dass ihr im Team gemeinsam mit anpackt, du deine eigenen Ideen einbringen kannst und auch die Unterstützung deines/-r Vorgesetzten erhältst. Ich kann dich nur ermutigen, weiterhin frischen Wind in die Abteilung zu bringen und so innovative Lösungen für die Zukunft zu entwickeln.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude bei deiner Aufgabe.
Auf den ersten Blick eine spannende Branche. In Wahrheit viele Schattenseiten.
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AMAG Import in Schinznach Bad gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskultur bei der AMAG Import ist ungenügend. Während meiner mehrjährigen Tätigkeiten beim Unternehmen habe ich miterlebt, wie die Kultur von Jahr zu Jahr schlechter wurde. Intern wird über High Performance propagiert und es wird versucht Prozesse zu optimieren. Jedoch werden die operativen Tätigkeiten der einzelnen Mitarbeitenden zu wenig berücksichtigt, wodurch keine Verbesserung festzustellen ist bzw. sogar Prozesse verkompliziert werden. Übergreifende Projekte werden in der Planung regelmässig verschoben, da Deadlines und Zwischenziele nicht erreicht werden können. Zudem werden Mitarbeitende zu wenig wertgeschätzt. Dieses Problem ist dem Unternehmen bekannt und sie versucht mit Massnahmen entgegenzuwirken, doch diese nehme ich teilweise als Floskeln auf und kann sie nicht erst nehmen.
Andererseits habe ich viele coole Kolleginnen und Kollegen, welche die Atmosphäre im Büro verbessern und mit denen ich mich zwischenmenschlich gut verstehe.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut. Ich hatte einen guten Ausgleich, um Beruf und privates Leben unter einen Hut zu bringen. Ferien einzugeben war unkompliziert und die AMAG, je nach Vorgesetzte, war entgegenkommend. Bei privaten Terminen unter der Woche konnte ich mich gut organisieren. Jedoch sind die Regelungen nicht übergreifend, sondern können in einzelnen Abteilungen abweichen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Mitarbeitende wurden eine Zeit lang viel zu wenig gefördert. Mittlerweile hat sich das verbessert. Die AMAG hat jedoch zu wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden, dass sie eine neue Stelle übernehmen können, für die sie eventuell nicht alle Anforderungen erfüllen. Frauen werden weniger für Führungspositionen gefördert. Weiterbildungsvereinbarungen sind innerhalb des Unternehmens unterschiedlich. Die eigene Abteilung entscheidet darüber, was dazu führt, dass zwei Personen mit ähnlichen Ausgangslagen und Weiterbildungsplänen nicht dieselben Weiterbildungsvereinbarungen erhalten, weil die eine Abteilung mehr an der Weiterbildung zahlt und die andere weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist mässig, es gibt eine gewisse Lohnspanne. Die Löhne sind durchschnittlich und heben sich nicht besonders ab. Die Sozialleistungen sind ebenfalls in Ordnung. Allerdings könnte die Pensionskasse besser sein, insbesondere im Vergleich zu anderen Grossunternehmen. Für Kanton Zug eher unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umweltstrategie der AMAG grenzt an Greenwashing. Bei ihrer Klimastrategie "Ambition Net Zero 2040" hinken sie bei allen ihren Zielen hinterher. Das Management lebt das ökologische Bewusstsein nicht wirklich. Viele Entscheidungsträger haben immer noch "Benzin im Blut", aber gegenüber der Öffentlichkeit schwören sie auf Elektromobilität, was unauthentisch wirkt. Soziales Bewusstsein spüre ich wenig. Es gibt keine psychologische Sicherheit für die Mitarbeitenden. Die Mitarbeitendengespräche werden so gestaltet, dass die Vorgesetzten vor den Gesprächen die Bewertungen und Schwerpunkte der Mitarbeitenden erhalten. Das führt zu einem Wissensvorteil der Vorgesetzten, was für das eigentliche Mitarbeitendengespräch unfair ist.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe gute Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich gut verstehe. Es gibt einen respektvollen Umgang miteinander und mir wurde geholfen. Wenn ich anderen Abteilungen zusammengearbeitet habe, war das nicht immer der Fall, aber wenig.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe persönlich gute Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten gemacht. Allerdings habe ich auch das Gegenteil in anderen Teams miterlebt. Es gibt Entwicklungspläne, aber wenn ein Vorgesetzter die eigenen Ziele nicht teilt, hat man es schwer. Oft werden viele Floskeln verwendet. Es gibt zwar gute Teamleader, aber aus meiner selektiven Wahrnehmung gibt es deutlich mehr schlechtere Teamleader. Dies bezieht sich nicht auf ihre fachliche Kompetenz, sondern auf ihre Fähigkeit, Menschen zu führen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Es gibt eine gute Infrastruktur und moderne Hardware. Regelmässig werden Events organisiert und die Büros sind modern ausgestattet. Parkmöglichkeiten sind ebenfalls vorhanden. Die Wochenarbeitszeit beträgt 42 Stunden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation im Unternehmen ist gut und zufriedenstellend. Als Mitarbeitende werde ich zeitgerecht über Veränderungen, Massnahmen usw. informiert.
Jedoch finde ich die Kommunikation zu wenig transparent. Damit ein Unternehmen als ökonomische Organisation sowie als Arbeitgeberin langfristig erfolgreich sein kann, ist eine transparente Kommunikation zwingend. Die Automobilbranche ist seit einigen Jahren im Wandel. Voll elektrisch oder immer noch Verbrenner? Wenn man die Klimastrategie der AMAG studiert, würde man meinen, dass das Unternehmen voll auf elektrisch setzt. Doch die Verkaufszahlen zeigen, dass der Fokus immer noch auf Verbrennern liegt. In vergangenen Statements und Pressekonferenzen wird sehr oft das geringe Interesse der Kundschaft oder die "nicht" vorhandene Unterstützung aus der Politik als Hauptgründe dargestellt. Die AMAG müsste viel mehr pushen, wenn die Klimaneutralität ihr tatsächlich wichtig ist.
Ausserdem wird bei Mitarbeitendenumfragen nie über Fluktuation gesprochen, nur über positive und zufriedenstellende Aspekte. So werden die Mitarbeitenden geframt. Die Fluktuation ist gestiegen (selektive Wahrnehmung).
Gleichberechtigung
Es gibt wenig Frauen im Unternehmen. In den Abteilungen Marketing und HR sind viele Frauen vertreten, was statistisch typisch ist, doch in anderen Abteilungen ist das nicht der Fall. Es gibt zu wenig Frauen in Führungspositionen. Eine Kollegin von mir hatte alle Kompetenzen für eine Führungsposition, die sie sich hart erarbeitet hatte. Als die Position frei wurde, wurde die Stelle jedoch an einen Mann vergeben, der die Fachkompetenzen nicht hatte und nach kurzer Zeit überfordert war.
Weiterbildungsvereinbarungen werden nicht auf höchster Ebene geregelt, sondern auf Abteilungsebene. Das führt zu Ungleichheit.
Interessante Aufgaben
Als Importeurin der Volkswagen AG ist die AMAG stark abhängig von den Vorgaben des Mutterkonzerns. Das bedeutet, dass vieles vorgegeben wird oder die AMAG sich daran fügen muss. Aufgrund meines Tätigkeitsfeldes hatte ich teilweise einige interessante und kreative Aufgaben. Bei den Verkaufsteams ist das jedoch weniger der Fall. Nach einem Jahr hat man praktisch alles schon einmal gemacht und dann wiederholen sich die Aufgaben in der Regel.
Vielen Dank für dein Feedback. Ich schätze es sehr, hast du dir die Zeit genommen uns eine ausführliche und auch differenzierte Rückmeldung zu geben. Du schreibst, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen schätzt und auch mit deinem direkten Vorgesetzen gute Erfahrungen gemacht hast. Ebenfalls durftest du interessante und kreative Aufgaben übernehmen und deine Erfahrung und dein Wissen einbringen.
Auf der anderen Seite bemängelst du die Transparenz der Kommunikation. Ich habe den Eindruck, dass die AMAG sehr transparent kommuniziert und auch die Herausforderungen rund um die Veränderungen hin zur Elektromobilität nicht beschönigt. Zudem wünschst du dir, dass Weiterbildungsvereinbarungen auf höchster Ebene geregelt werden sollten, damit dies fair ist. Hier kann ich dir nur sagen, dass es ein gruppenweites Weiterbildungsreglement gibt und wir unseren Führungskräften das Vertrauen schenken, dass sie dies richtig anzuwenden wissen. Wir legen einen grossen Wert auf die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und fördern die internen Entwicklungsmöglichkeiten gezielt und ganz bewusst. Wenn es manchmal mit einem Wechsel nicht klappt oder eine andere Person gewählt wird, kann das sehr viele Gründe haben, die du vielleicht auch nicht alle kennst.
Ich möchte dich dazu ermuntern und einladen, Themen mit denen du nicht einverstanden bist anzusprechen oder deine Wünsche zu artikulieren. Nur so können wir gemeinsam Lösungen suchen und auch finden.
Vieles gut, aber Verbesserungspotential vorhanden
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AMAG Import AG in Cham ZG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kantine: Preise zu hoch, Qualität zu niedrig
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarkeit fördern, mit modernem Beispiel vorangehen (Kinderbetreuung-Benefits)
Image
war definitiv schon mal besser (sowohl unter den AN als vor allem auch generell in der Gesellschaft)
Work-Life-Balance
dank Homeoffice-Möglichkeit und Gleitzeiten gut, punkto Vereinbarkeit/Familienfreundlichkeit besteht Verbesserungspotential - da gehen andere grosse Firmen mit besserem Beispiel voran
Kollegenzusammenhalt
effiziente Zusammenarbeit, respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Top Vorgesetzter
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist leider oftmals nicht (ausreichend) geputzt
Besten Dank für deine Rückmeldung und deine Verbesserungsvorschläge. Es freut mich zu lesen, dass du mit vielen Punkten zufrieden bist.
Gerne möchte ich deine Aussage zum Thema Vereinbarkeit/ Familienfreundlichkeit aufnehmen. Du schreibst, dass andere grosse Firmen mit besserem Beispiel vorangehen. Kannst du uns konkret nennen, was du dir hier vorstellen würdest? Ich erlebe das Angebot bereits als sehr vielfältig, mit der Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten, zusätzliche Ferientage zu beziehen, mobiles Arbeiten oder neue Arbeitsformen, wie z.B. die 4-Tages-Woche.
Ich bin gespannt von dir zu hören und wünsche dir weiterhin viel Erfolg bei deiner Arbeit.
Guter Arbeitgeber, welcher auch in die Zukunft denkt
4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AMAG Automobil in Buchs ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich aktiv Zeit genommen, um den Grundstein für die Zukunft zulegen, bzw. was uns in den Zukunft erwarten könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Themen, die zum gleichen Zeitpunkt bearbeitet werden sollen. Manchmal will man zu viel aufs Mal oder überstürzt dann gewisse Themen
Verbesserungsvorschläge
Für MA, die ihre Leistung nicht mehr erbringen wollen, muss noch schneller eine Lösung gesucht werden. Schreibe hier bewusst von MA, die nicht mehr "wollen" und somit den Arbeitgeber und andere MA ausnutzen
Arbeitsatmosphäre
Sehr hilfsbereit. Mein VG schätzt meine Arbeit sehr und bezieht mich auch bei Fragestellungen mit ein
Image
Man möchte viel dafür machen aber nicht jede Massnahme ist zielführend
Work-Life-Balance
Es gibt viele Ideen, welche man umsetzen möchte. Manchmal zu viele Themen zum selben Zeitpunkt
Karriere/Weiterbildung
Die MA werden gefordert und aktiv gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt. Lohn ist marktgerecht und die Extrameile wird auch honoriert z.B. mittels Lohnerhöhung
Kollegenzusammenhalt
Wenn Unterstützung benötigt ist, ist man füreinander da
Umgang mit älteren Kollegen
viele langjährige MA, welche teilweise geschont werden und diese dies entsprechend ausnutzen
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterstützend und fördernd
Arbeitsbedingungen
Einen Stern wird abgezogen, weil bei gewissen Standorten mehr Benefits angeboten werden als bei anderen. Aber für mein Tätigkeitsfeld ist die Ausstattung der Büroräumlichkeiten ausreichend
Gleichberechtigung
Die weiblichen Führungskräfte sind in dieser Männerdomäne eher rar aber wird wird als weibliche Führungskraft wertgeschätzt und bei Entscheidungen mit einbezogen
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich und bestehende Aufgaben dürfen hinterfragt, angepasst und ggf. automatisiert werden
Merci vielmals für deine positive Rückmeldung sowie deine Erklärungen wie du zu deiner Einschätzung gekommen bist.
Schön bist du mit ganz vielen Themen, wie z.B. Arbeitsatmosphäre, Aufgaben, Vorgesetzte und Kollegen sehr zufrieden. Das freut mich natürlich sehr!
Du schreibst auch, dass wir zu viele Themen auf einmal anpacken wollen. Das mag sein, doch ist dies sicherlich auch den rasanten Veränderungen im Aussen geschuldet, welche ein grosser Treiber der Veränderungen im Innen sind. Das dies manchmal (über)fordernd wirken kann, kann ich gut nachvollziehen. Daher versuchen wir auch unsere Kräfte so gut wie möglich zu fokussieren und dort einzusetzen, wo der grösste "Impact" entstehen kann.
Dir wünsche ich weiterhin viel Freude an der Arbeit und dass du noch ganz viel bewirken kannst.
Top Arbeitsgeber
5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Amag Retail gearbeitet.
Du scheinst mit der AMAG rundum zufrieden sein. Tausend Dank für deine tolle Bewertung, das lesen wir natürlich immer sehr gerne :-).
Ich wünsche dir weitere tolle Erfahrungen und viel Freude in deiner Aufgabe.
Top Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AMAG Import AG in Cham ZG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team herrscht die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz. Jeder kann sich auf den anderen verlassen. Unser Team Ziel ist es, ein High Performance Team zu werden.
Work-Life-Balance
Passt alles zusammen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt passt und die Sozialleistungen sind top (Pensionskasse)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die AMAG Gruppe das Ziel, 90 Prozent der Emissionen bis 2040 zu reduzieren. die AMAG strebt an, bis 2040 einen Fussabdruck gemäss Net Zero über alle Wertschöpfungsstufen zu haben. So tragen wir dazu bei, CO2 an unterschiedlichen Entstehungsorten zu vermindern, den Ausstoss zu verhindern oder auf technische oder natürliche Weise aus der Atmosphäre zu eliminieren.
Umgang mit älteren Kollegen
die langdienenden Angestellten erhalten einen Jubiläumsbonus. Das wird sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Die GL und die direkten Vorgesetzten informieren regelmässig und sehr ausführlich.
Gleichberechtigung
In der AMAG sind viele Frauen in Führungspositionen. Die AMAG macht für die weiblichen Angestellten sehr viel. Als weibliche Angestellte fühlt man sich nicht benachteiligt.
Besten Dank für dein positives Feedback und die vielen schönen Beispiele, wieso du dies so empfindest.
Du schreibst, dass in eurem Team psychologischer Sicherheit herrscht und ihr als Ziel habt ein High Performing Team zu werden. Das freut mich sehr zu lesen, dass du in einer vertrauensvolle Atmosphäre arbeiten kannst und ihr euch aufeinander verlassen könnt.
Ich wünsche dir und einem Team weiterhin einen so unterstützenden Umgang und bin sicher, ihr werdet euer Ziel erreichen.
Top Arbeitgeber und ein cooles Umfeld
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AMAG Group in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, die Menschen die hier arbeiten, die Kultur, Benefits (Diverse Rabatte, Europcar, Flatrate Auto usw.), Work-Life-Balance (Homeoffice), die Vision und vieles mehr!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Auftritt gegenüber aussen authentischer gestalten (ich erlebe das ganz anders intern), Wertschätzung zeigen mit Lob aber auch mit Lohnerhöhungen, Ferien, Prämien oder andere Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut!
Work-Life-Balance
Sehr gut! Ich kann meine Arbeitszeiten flexibel einrichten. Homeoffice ist gar kein Problem. Wir können über 50% Homeoffice möglich. Ferien dürfen wir solange es die Arbeit zulässt immer beziehen. Wir können sogar Ferien (ZIF) kaufen.
Karriere/Weiterbildung
Das wird hier besonders gefördert!
Gehalt/Sozialleistungen
Gut! Meiner Meinung nach sollten aber Lohnerhöhungen (oder Prämienauszahlungen) etwas höher sein. Auch für die Wertschätzung und für Mitarbeitende, die wirklich alles gegeben und sogar bei Unterbesetzung Zusatzarbeit leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, die AMAG setzt sich sehr dafür ein und deswegen bin ich hier! Ich finde es wichtig, dass eine Unternehmung eine nachhaltige Vision hat und gute Werte lebt.
Kollegenzusammenhalt
Es arbeiten hier so tolle und coole Menschen! Ich kann bestätigen, dass bei der AMAG ein familiäres Umfeld gelebt wird und man enge Freundschaften schliessen kann. Das durchschnittliche Alter ist relativ tief, was ich persönlich besonders schätze.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut!
Arbeitsbedingungen
Am Hauptsitz in Cham sehr gut, alles top modern! Leider aber an anderen Standorten weniger so... hier muss die AMAG unbedingt etwas machen. Es ist schade, wenn nur wenige Standorte davon profitieren.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte etwas besser sein, aber das ist in Grossunternehmen immer eine grosse Herausforderung. Daher ist es nicht so schlimm, aber hier kann die AMAG sicherlich noch besser werden.
Gleichberechtigung
Egal welches Geschlecht, bei der AMAG hat man die gleichen Chancen.
Herzlichen Dank für deine persönliche Einschätzung sowie deine Anmerkungen, wo wir uns noch verbessern können.
Ein Punkt möchte ich aufgreifen und das ist das Thema Kommunikation. Du meinst hier könnten wir es noch besser machen. In welcher Hinsicht würdest du dir etwas anderes wünschen? Ist es die Häufigkeit der Information, der Kommunikationskanal oder der Inhalt, was kommuniziert wird? Unsere Abteilung Kommunikation würde sich sicher über Inputs freuen und ich möchte dich einladen, mit ihnen Kontakt aufzunehmen.
Familienbetrieb ohne familiäres Flair
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AMAG Import AG in Cham ZG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, gute Anbindung auch an den ÖV.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele interne Machtspiele, aus der Zeit gefallener Führungsstil des Top-Managements und die nicht-Wahrnehmung der sozialen Verantwortung gegenüber seinen eigenen Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation, realistische Zielsetzung, Helix auf Vordermann bringen oder mehr Homeoffice erlauben, junge Mitarbeitende fördern und mehr auf Frauen setzen - nicht nur in der Chefetage, sondern auch bei den normalen Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Viele junge Personen sind desillusioniert, da die Eingesessenen neue Vorschläge meist abschmettern.
Image
Dazu muss man nur Zeitung lesen, wenn die AMAG mal wieder im Gespräch ist.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist nicht sehr hochstehend, das Geschäft läuft auch ohne viel Aufwand.
Gehalt/Sozialleistungen
Beides eher mässig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als grösster Autoimporteur der Schweiz darf man nicht erwarten, das Umweltbewusstsein ein hoher Stellenwert hat.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist es ganz okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Entscheidungsträger sind selbst ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management ist meist ganz okay und realistisch in der Zielsetzung und Einschätzung der Dinge, welche sich ändern müssen. Weiter oben sieht es da schon ganz anders aus.
Arbeitsbedingungen
Das Büro wird schlecht geputzt, die Lüftung funktioniert selten und auch sonst ist es ein uninspirierter Ort. Ein Espresso kostet zudem über CHF 3.-
Kommunikation
Das Unternehmen versucht viel zu kommunizieren. Wichtige Entscheide bekommt man aber oft über Umwege/Latrinenweg mit. Auch werden manchmal Themen, die offen benannt werden sollten in einer Mitarbeiterinfo einfach per Mail versendet. So wurde das Weihnachtsessen aller Abteilungen gestrichen, während zeitgleich ein Rundumschlag gegen Mitarbeitende ausgeteilt wurde.
Gleichberechtigung
In der Chefetage sitzen fast nur alte Männer.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist langweilig und man ist sehr eingschränkt in seinem Entfaltungsraum.
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es tut mir leid zu lesen, dass es diverse Bereiche gibt, mit denen du gar nicht glücklich zu sein scheinst.
Du schreibst bei den Verbesserungsvorschlägen, dass die AMAG ihre soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden wahrnehmen sollte. Was meinst du genau damit? Ich erlebe die AMAG als sehr sozial, im Sinne, dass wir sichere Arbeitsplätze schaffen und in schwierigen Situationen gute Lösungen für alle Beteiligen suchen.
Auch scheint dich deine Arbeit zu langweilen. Hast du dir schon einmal überlegt intern zu wechseln und eine andere Funktion anzustreben? Wir haben über 300 unterschiedliche Jobs anzubieten, da ist vielleicht etwas dabei das dich mehr erfüllt. Falls das für dich von Interesse ist, wende dich an deinen HR-Verantwortlichen oder das HR Development Team. Sie werden dich gerne beraten, was möglich ist.
Als letzten Punkte möchte ich deine Aussage, dass wir als Autoimporteur kein Umweltbewusstsein haben, aufgreifen. Dies ist schlicht und einfach nicht korrekt und wenn du dich informierst, kannst du erfahren, was in diesem Bereich alles unternommen und bewegt wird. Unsere Head Group Sustainability wird dir sehr gerne einen Einblick geben.
Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei AMAG Group AG in Cham ZG gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr diverse Altersstruktur und guter Mix zwischen erfahrenen und jungen Mitarbeitenden.
Vielen herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung. Es freut mich, dass du unser diverses Arbeitsumfeld schätzt und du den Mix an Alter und Erfahrung als wertvoll erlebst.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude in deinem Wirkungskreis.
AMAG als einer der grösste Garagen der Schweiz
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AMAG Group AG in Cham ZG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unterstützung geht soweit es mit dem Arbeitspensum und Arbeitszeit nicht grosse konflikte gibt immer irrgendwie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Aufstieg zu einer Führungskraft wird intern beinahe bewusst unterbunden
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und Wertschätzung sollte verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und wirklich ein Team
Image
nicht das beste, doch das ist wiedersprüchlich
Work-Life-Balance
mit dem Hybrid-Arbeits-System sehr flexibel
Karriere/Weiterbildung
wird zwar gern gesehen, doch trotzdem sollte das bereits gemacht sein
Gehalt/Sozialleistungen
immer mehr Abzüge werden dem Arbeitnehmer abgezogen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
so weit man in der Automobilbranche schaut, ganz in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
wir gehen oft zusammen Mittagessen und tauschen uns auch über Private Sachen aus
Umgang mit älteren Kollegen
der Umgang ist gut untereinander
Vorgesetztenverhalten
toller Vorgesetzter
Arbeitsbedingungen
die Arbeitszeiten werden stark strapaziert
Kommunikation
manches dürfte genauer und früher kommuniziert werden
Gleichberechtigung
es hält sich in balance
Interessante Aufgaben
es ist oft die gleiche Arbeit und somit etwas monoton
Merci vielmals für dein Feedback sowie deine persönliche Einschätzung. Es freut mich zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre schätzt und ihr auch im Team ein kollegiales Verhältnis habt.
Ein Punkt zur Verbesserung siehst du unter anderem im Thema Karriere/Weiterbildung. Wenn ich dich richtig verstehe, möchtest du dich in eine Führungsfunktion entwickeln und dies war bis jetzt nicht möglich. Nimm doch einmal mit deinem HR-Verantwortlichen oder dem Team HR Development Kontakt auf, damit wir deine Situation besser verstehen und dich - soweit möglich - unterstützen können.
Basierend auf 609 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AMAG Group durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 52% der Bewertenden würden AMAG Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 609 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 609 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AMAG Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
