AMAG 

Group

als Arbeitgeber

Die Bewertungen zur Führungskultur bei der AMAG Group sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Vorgesetzten, die moderne Arbeitsweisen fördern, ihre Teams motivieren und coachen und die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter:innen berücksichtigen. Diese Vorgesetzten werden als fair, professionell und wertschätzend beschrieben.

Andererseits gibt es auch Kritik an einigen Führungskräften. Es wird bemängelt, dass sie ihre eigene Agenda verfolgen, ohne das Team einzubeziehen. Zudem fehlt es laut einiger Mitarbeiter:innen an Kommunikation und Anerkennung. Einige Vorgesetzte werden als selbstbezogen beschrieben, die wenig Interesse an ihren Mitarbeiter:innen zeigen und offene Diskussionen meiden. Darüber hinaus wird ihnen vorgeworfen, Versprechen nicht einzuhalten und keine Verantwortung zu übernehmen. Es wird empfohlen, dass diese Führungskräfte ihre Führungsqualitäten verbessern und auf Fachexpertise hören sollten.

Die Arbeitsatmosphäre bei der AMAG Group wird als durchschnittlich bis gut beschrieben. Der Teamgeist und die kollegiale Zusammenarbeit werden besonders hervorgehoben, was auf ein positives Betriebsklima hinweist. Trotz hoher Arbeitsbelastung und Druck, unterstützen sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig und bewahren auch in hektischen Zeiten eine ruhige Atmosphäre.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer negativen Stimmung und Neid unter Kolleg:innen. Zudem wird eine gewisse Gruppenbildung und Silodenken bemängelt, was die teamübergreifende Arbeit beeinträchtigen kann. Es wird empfohlen, die Arbeit nach Anweisung zu erledigen, um Schwierigkeiten zu vermeiden.

Trotz Umbrüchen in der Industrie bleibt die Einstellung der Mitarbeiter:innen positiv. Es ist jedoch zu beachten, dass es gemischte Meinungen zur Arbeitsatmosphäre gibt und einige sogar empfehlen, den Job zu verlassen. Die Vorgesetzten könnten mehr Lob aussprechen, um die Motivation der Mitarbeiter:innen zu steigern.

Die Kommunikation bei der AMAG Group wird als facettenreich beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Offenheit und Wertschätzung, die in den Dialogen auf allen Ebenen zum Ausdruck kommt. Sie loben die regelmäßigen Updates zu neuen Vorkommnissen und die Möglichkeit, Fragen und Anliegen direkt in CFO Meetings anzusprechen.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Kolleg:innen empfinden die Kommunikation als überwältigend und unklar, da sie über verschiedene Kanäle erfolgt und keine klare Linie erkennbar ist. Es besteht der Wunsch nach mehr Austausch, obwohl dies bereits auf hohem Niveau stattfindet. Die wiederholte Thematisierung gleicher Punkte in Division und Team ohne sichtbare Reaktion der Vorgesetzten wird bemängelt. Zudem wird eine Informationsflut von verschiedenen Stellen kritisiert, ebenso wie das bewusste Zurückhalten bestimmter Informationen. Es fehlt an Nachverfolgung und Feedback bei integrierten Prozessen und es wird berichtet, dass die Geschäftsführung wenig präsent ist und nur das Notwendigste kommuniziert.

Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei der AMAG Group sind gemischt. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen hebt den starken Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung hervor, die in den Teams vorherrschen. Sie beschreiben das Arbeitsumfeld als familiär und betonen, dass jeder bereit ist, dem anderen zu helfen. Dieser starke Zusammenhalt wird als entscheidend für die Servicequalität des Unternehmens gesehen.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln einen oberflächlichen Zusammenhalt und berichten von Situationen, in denen Fehler ausgenutzt wurden, um sich bei Vorgesetzten einzuschmeicheln. Zudem wird eine gewisse Bevorzugung von einzelnen Mitarbeiter:innen durch die Führungsebene angesprochen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass der Zusammenhalt stark von den individuellen Charakteren abhängt und dass es Mitarbeiter:innen gibt, die eher auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind. Schließlich wird ein häufiger Wechsel innerhalb der Teams aufgrund von Unzufriedenheit erwähnt.