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AMAG 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score579 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 29.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die AMAG Group wird von vielen Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer durchschnittlich bis guten Arbeitsatmosphäre beschrieben. Die Zusammenarbeit auf gleichen Ebenen und teamübergreifend wird als sehr kollegial empfunden. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, wie mangelndes Vertrauen seitens der Vorgesetzten und das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden. Lob und Mitarbeitermotivation scheinen Fremdbegriffe zu sein.

In Bezug auf die persönliche Entwicklung bietet die AMAG Group großzügige Unterstützung für Weiterbildungen. Es gibt jedoch begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten in einigen Abteilungen und einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ernst genommen.

Die Kommunikation bei AMAG Group wird als problematisch angesehen, mit einer mangelnden Weitergabe von Informationen und fehlendem Feedback.

Die AMAG Group legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und investiert viel in diesen Bereich, was viele Mitarbeiter:innen begeistert.

Bei der Gleichberechtigung gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden sie als selbstverständlich, während andere das Gefühl haben, dass bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugt behandelt werden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die großzügige Unterstützung für Weiterbildungen
  • Die hohe Investition in Nachhaltigkeit
  • Die gute Arbeitsatmosphäre

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Das mangelnde Vertrauen und die fehlende Wertschätzung seitens der Vorgesetzten
  • Die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten in einigen Abteilungen
  • Die problematische Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AMAG Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AMAG Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Wir bewegen und begeistern Menschen. Einfach. Nachhaltig. Voraus.

Wer wir sind

Die AMAG und ihre rund 7'300 Mitarbeitenden sorgen mit Leidenschaft dafür, dass Menschen gut unterwegs sind. Die individuellen Wünsche und Träume rund um die Mobilität faszinieren uns. Unser Antrieb ist, sie zu erfüllen. Diese Haltung begleitet die AMAG seit den Anfängen des Unternehmens bis heute.

Der 1948 erstmals importierte VW Käfer machte das eigene Auto für immer breitere Bevölkerungsschichten erschwinglich. Aus Träumen wurde Realität. Der Lebenshorizont der Menschen vergrösserte sich – und sie genossen es in vollen Zügen. All dies und die mit dem Wirtschaftswachstum der 60er- und 70er-Jahre rasant steigenden Mobilitätsbedürfnisse sah unser Gründer Walter Haefner voraus. Dank seiner visionären Kraft gelang es ihm, die AMAG zum grössten Automobilunternehmen der Schweiz zu formen.
Heute ist die AMAG eine umfassende und landesweit bestens positionierte Mobilitätsanbieterin. Wir verkaufen hochwertige Automobile, stellen ihren Betrieb in allen Situationen sicher und ermöglichen den Menschen mit unserem eigenen Leasingunternehmen und weiteren Dienstleistungen, ihre Mobilitätsträume zu erfüllen. Unser Fokus ist der Kunde, immer und überall. Autofahrerinnen, Autofahrer und Firmenkunden schenken der AMAG Vertrauen, weil wir sie über Qualität und Fachkompetenz hinaus mit einem exzellenten Service immer wieder positiv überraschen.

Produkte, Services, Leistungen

Dienstleistungsangebote rund um die Mobilität

AMAG Import
Seit ihrer Gründung importiert die AMAG Neuwagen. Heute sind es die Marken Volkswagen, Audi, SEAT, ŠKODA und VW Nutzfahrzeuge. Der Importbereich der AMAG unterhält zudem einen Kundendienst, der die AMAG Garagen und freien Vertragspartner fachlich unterstützt und markenspezifischen sowie übergreifenden Support bietet.

AMAG Retail
Der Verkauf der importierten Wagen erfolgt über das grösste Händlernetz der Schweiz mit über 80 AMAG Garagen und vielen unabhängigen Markenpartnern. All diese Garagenbetriebe und die AMAG eigenen Porsche Zentren sind die wichtigste Kontaktplattform zu Kundinnen und Kunden und garantieren für eine flächendeckende Betreuung auf höchstem Standard. Jede von ihnen bietet ein umfassendes Dienstleistungsangebot an, das neben Reparatur und Serviceleistungen unter anderem auch die Beratung in Leasing- und Versicherungsfragen beinhaltet.

mobilog AG
Um die Mobilitätsbedürfnisse der Kundschaft immer und überall gewährleisten zu können, braucht es logistische Höchstleistungen. Herzstück ist das hochmoderne Teilelogistik Zentrum in Buchs ZH, das alle AMAG Importmarken betreut und ermöglicht, dass fast 100 Prozent aller Bestellungen von Original-Ersatzteile einen halben Arbeitstag nach der Bestellung in der Garage eintreffen. Für eine optimale regionale Versorgung mit Ersatzteilen und Zubehör sorgen zudem die Regionallager in Crissier (Versorgung Romandie), Bioggio (Versorgung Tessin) und Münchenbuchsee (Versorgung Mitteland). Dazu gehört auch das Fahrzeuglogistik Zentrum Lupfig, das täglich über 350 neu eintreffende Fahrzeuge für die Kunden einer strengen Endprüfung unterzieht.

AMAG Leasing
Die AMAG Leasing AG ist mit über 150‘000 Leasingverträgen eine der grösseren Schweizer Anbieterinnen. Die populäre Finanzierungsform ist für viele Menschen der beste Weg, um ihre Mobilitätsträume zu erfüllen. AMAG Leasing bietet ihre Dienstleistungen sowohl für Privatpersonen als auch für Firmen an. Sie achtet darauf, dass die Verträge für die Kunden finanziell tragbar sind.

Perspektiven für die Zukunft

Die Automobilbranche verändert sich rasant. Um in diesem anspruchsvollen Umfeld mitzuhalten ist es wichtig, sich stetig weiterzuentwickeln und nicht stehenzubleiben.

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei sich fachlich und persönlich zu entfalten. Sei es durch interne oder externe Kurse und Trainings, die Übernahme von neuen Aufgaben oder den Wechsel in eine andere Funktion. Dabei spielt es keine Rolle, ob sie Berufseinsteiger oder bereits erfahrene Personen sind. Als Arbeitgeberin setzen wir ganz bewusst auf lebenslanges Lernen, um das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeitenden optimal zu entwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter7'300 davon 770 Lernende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 480 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • KantineKantine
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was AMAG Group über Benefits sagt

  • AMAG Mitarbeitende erhalten Sonderkonditionen auf Neuwagen, Fahrzeug-Leasing, Ersatzteile und Zubehör, Werkstattarbeiten und Europcar-Mietwagen.
  • Die AMAG hat bestehende Rahmenverträge mit Fahrzeug- und Krankenversicherungen, wodurch unsere Mitarbeitenden von attraktiven Sonderkonditionen profitieren können.
  • Wir gewähren unseren Mitarbeitenden mindestens 25 Tage Ferien. Je nach Alter steigt der Anspruch bis auf 30 Tage pro Jahr.
  • Um Familie und Beruf optimal zu vereinbaren, bieten wir unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten (wo möglich).
  • Langjährige Mitarbeitende erhalten ein Dienstaltersgeschenk. Ebenso zahlen wir Prämien für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden und Fahrzeugen.
  • Je nach Funktion erhalten AMAG Mitarbeitenden einen Dienstwagen, welcher auch privat genutzt werden darf.
  • Standortabhängig bieten wir unseren Mitarbeitenden lokale Vergünstigungen an, wie z.B. Lunch-Checks, Mitarbeiterkantine, Inhouse Fitnessstudio, gratis Parkplätze, e-Bikes zur freien Nutzung.
  • AMAG Mitarbeitende sind weltweit privatunfallversichert (Berufs- und Nichtberufsunfall) und erhalten so die bestmögliche Unterstützung und Behandlung für eine schnelle Genesung.
  • Unsere Mitarbeitenden erhalten auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen u.a. in den Bereichen Kultur, Freizeit und Reisen attraktive Vergünstigungen und Rabatte.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bewegen und begeistern Menschen. Einfach. Nachhaltig. Voraus. Uns faszinieren die individuellen Wünsche und Träume rund um die Mobilität. Mit Leidenschaft und Fachkompetenz sorgen wir dafür, dass Menschen gut unterwegs sind – auf der Strasse wie auch in der Karriere.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die AMAG bietet eine breite Palette an Berufsmöglichkeiten sowie die lebendigsten Jobs von A wie Automobil Mechatroniker bis Z wie Zubehörspezialist. Diese Vielfalt macht die AMAG zu einer attraktiven Arbeitgeberin für Menschen mit unterschiedlichsten Ausbildungen und Werdegängen in folgenden Bereichen:

  • Automobil Berufe
  • Administration / Back Office
  • Einkauf / Logistik / Lager
  • Finanzen / Controlling
  • Human Resources / Berufsbildung
  • Informatik
  • Kundendienst / Aftersales
  • Marketing / Kommunikation
  • Verkauf / Kundenberatung

Wenn du glaubst zu uns zu passen, erwarten wir gerne deine Bewerbung unter Offene Stellen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die eine Leidenschaft für nachhaltige individuelle Mobilität besitzen und sich gemeinsam mit uns zur Nr. 1 im Markt entwickeln wollen. Wenn du dich zudem mit folgenden Werten identifizieren kannst, dann steige bei uns ein:

  • Kundenorientiert: Wir überraschen unsere Kunden positiv.
  • Kompetent: Wir wissen, was wir tun und liefern Qualität.
  • Effizient: Wir handeln leistungs- und gewinnorientiert.
  • Innovativ: Wir gehen mutig Neues an.
  • Unternehmerisch: Wir übernehmen Verantwortung im Sinne der Gruppe.
  • Gemeinsam: Wir arbeiten mit Vertrauen und Respekt zusammen.
  • Nachhaltig: Wir handeln umweltbewusst und verantwortungsvoll.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AMAG Group.

  • Sie passen zu uns und haben Fragen zu Ihrer Bewerbung?
    Wenden Sie sich bei sämtlichen Fragen an den zuständigen Recruiter. Sie finden die Kontaktdaten in den Stelleninseraten auf unserer Jobseite.

    Sie haben keine passende Stelle gefunden und möchten sich spontan bewerben?
    Gerne nehmen wir Ihre aussagekräftige Spontanbewerbung entgegen. Sie können diese online einreichen. Bitte wählen Sie das Formular für den Bereich aus, in dem Sie gerne arbeiten möchten:

    Spontanbewerbungen Retail / First (Garagenbetriebe)
    Spontanbewerbung AMAG Hauptsitz

    Keine Antwort auf Ihre Fragen gefunden?
    Falls Sie die Antwort auf Ihre Frage nicht gefunden haben, dann stehen wir Ihnen gerne für weitere Auskünfte zur Verfügung: humanresources@amag.ch.

  • Wie bereite ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vor?

    • Informiere dich vorgängig über die AMAG, am einfachsten geht dies über unsere Homepage
    • Überlege dir, warum du bei uns arbeiten möchtest und wieso du die geeignete Person für die Stelle bist
    • Erscheine pünktlich zum Interviewtermin. Falls du dich verspätest oder du verhindert bist, melde dich rechtzeitig ab
    • Während des Gesprächs freuen wir uns, dich so kennenzulernen wie du bist. Sei authentisch und ehrlich
    • Bei uns herrscht kein formaler Kleidungsstil, wir legen jedoch Wert auf ein gepflegtes Erscheinungsbild

    Was ist bei einem Telefoninterview / Videointerview zu beachten?

    • Du wirst zum vereinbarten Zeitpunkt von uns kontaktiert
    • Das Interview dient als erstes Kennenlernen
    • Bereite dich auf das Interview wie auf ein Vorstellungsgespräch vor
    • Suche einen ruhigen Ort für das Gespräch, möglichst ohne Geräusche und Ablenkungen im Hintergrund
    • Auch hier gelten die Empfehlungen hinsichtlich Verhalten und Erscheinungsbild
  • Bewerbe dich online über unsere Jobseite. In jedem unserer Stelleninserate findest du zuunterst den «Jetzt Bewerben»-Button. Reiche bitte folgende Unterlagen ein:

    • Lebenslauf
    • Zeugnisse und Zertifikate

    Tipp: Wenn du zuerst deinen Lebenslauf hochlädst, werden deine persönlichen Daten automatisch übernommen. Kontrolliere anschliessend, ob diese korrekt sind. Wir bieten dir auch die Möglichkeit, dich mit deinem Xing- oder LinkedIn-Profil zu bewerben.

    Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du eine Bestätigungsmail.

  • Schritt 1:
    Wir prüfen deine Bewerbung mit den eingereichten Unterlagen.

    Schritt 2:
    Wenn deine Bewerbung überzeugt, wirst du zu einem Telefon- oder Videointerview eingeladen. In diesem Gespräch geht es um ein erstes Kennenlernen und gegenseitiges «Beschnuppern». Das Gespräch soll dir, wie auch uns, die Möglichkeit bieten, erste Fragen zur Stelle und zu deinem Lebenslauf zu beantworten.

    Schritt 3:
    Verläuft dieses erste Interview für beide Seiten positiv, wirst du in einem nächsten Schritt von HR zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Dieses kann vor Ort oder ebenfalls per Videointerview stattfinden. Nun lernst du deine zukünftigen Vorgesetzten kennen. Du erhältst zudem Informationen zur AMAG als Arbeitgeberin, deiner Stelle inkl. Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Ziel ist es, dass du einen umfassenden Einblick in dein zukünftiges Tätigkeitsgebiet erhältst.

    Schritt 4:
    Je nach Funktion durchläufst du anschliessend weitere Vorstellungsgespräche, füllst einen Persönlichkeitsfragebogen aus oder absolvierst einen Probetag. So lernst du auch deine möglichen Teamkolleginnen und -kollegen kennen. Dies sind wichtige Schritte um herauszufinden, ob wir fachlich, persönlich und kulturell zueinander passen.

    Schritt 5:
    Sind beide Seiten überzeugt, erhältst du von uns ein schriftliches Vertragsangebot und weitere Eintrittsunterlagen.

    Schritt 6:
    Wir freuen uns, dich schon sehr bald als neues AMAG Teammitglied begrüssen zu dürfen.

Standort

Standorte Inland

AMAG Retail: über 80 AMAG Garagen in der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein

AMAG Import: Cham

AMAG Leasing: Cham

AMAG Corporate Services: Cham

AMAG Services (Europcar / Parkhäuser): Kloten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Resultate der jährlichen Mitarbeiterumfrage wird von der GL sehr ernst genommen und getrackt. Es werden zahlreiche Massnahmen durch die Vorgesetzten ergriffen werden. Es wird laufend darüber berichtet.
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Tolle Teams, sehr sympathische CFO's, Arbeitsklima, Work Life Balance, Vertrauen, Kantine
Stets willkommen in anderen Abteilungen. Freundlicher Umgang untereinander.
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Team. Produkte. Kunden.
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Der kollegiale Zusammenhalt ist super, es gibt noch sehr viele engagierte Mitarbeiter (Die Frage ist, wie lange noch)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gesamtbild ist sehr schlecht und es fängt bereits bei der Kommunikation an, dass zieht sich vom Management bis hin zum kleinsten Team hin. Die Menschen können keine simple direkte, transparente Kommunikation führen, sie werden persönlich konstruktivem Feedback.
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Die Lehrlinge werden ausgenutzt und nicht genügend gefördert. Täglich bis zu 1 1/2 Stunden Überzeit wurden verlangt. Bei auftrwten von sexueler Belästigung wurde erst bei der 3ten Frau gehandelt!
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Die Art und Weise wie man mit den AN umgeht. Es werden ufgrund von Aussagen von anderen Personen Entscheidungen getroffen, ohne dass der Betroffene AN Stellung beziehen kann.
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Vorgesetzte werden vom HR IMMER geschützt, statt mal ernsthaft auf das "kleine", aber immens wichtige Mitarbeitervolk zu hören!!!
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Wir haben soviel zutun dass er ab und zu wenn wir zuviel arbeit habe keine zeit hat
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Arbeitsaufwand wird immer mehr und mehr, die kompletten administrativen Arbeiten werden an den Verkauf abgewälzt.
- Administrative Arbeiten müssen Zuhause in der Freizeit erledigt werden, da man sonst nicht dazu kommt.
- Provisionen werden immer kleiner da sie bspw. komplett gestrichen (Eintauschfahrzeug) oder gekürzt werden (Versicherungsprämie)
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In der AMAG sollte man sich mal wieder auf die ursprünglichen Werte der Gründerfamilie besinnen und weniger. Auf Führungsebene geht es nur noch darum sich selbst am besten zu verkaufen, Leistung wird nicht gewertet
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So gehen Sie mal rum und verlangen Sie von den Mitarbeitern erliche antworten ohne das es konsequenzen gibt. Dann würden Sie hören wie es zurzeit bei uns aussieht
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Es wäre schön, wenn man mir den Mitarbeiterin individuell umgeht und nicht einfach nur nacht dem Leitbild der Firma führte
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Halten wenn etwas versprochen wird, psychologische Sicherheit nicht nur propagieren aber auch ausnutzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von AMAG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).


Vorbildlich, jeder springt für den Andern, den Kunden und fürs Team.
4
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Viele sind gegangen.
3
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Ich kann nur von meinem Team sprechen und da ist der Zusammenhalt sehr gross. Jeder hilft einander und ist für einem da!
5
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Nebem dem gruppieren gab es doch auch einen gewissen Kollegenzusammenhalt zwischen einzelnen Teammitglieder.
4
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Sehr familiären Umgang mit Kollegen inner- und ausserhalb des eigenen Teams
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMAG Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).


falsche bis keine, keine konstruktive Feedbackkultur, besonders die Vorgesetzten machen gerne Gebrauch vom Finger-Pointing, bei einigen Themen wie kurzfristige Änderungen wird eine einzige Mail verfasst welche über die neuen Bestimmungen aufklärt ohne das jegliche Rückfragen gewünscht o.a. beantwortet werden
1
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Könnte besser sein. Jedoch ist das glaube ich bei den meisten grösseren Firmen immer ein Problem. Man muss aber auch erwähnen, dass die CFO Meetings sehr offen gestaltet sind und jeder Mitarbeiter auch direkt Fragen / Anliegen besprechen kann.
3
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Die Kommunikation war eher privater Natur. Welche Arbeiten ausgeführt wurden, wurden weder notiert noch dem Kundendienst mitgeteilt. Vielfach musste man deshalb zum jeweiligen Mitarbeiter.
2
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Es wird versucht Prozesse zu integrieren und danach zu handeln, nur werden diese nicht verfolgt und es fehlt an feedback.
Zu viel unnötige Infos von zu vielen verschiedenen Stellen, dafür werden andere Infos bewusst zurück gehalten
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).


Nur die Schleimer kommen weiter, alle anderen werden nicht ernst genommen oder man bekommt leere Versprechen zugesagt welche dann doch nicht umgesetzt werden können. Man bleibt stehen und kommt nicht weiter.
1
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Bestimmte Leute in der Führungseben haben das sagen, es wird mehr auf eigenes Interesse geschaut als auf die Arbeit welche geleistet wird.
2
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Ich kenne keinen Arbeitgeber welcher Weiterbildungen so grosszügig Unterstützt und fördert wie die AMAG
5
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Talentmanagementprogramm, interne und externe Weiterbildungen werden angeboten und gefördert
5
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Es gibt viele Möglichkeiten für die eigene Weiterentwicklung. Egal ob es sich um interne/externe Kurse, Weiterbildungen usw. handelt. Die AMAG unterstützt bei Weiterbildungen sehr grosszügig, welche für den Job passend sind und unterstützt auch die Weiterentwicklung mit z.b. internen Wechseln, Fachkarrieren etc.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AMAG Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AMAG Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden AMAG Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 579 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AMAG Group als eher traditionell.
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