Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Sozialleistungen
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
AI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 29.11.2024
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die AMAG Group wird von vielen Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer durchschnittlich bis guten Arbeitsatmosphäre beschrieben. Die Zusammenarbeit auf gleichen Ebenen und teamübergreifend wird als sehr kollegial empfunden. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, wie mangelndes Vertrauen seitens der Vorgesetzten und das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden. Lob und Mitarbeitermotivation scheinen Fremdbegriffe zu sein.
In Bezug auf die persönliche Entwicklung bietet die AMAG Group großzügige Unterstützung für Weiterbildungen. Es gibt jedoch begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten in einigen Abteilungen und einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ernst genommen.
Die Kommunikation bei AMAG Group wird als problematisch angesehen, mit einer mangelnden Weitergabe von Informationen und fehlendem Feedback.
Die AMAG Group legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und investiert viel in diesen Bereich, was viele Mitarbeiter:innen begeistert.
Bei der Gleichberechtigung gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden sie als selbstverständlich, während andere das Gefühl haben, dass bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugt behandelt werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Die großzügige Unterstützung für Weiterbildungen
- Die hohe Investition in Nachhaltigkeit
- Die gute Arbeitsatmosphäre
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Das mangelnde Vertrauen und die fehlende Wertschätzung seitens der Vorgesetzten
- Die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten in einigen Abteilungen
- Die problematische Kommunikation