Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
AMAG Group Logo

AMAG 
Group
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 121 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMAG Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 467 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AMAG Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AMAG Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

121 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    32%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wertschätzung, Vertrauen, super Teamarbeit, Mitspracherecht

Bewertung lesen
4,0
KommunikationFührungskraft

Regelmässige Infos (mind. monatlich) auf verschiedenen Kanälen und persönlichen Meetings über Ergebnis, Erneuerungen etc.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, Fairness und gegenseitigem Respekt

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ferien werden rechtzeitig verplant und bezogen, Möglichkeiten für ZIF (Zusätzliche individuelle Ferientage: ein Monat) plus Unbezahlter Urlaub. Ferienwünsche für Eltern mit schulpflichtigen Kindern sind selbstverständlich resp. eine Frage der Organisation in einem gut funktionierendem Team.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Werde in wichtige Entscheide mit einbezogen, Ziele werden realistisch gesetzt, meine Vorgesetzte Stelle ist offen für Feedback und anpassungsfähig

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jobenrichtment, -enlargement uund Jobrotation wird angeboten und ist für alle in unserem Bereich möglich

Bewertung lesen
Anmelden