Sehr guter Arbeitgeber, Umgang mit HR schwierig.
Verbesserungsvorschläge
HR versteckt sich hinter intransparenten Lohnbänder, die immer zu ungunsten vom Mitarbeiter ausgelegt werden. Bsp. Aussagen, dass Lohnanpassungen nur durch Funktionsstufenwechsel vollzogen werden kann. Wenn dann die Funktionsstufe gewechselt wird, dann wird einem erzählt, dass ein Funktionsstufenwechsel nicht direkt mehr Lohn zur Folge hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Es freut mich zu lesen, dass du uns in den meisten Punkten gute bis sehr gute Bewertungen ausstellst. Das zeigt mir, dass es dir bei uns gefällt und du dich wohlfühlst.
Merci auch für deinen kritischen Hinweis hinsichtlich Kommunikation rund um Funktionsstufen und Lohnbänder. Grundsätzlich ist es so, dass Lohnbänder an die Funktionsstufen geknüpft sind. Die Lohnbänder sind eher breit definiert und überschneiden sich bis zu einem gewissen Grad. Daher kann es gut sein, dass ein Funktionsstufenwechsel nicht zwingend zu einer Lohnanpassung führt. Dies hängt ganz davon ab, wie die Positionierung im alten und neuen Lohnband ausfällt. Wenn du noch mehr darüber wissen möchtest, wird dir dein HR Ansprechpartner den Mechanismus gerne im Detail erklären.