Gier frisst Hirn.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Arbeitgeber!!!!Es sind Arbeitskraftnehmer....ohne die Arbeitskräfte gäbe es ihn nicht......nur ist das Kräfteverhältnis so gestrickt (aufgrund vielem div.)dass es nicht wirklich möglich ist, aus meiner bescheidenen Sicht, dies abschliessend zu bewerten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nun ja dass wiederum ist eine unendliche Geschichte des Weglassens, Streichens, Wegnehmens von Privilegien die man HATTE, sei es als noch Mitarbeiter oder sich nicht mehr im Mitarbeiterverhältnis befindenden MENSCHEN.Es gibt ein par semantisch gelernte Führungsindividuen die es trefflich verstehen alles so zu umformulieren dass das ERGO, schlecht oder nicht verstanden wird. Betrachtet man aber das Gehen vs. Kommen gehe ich davon aus....gut geht ,was kommt...hmmmm.
Verbesserungsvorschläge
Also wenn ein Arbeitgeber den rat eines Mitarbeiters benötigt...hmmm naja kann sich jeder dabei denken was er will.
Arbeitsatmosphäre
Tendenzielle Toxizität.
Kommunikation
Dysfunktional!Hat wohl damit zu tun dass die Angst um seinen Sessel..............
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen "Stufe "okay. Es gibt, Seis Gott gedankt ausnahmen....haben mit der Fa. Aber nix zu tun. Ist rein zwischenmenschlich!!!
Work-Life-Balance
Wenn mans durchsetzt geht's, hat aber immer etwas mit krieg zu tun!
Interessante Aufgaben
Kommunikative Legasthenie hat das Potential befördert zu werden
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ausgeschlossen (lohnt sich wohl nicht mehr)
Arbeitsbedingungen
`Hat Potenzial nach unten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definition? Es geht um Profit...nix sonst...wie auch ist eine Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Nun ja kommt hald immer auf den Standpunkt an! Für die die arbeiten hat es Potential nach oben! Ohne diese Menschen gibt es keinen ertrag!!!
Karriere/Weiterbildung
Kann Mannn wenn man will und einer gewissen seelischen Flexibilität inne hat durchaus. Will heissen ein gewisses amoralisches sein ist dessen durchaus zuträglich. Peterprinzip zeigt sich durchaus (was ein Vorredner schon bemerkt hat)
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Besten Dank hast du dir die Zeit für ein Feedback genommen. Es tut mir leid zu lesen, dass du die AMAG mit einem schlechten Eindruck verlassen hast und wir deine Erwartungen offensichtlich nicht erfüllen konnten.
Leider fällt es mir schwer, detailliert auf deine Aussagen zu antworten, da ich nicht ganz verstehe, was dich konkret gestört hat. Du schreibst z.B. dass die Kommunikation dysfunktional sei und dass der Grund die Angst um den Sessel ist? Oder dass der Zusammenhalt unter den Kollegen gut sei, dies aber nichts mit der Firma zu tun hat? Ich gehe davon aus, dass du von deinen ehemaligen Arbeitskolleginnen und -kollegen sprichst und nicht von deinen privaten Freunden.
Auch erwähnst du eine unendliche Geschichte des Weglassens und Streichens von Privilegien die man hatte. Selbstverständlich bieten wir heute nicht mehr dieselben Benefits wie vielleicht vor 10 oder 15 Jahren, da sich auch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verändert haben. Z.B. hin zu mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit, die Möglichkeit Teilzeit oder Remote zu arbeiten, grosszügigen Weiterbildungsunterstützungen, usw.
Ich hoffe du hast ein neues Arbeitsumfeld gefunden, das dir besser zusagt und wünsche dir auf deinem weiteren Berufsweg alles Gute.