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AMAG 
Group
Bewertung

Top Arbeitgeber und ein cooles Umfeld

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AMAG Group in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, die Menschen die hier arbeiten, die Kultur, Benefits (Diverse Rabatte, Europcar, Flatrate Auto usw.), Work-Life-Balance (Homeoffice), die Vision und vieles mehr!

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Auftritt gegenüber aussen authentischer gestalten (ich erlebe das ganz anders intern), Wertschätzung zeigen mit Lob aber auch mit Lohnerhöhungen, Ferien, Prämien oder andere Benefits.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut!

Kommunikation

Die Kommunikation könnte etwas besser sein, aber das ist in Grossunternehmen immer eine grosse Herausforderung. Daher ist es nicht so schlimm, aber hier kann die AMAG sicherlich noch besser werden.

Kollegenzusammenhalt

Es arbeiten hier so tolle und coole Menschen! Ich kann bestätigen, dass bei der AMAG ein familiäres Umfeld gelebt wird und man enge Freundschaften schliessen kann. Das durchschnittliche Alter ist relativ tief, was ich persönlich besonders schätze.

Work-Life-Balance

Sehr gut! Ich kann meine Arbeitszeiten flexibel einrichten. Homeoffice ist gar kein Problem. Wir können über 50% Homeoffice möglich. Ferien dürfen wir solange es die Arbeit zulässt immer beziehen. Wir können sogar Ferien (ZIF) kaufen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut!

Gleichberechtigung

Egal welches Geschlecht, bei der AMAG hat man die gleichen Chancen.

Arbeitsbedingungen

Am Hauptsitz in Cham sehr gut, alles top modern! Leider aber an anderen Standorten weniger so... hier muss die AMAG unbedingt etwas machen. Es ist schade, wenn nur wenige Standorte davon profitieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, die AMAG setzt sich sehr dafür ein und deswegen bin ich hier! Ich finde es wichtig, dass eine Unternehmung eine nachhaltige Vision hat und gute Werte lebt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gut! Meiner Meinung nach sollten aber Lohnerhöhungen (oder Prämienauszahlungen) etwas höher sein. Auch für die Wertschätzung und für Mitarbeitende, die wirklich alles gegeben und sogar bei Unterbesetzung Zusatzarbeit leisten.

Karriere/Weiterbildung

Das wird hier besonders gefördert!


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole Jans, Leiterin HR Development
Nicole JansLeiterin HR Development

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Herzlichen Dank für deine persönliche Einschätzung sowie deine Anmerkungen, wo wir uns noch verbessern können.

Ein Punkt möchte ich aufgreifen und das ist das Thema Kommunikation. Du meinst hier könnten wir es noch besser machen. In welcher Hinsicht würdest du dir etwas anderes wünschen? Ist es die Häufigkeit der Information, der Kommunikationskanal oder der Inhalt, was kommuniziert wird? Unsere Abteilung Kommunikation würde sich sicher über Inputs freuen und ich möchte dich einladen, mit ihnen Kontakt aufzunehmen.

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