Aktuell absolut nicht Empfehlenswert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Arbeit und sehr sehr viel Potential ein super digitalisiertes unternehmen zu werden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politisches-Minenfeld.
Soviele inkompentenzen. Keine IT-Strategie! Keine IT Governance & Compliance.
Man arbeitet nicht gemeinsam. man arbeitet gegeneinander.
Verbesserungsvorschläge
Managemt mal einem Assesment unterziehen, wer wirklich die benötigten Kompetenzen vorweisen kann.
ansonsten - weg damit.
Arbeitsatmosphäre
Hoch politisch und schlimmer als Game of Thrones. Sbgesehen von diesem Minenfeld - viel potential und gut.
Kommunikation
Middle & Top Management funktionieren nach dem Peter Prinzip, und das spürt man.
Kollegenzusammenhalt
im team super. ausserhalb- Haifischbecken.
Work-Life-Balance
Katastrophe! Positionsvorgänger: Brunout. Ich: fast Burnout. Interessiert es den Arbeitgeber? Nein. Erst nach eskalation zu HR passiert was. Aber dann wird einem gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Peterprinzip. Managemt muss man auswechseln. Keine Innovation weill alle 10 Jahre plus im Unternehem und auch nur darum befördert.
Interessante Aufgaben
Super spannend!! So viel braches Potential!
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro. Laut, stikig. etwas in die Jahre gekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Alu recycling in den Office Räumen.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden wegen Agiler "transformation" gestrichen für 2 jahre. Der CIO hat einfach dieses Budget genommen für Trainings auf SAFe.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Besten Dank für dein differenziertes Feedback sowie deine Kommentare zu den verschiedenen Punkten. Du scheinst vor allem mit dem Management in deinem Bereich nicht einverstanden zu sein und bemängelst sowohl deren Kompetenz und Kommunikation.
Ich kann dir bestätigen, dass wir sehr wohl Assessments bei der Besetzung von Führungspositionen durchführen mit dem Ziel, die am besten geeignete Person zu identifizieren. Ich bedaure zu lesen, dass dies bei dir nicht so ankommt, was wir mit einer transparenteren Kommunikation hoffentlich auflösen können.
Auch hinsichtlich Work-Life-Balance scheint noch einiges an Verbesserungspotenzial vorhanden zu sein, daher begrüsse ich es, wenn ihr solche Situationen vorzeitig zu HR eskaliert, damit notwendige Schritte in die Wege geleitet werden können.