Ameron 

Hotels 

Schweiz

Gehalt

Untere Grenze des Gehaltsniveaus. Es muss dauerhaft gespart werden, deswegen sind Gehaltserhöhungen meistens keine Option, auch wenn Mitarbeiter diese verdient hätten.

Es gibt Raum für Verbesserungen im Bezug auf die Marktüblichkeit und Anerkennung der erbrachten Leistungen. Überprüfung der Gehaltsstruktur und eine Kommunikation bezüglich Gehaltserhöhungen würden dabei helfen, das Engagement und die Mitarbeiter Zufriedenheit langfristig zu fördern

Das Ameron Hotel legt Wert auf faire und wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen, die die Leistung und Erfahrung der Mitarbeiter angemessen honorieren. Obwohl es immer Raum für Verbesserungen gibt, zeigt das Hotel sein Engagement für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter durch zusätzliche Sozialleistungen wie Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitervergünstigungen. Eine kontinuierliche Evaluation und Anpassung der Gehaltsstrukturen könnte dazu beitragen, die Wertschätzung der Mitarbeiter weiter zu stärken und eine noch attraktivere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Üblich für die Branche.

Fair in der Hotelbranche

Pünktlicher Lohn, viele Benefits