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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ameron Hotels Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist in der Regel klar und effektiv. Regelmäßige Meetings und Feedback-Mechanismen tragen dazu bei, dass alle Mitarbeiter gut informiert sind und ihre Aufgaben klar verstehen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Ameron Hotel ist bemerkenswert. Wir arbeiten als Team zusammen und unterstützen uns gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es gibt ein Gefühl der Gemeinschaft und Solidarität, das die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst.
Die Arbeitsbelastung im Ameron Hotel kann gelegentlich herausfordernd sein, aber das Management bemüht sich um eine ausgewogene Work-Life-Balance für die Mitarbeiter. Verbesserungen in diesem Bereich könnten jedoch dazu beitragen, Stress zu reduzieren und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Das Management und die Führungskräfte im Ameron Hotel zeigen ein hohes Maß an Engagement und Unterstützung für die Mitarbeiter. Sie sind zugänglich und bereit, Probleme anzuhören und konstruktive Lösungen anzubieten.
1. Wartung und Instandhaltung von technischen Anlagen im Hotel, wie z.B. Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen, elektrische Installationen, Sanitäranlagen und Aufzüge.
2. Behebung von Störungen und technischen Problemen in den Gästezimmern, öffentlichen Bereichen und anderen Hotelanlagen.
3. Durchführung von regelmäßigen Inspektionen und Checks, um sicherzustellen, dass alle technischen Anlagen ordnungsgemäß funktionieren und den geltenden Sicherheitsstandards entsprechen.
4. Koordination von Reparatur- und Wartungsarbeiten mit externen Dienstleistern und Lieferanten.
5. Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Renovierungs- und Bauprojekten im Hotel.
6. Überwachung und Kontrolle des Energieverbrauchs und der Umweltstandards im Hotel, um nachhaltige Praktiken zu fördern.
7. Schulung und Anleitung anderer Mitarbeiter in Bezug auf den sicheren Umgang mit technischen Anlagen und Geräten.
8. Bereitschaftsdienst und schnelle Reaktion auf Notfälle, um den reibungslosen Ablauf des Hotelbetriebs sicherzustellen.
Das Arbeitsumfeld im Ameron Hotel ist einladend und professionell. Die Teamkultur fördert Zusammenarbeit und Respekt, was eine positive Atmosphäre schafft, in der Mitarbeiter gerne arbeiten. Die Kollegen sind freundlich und unterstützend, was dazu beiträgt, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.