Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztDas Ameron Hotel zeichnet sich durch mehrere positive Merkmale aus, die ich besonders schätze. Dazu gehören:
1. Einladende Arbeitsumgebung: Das Hotel bietet eine freundliche und professionelle Arbeitsatmosphäre, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr Bestes zu geben und sich wohl zu fühlen.
2. Wertschätzung der Mitarbeiter: Das Hotel zeigt eine echte Wertschätzung für die Mitarbeiter und ihre Beiträge zum Erfolg des Unternehmens. Diese Anerkennung motiviert mich, mein Bestes zu geben und mich weiter zu entwickeln.
3. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Das Hotel ...
Familiäre Strukturen
Es macht mir jeden Tag spass zur Arbeit zu kommen, da die Kollegen und auch die Vorgestezten im Ameron sehr freundlich und zuvorkommend sind.
Weiterbildung und Benefits, Zusammenhalt und Austausch
lockere Atmosphäre, moderne Führung
Der Umgang mit den individuellen Menschen. Ich habe meine Vorstellungen und Bedürfnisse gegenüber den Arbeitgeber klar kommuniziert. Und wurde wissentlich getaucht .
-Management kümmert sich nicht um das Wohlbefinden der Mitarbeiter
-toxische Arbeitsatmosphäre
-viele Aushilfen/keine Mühe fixes Personal zu halten
1. Gehalt und Sozialleistungen: Obwohl das Gehalt und die Sozialleistungen insgesamt angemessen sind, empfinde ich persönlich, dass eine leichte Erhöhung des Gehalts und eine Verbesserung der Sozialleistungen dazu beitragen würden, die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern.
2. Arbeitsbelastung: In manchen Situationen kann die Arbeitsbelastung im Ameron Hotel hoch sein, was zu gelegentlichem Stress führen kann. Eine bessere Arbeitslastenverteilung oder zusätzliche Ressourcen könnten dazu beitragen, die Belastung zu reduzieren.
alle die chef position haben sind zu arrogant
Trifft manchmal falsche personalentscheidungen
Sozialleistungen verbessern
Ehrlich kommunizieren was der Job beinhalten und den Arbeitnehmer die Chance geben mit diesen Wissen einen Entscheidung zu treffen .
die personlichkeit von chef mitarbeiter kann mann leider nicht ändern
aber die Firma ist TOP
Check-Liste bei der Einarbeitung, damit keine Informationen verloren gehen.
Bessere Lohn,mehr Prämie
Der am besten bewertete Faktor von Ameron Hotels Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich möchte die Wertschätzung des Ameron Hotels für die Erfahrung und das Fachwissen älterer Mitarbeiter hervorheben. Das Hotel fördert eine Arbeitskultur, die Respekt und Anerkennung für Mitarbeiter jeden Alters zeigt. Ältere Kollegen werden als wertvolle Mitglieder des Teams betrachtet, und ihre Beiträge werden geschätzt und respektiert.
Ich habe vor 10 Jahren bereits meine Lehre gemacht und bekanntlich sind loyale Mitarbeiter das Kapital einer Firma. So hat es auch im Flora mehrere Veteranen die bereits seit 30 Jahren hier sind. Ich gehe also davon aus, dass es Ihnen hier gut geht weil geschätzt werden sie allemals.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ameron Hotels Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Üblich für die Branche.
Als Praktikant ist der Mindestlohn fix und nach abzügen aller Spesen bleibt ende Monat nicht mehr viel übrig. Jedoch gibt es hier verschiedene Perks wo man als MA Profitieren kann und das HA gläntzt immer wieder mit tollen Aktionen wie zbsp. gratis Fitnesswoche mit vielen tollen Angeboten(während der Arbeitszeit) im INDIGO oder gratis Billets für die Berge und Museen.
Wegen der Lohnpolitik sollte man nicht hier anfangen. Aber die restlichen Benefits und Freiheiten die man sonst hat gleichen das sehr gut wieder aus.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Hotels eher gering- Mindestlohn- ABER Geld ist auch nicht immer alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Althoff Kette bietet generell viele Weiterbildungen
Das Ameron Hotel bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung. Durch interne Schulungen, externe Weiterbildungsprogramme und Mentoring-Initiativen unterstützt das Hotel seine Mitarbeiter dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und ihre Karriereziele zu erreichen. Darüber hinaus werden Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter regelmäßig anerkannt und belohnt, um sie zu motivieren und zu fördern. Das Ameron Hotel legt Wert darauf, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter gedeihen können und ihre beruflichen Ambitionen verwirklichen können.
Grosses Weiterbildungsangebot und eine Vielfalt an Onlineweiterbildungen. Jeder hat die Möglichkeit, innerhalb der Company in den verschiedenen Häusern Task Forces durchzuführen, um so herauzufinden, wo sich noch verstecktes Potenzial befindet.
Viele Möglichkeiten wie Trainings, Crosstrainings, Jahresgespräche, etc.
Wenig Möglichkeiten
