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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztDas Ameron Hotel zeichnet sich durch mehrere positive Merkmale aus, die ich besonders schätze. Dazu gehören:
1. Einladende Arbeitsumgebung: Das Hotel bietet eine freundliche und professionelle Arbeitsatmosphäre, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr Bestes zu geben und sich wohl zu fühlen.
2. Wertschätzung der Mitarbeiter: Das Hotel zeigt eine echte Wertschätzung für die Mitarbeiter und ihre Beiträge zum Erfolg des Unternehmens. Diese Anerkennung motiviert mich, mein Bestes zu geben und mich weiter zu entwickeln.
3. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Das Hotel ...
lockere Atmosphäre, moderne Führung
Die Benefits/ Events/freiheit
Es macht mir jeden Tag spass zur Arbeit zu kommen, da die Kollegen und auch die Vorgestezten im Ameron sehr freundlich und zuvorkommend sind.
Weiterbildung und Benefits, Zusammenhalt und Austausch
Der Umgang mit den individuellen Menschen. Ich habe meine Vorstellungen und Bedürfnisse gegenüber den Arbeitgeber klar kommuniziert. Und wurde wissentlich getaucht .
1. Gehalt und Sozialleistungen: Obwohl das Gehalt und die Sozialleistungen insgesamt angemessen sind, empfinde ich persönlich, dass eine leichte Erhöhung des Gehalts und eine Verbesserung der Sozialleistungen dazu beitragen würden, die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern.
2. Arbeitsbelastung: In manchen Situationen kann die Arbeitsbelastung im Ameron Hotel hoch sein, was zu gelegentlichem Stress führen kann. Eine bessere Arbeitslastenverteilung oder zusätzliche Ressourcen könnten dazu beitragen, die Belastung zu reduzieren.
alle die chef position haben sind zu arrogant
-Management kümmert sich nicht um das Wohlbefinden der Mitarbeiter
-toxische Arbeitsatmosphäre
-viele Aushilfen/keine Mühe fixes Personal zu halten
findet ein veraltetes führungsmanagement
die personlichkeit von chef mitarbeiter kann mann leider nicht ändern
aber die Firma ist TOP
Ehrlich kommunizieren was der Job beinhalten und den Arbeitnehmer die Chance geben mit diesen Wissen einen Entscheidung zu treffen .
1. Erhöhung der Gehaltsstrukturen: Das Ameron Hotel könnte in Betracht ziehen, die Gehälter seiner Mitarbeiter leicht zu erhöhen, um ihnen eine noch angemessenere Vergütung zu bieten, die ihre Leistung und Erfahrung würdigt.
2. Ausbau der Sozialleistungen: Neben der Gehaltserhöhung könnte das Hotel seine Sozialleistungen weiter verbessern, um den Mitarbeitern zusätzliche Anreize und Unterstützung zu bieten, wie z.B. großzügigere betriebliche Altersvorsorge oder zusätzliche Mitarbeitervergünstigungen.
Bessere Lohn,mehr Prämie
Check-Liste bei der Einarbeitung, damit keine Informationen verloren gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Ameron Hotels Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Ameron Hotel bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung. Durch interne Schulungen, externe Weiterbildungsprogramme und Mentoring-Initiativen unterstützt das Hotel seine Mitarbeiter dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und ihre Karriereziele zu erreichen. Darüber hinaus werden Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter regelmäßig anerkannt und belohnt, um sie zu motivieren und zu fördern. Das Ameron Hotel legt Wert darauf, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter gedeihen können und ihre beruflichen Ambitionen verwirklichen können.
Grosses Weiterbildungsangebot und eine Vielfalt an Onlineweiterbildungen. Jeder hat die Möglichkeit, innerhalb der Company in den verschiedenen Häusern Task Forces durchzuführen, um so herauzufinden, wo sich noch verstecktes Potenzial befindet.
Viele Möglichkeiten wie Trainings, Crosstrainings, Jahresgespräche, etc.
Es gibt einen vielseitigen Trainingskalender. Unterstützung der Karriereplanung und Weiterbildung individuell
Trainingsmöglichkeiten Unternehmen I tolles Angebot trotz Krise
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ameron Hotels Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Üblich für die Branche.
Als Praktikant ist der Mindestlohn fix und nach abzügen aller Spesen bleibt ende Monat nicht mehr viel übrig. Jedoch gibt es hier verschiedene Perks wo man als MA Profitieren kann und das HA gläntzt immer wieder mit tollen Aktionen wie zbsp. gratis Fitnesswoche mit vielen tollen Angeboten(während der Arbeitszeit) im INDIGO oder gratis Billets für die Berge und Museen.
Wegen der Lohnpolitik sollte man nicht hier anfangen. Aber die restlichen Benefits und Freiheiten die man sonst hat gleichen das sehr gut wieder aus.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Hotels eher gering- Mindestlohn- ABER Geld ist auch nicht immer alles.
