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Ameron 
Hotels 
Schweiz
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score59 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ameron Hotels Schweiz
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ameron Hotels Schweiz
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • RabatteRabatte
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Ameron Hotel zeichnet sich durch mehrere positive Merkmale aus, die ich besonders schätze. Dazu gehören:
1. Einladende Arbeitsumgebung: Das Hotel bietet eine freundliche und professionelle Arbeitsatmosphäre, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr Bestes zu geben und sich wohl zu fühlen.
2. Wertschätzung der Mitarbeiter: Das Hotel zeigt eine echte Wertschätzung für die Mitarbeiter und ihre Beiträge zum Erfolg des Unternehmens. Diese Anerkennung motiviert mich, mein Bestes zu geben und mich weiter zu entwickeln.
3. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Das Hotel ...
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lockere Atmosphäre, moderne Führung
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Die Benefits/ Events/freiheit
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Es macht mir jeden Tag spass zur Arbeit zu kommen, da die Kollegen und auch die Vorgestezten im Ameron sehr freundlich und zuvorkommend sind.
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Sehr loyal, teamorientiert, gute Entwicklungsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

1. Gehalt und Sozialleistungen: Obwohl das Gehalt und die Sozialleistungen insgesamt angemessen sind, empfinde ich persönlich, dass eine leichte Erhöhung des Gehalts und eine Verbesserung der Sozialleistungen dazu beitragen würden, die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern.
2. Arbeitsbelastung: In manchen Situationen kann die Arbeitsbelastung im Ameron Hotel hoch sein, was zu gelegentlichem Stress führen kann. Eine bessere Arbeitslastenverteilung oder zusätzliche Ressourcen könnten dazu beitragen, die Belastung zu reduzieren.
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alle die chef position haben sind zu arrogant
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-Management kümmert sich nicht um das Wohlbefinden der Mitarbeiter
-toxische Arbeitsatmosphäre
-viele Aushilfen/keine Mühe fixes Personal zu halten
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findet ein veraltetes führungsmanagement
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schlechte Akzeptanz von kritik
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

die personlichkeit von chef mitarbeiter kann mann leider nicht ändern
aber die Firma ist TOP
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1. Erhöhung der Gehaltsstrukturen: Das Ameron Hotel könnte in Betracht ziehen, die Gehälter seiner Mitarbeiter leicht zu erhöhen, um ihnen eine noch angemessenere Vergütung zu bieten, die ihre Leistung und Erfahrung würdigt.
2. Ausbau der Sozialleistungen: Neben der Gehaltserhöhung könnte das Hotel seine Sozialleistungen weiter verbessern, um den Mitarbeitern zusätzliche Anreize und Unterstützung zu bieten, wie z.B. großzügigere betriebliche Altersvorsorge oder zusätzliche Mitarbeitervergünstigungen.
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Bessere Lohn,mehr Prämie
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Check-Liste bei der Einarbeitung, damit keine Informationen verloren gehen.
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-offene Unternehmenskultur
-auf Mitarbeiter achten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Ameron Hotels Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das Ameron Hotel bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung. Durch interne Schulungen, externe Weiterbildungsprogramme und Mentoring-Initiativen unterstützt das Hotel seine Mitarbeiter dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und ihre Karriereziele zu erreichen. Darüber hinaus werden Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter regelmäßig anerkannt und belohnt, um sie zu motivieren und zu fördern. Das Ameron Hotel legt Wert darauf, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter gedeihen können und ihre beruflichen Ambitionen verwirklichen können.
5
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Grosses Weiterbildungsangebot und eine Vielfalt an Onlineweiterbildungen. Jeder hat die Möglichkeit, innerhalb der Company in den verschiedenen Häusern Task Forces durchzuführen, um so herauzufinden, wo sich noch verstecktes Potenzial befindet.
5
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Es gibt einen vielseitigen Trainingskalender. Unterstützung der Karriereplanung und Weiterbildung individuell
5
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Viele Möglichkeiten wie Trainings, Crosstrainings, Jahresgespräche, etc.
5
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Trainingsmöglichkeiten Unternehmen I tolles Angebot trotz Krise
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ameron Hotels Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Üblich für die Branche.
3
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Als Praktikant ist der Mindestlohn fix und nach abzügen aller Spesen bleibt ende Monat nicht mehr viel übrig. Jedoch gibt es hier verschiedene Perks wo man als MA Profitieren kann und das HA gläntzt immer wieder mit tollen Aktionen wie zbsp. gratis Fitnesswoche mit vielen tollen Angeboten(während der Arbeitszeit) im INDIGO oder gratis Billets für die Berge und Museen.
3
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Wegen der Lohnpolitik sollte man nicht hier anfangen. Aber die restlichen Benefits und Freiheiten die man sonst hat gleichen das sehr gut wieder aus.
2
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Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Hotels eher gering- Mindestlohn- ABER Geld ist auch nicht immer alles.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ameron Hotels Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Ameron Hotels Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden Ameron Hotels Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ameron Hotels Schweiz als eher modern.
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