An Inkompetenz kaum zu überbieten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen zeichnen sich durch Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und eine positive Zusammenarbeit aus. Trotz der Herausforderungen im Arbeitsumfeld schafft das Team eine motivierende und angenehme Atmosphäre, in der man sich gut aufgehoben fühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider wenig Positives zu berichten. Die Infrastruktur ist veraltet und unzuverlässig, was effizientes Arbeiten nahezu unmöglich macht. Führungskräfte fehlen oft die nötigen Qualifikationen, was sich in unprofessionellem Verhalten und mangelnder Orientierung für die Mitarbeitenden zeigt. Zudem herrscht ein Mangel an Transparenz, Weiterbildungsmöglichkeiten und Wertschätzung, was die Motivation der Mitarbeitenden stark beeinträchtigt. Insgesamt fehlt es an einer klaren Strategie, modernen Arbeitsbedingungen und einem respektvollen Umgang miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Investition in Führungskräftetraining
Modernisierung der Infrastruktur
Förderung von Transparenz und Verbesserung der Kommunikation
Unterstützung der Work-Life-Balance
Förderung von (nützlicher) Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von schlechter Kommunikation und einem deutlichen Mangel an Vertrauen zwischen den Mitarbeitenden und der Führungsebene. Wertschätzung und Anerkennung bleiben völlig aus, was zu einer spürbaren Demotivation führt. Zudem herrschen seitens Teamleitung total unrealistische Erwartungen und übermässiger Druck, was weder Kreativität noch Produktivität fördert.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur an ausgewählte Personen weitergegeben, wodurch sich Mitarbeitende ausgeschlossen und schlecht informiert fühlen. Feedback von den Mitarbeitenden wird selten ernst genommen, was den Eindruck erweckt, dass ihre Meinungen nicht geschätzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen, und schaffen so ein Gefühl von Gemeinschaft. Teamarbeit wird grossgeschrieben, und man spürt, dass alle an einem Strang ziehen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist trotz der Möglichkeit, gemäss Personalreglement Gleitzeit (GLAZ) zu beziehen, praktisch nicht vorhanden. Teamleitende lehnen entsprechende Anfragen regelmässig ab und setzen die Mitarbeitenden unter Druck, immer mehr Arbeit in immer weniger Zeit zu erledigen, um keine Überstunden zu generieren. Gleichzeitig sitzen die Teamleitenden selbst oft bis spätabends im Büro, bauen Überzeit auf und kompensieren diese später durch wochenweise Abwesenheit – ein klarer Widerspruch, der für Unmut im Team sorgt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Entscheidungen werden häufig intransparent getroffen, und konstruktives Feedback wird selten gegeben. Besonders problematisch ist der Umgang mit vertraulichen Mitarbeiterinformationen, die teilweise ungefragt mit anderen Kollegen geteilt werden, was das Vertrauen in die Führung nachhaltig beschädigt. Insgesamt fehlt es an Professionalität, Empathie und Respekt gegenüber den Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Die abwechslungsreichen Aufgaben, von der individuellen Beratung bis hin zur Vermittlung passender Stellen, machen den Job vielseitig und erfüllend. Besonders positiv ist die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern und die Möglichkeit, echte Erfolge für die Klientinnen und Klienten zu erzielen, was der Arbeit eine tiefere Bedeutung verleiht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen stark zu wünschen übrig. Die veraltete und unzuverlässige Infrastruktur erschwert eine effiziente Arbeit erheblich. Täglich gibt es Probleme mit dem System, wodurch Unterlagen nicht gespeichert werden können oder der Zugriff auf wichtige Funktionen komplett ausfällt, was nicht nur frustrierend ist, sondern auch den Arbeitsfluss massiv behindert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktüblich und entspricht den Standards für die Position. Es bietet eine solide Grundlage, jedoch ohne besondere finanzielle Anreize oder aussergewöhnliche Benefits. Für jemanden, der eine stabile Vergütung sucht, ist es durchaus angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Beförderungen scheinen weniger auf Leistung oder Qualifikation zu basieren, sondern vielmehr darauf, ob man sich mit den „richtigen Personen“ gutstellt. Es entsteht der Eindruck eines geschlossenen Kreises, in den nur wenige Zugang finden, was die Motivation und Perspektiven für andere Mitarbeitende deutlich schmälert. Die meisten Teamleiter verfügen über keine entsprechende Ausbildung, was sich deutlich in ihrem Führungsverhalten widerspiegelt.