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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kolleginnen und Kollegen zeichnen sich durch Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und eine positive Zusammenarbeit aus. Trotz der Herausforderungen im Arbeitsumfeld schafft das Team eine motivierende und angenehme Atmosphäre, in der man sich gut aufgehoben fühlt.
Es gibt leider wenig Positives zu berichten. Die Infrastruktur ist veraltet und unzuverlässig, was effizientes Arbeiten nahezu unmöglich macht. Führungskräfte fehlen oft die nötigen Qualifikationen, was sich in unprofessionellem Verhalten und mangelnder Orientierung für die Mitarbeitenden zeigt. Zudem herrscht ein Mangel an Transparenz, Weiterbildungsmöglichkeiten und Wertschätzung, was die Motivation der Mitarbeitenden stark beeinträchtigt. Insgesamt fehlt es an einer klaren Strategie, modernen Arbeitsbedingungen und einem respektvollen Umgang miteinander.
Investition in Führungskräftetraining
Modernisierung der Infrastruktur
Förderung von Transparenz und Verbesserung der Kommunikation
Unterstützung der Work-Life-Balance
Förderung von (nützlicher) Weiterbildung
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von schlechter Kommunikation und einem deutlichen Mangel an Vertrauen zwischen den Mitarbeitenden und der Führungsebene. Wertschätzung und Anerkennung bleiben völlig aus, was zu einer spürbaren Demotivation führt. Zudem herrschen seitens Teamleitung total unrealistische Erwartungen und übermässiger Druck, was weder Kreativität noch Produktivität fördert.
Die Work-Life-Balance ist trotz der Möglichkeit, gemäss Personalreglement Gleitzeit (GLAZ) zu beziehen, praktisch nicht vorhanden. Teamleitende lehnen entsprechende Anfragen regelmässig ab und setzen die Mitarbeitenden unter Druck, immer mehr Arbeit in immer weniger Zeit zu erledigen, um keine Überstunden zu generieren. Gleichzeitig sitzen die Teamleitenden selbst oft bis spätabends im Büro, bauen Überzeit auf und kompensieren diese später durch wochenweise Abwesenheit – ein klarer Widerspruch, der für Unmut im Team sorgt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Beförderungen scheinen weniger auf Leistung oder Qualifikation zu basieren, sondern vielmehr darauf, ob man sich mit den „richtigen Personen“ gutstellt. Es entsteht der Eindruck eines geschlossenen Kreises, in den nur wenige Zugang finden, was die Motivation und Perspektiven für andere Mitarbeitende deutlich schmälert. Die meisten Teamleiter verfügen über keine entsprechende Ausbildung, was sich deutlich in ihrem Führungsverhalten widerspiegelt.
Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen, und schaffen so ein Gefühl von Gemeinschaft. Teamarbeit wird grossgeschrieben, und man spürt, dass alle an einem Strang ziehen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Entscheidungen werden häufig intransparent getroffen, und konstruktives Feedback wird selten gegeben. Besonders problematisch ist der Umgang mit vertraulichen Mitarbeiterinformationen, die teilweise ungefragt mit anderen Kollegen geteilt werden, was das Vertrauen in die Führung nachhaltig beschädigt. Insgesamt fehlt es an Professionalität, Empathie und Respekt gegenüber den Mitarbeitenden.
Die Arbeitsbedingungen lassen stark zu wünschen übrig. Die veraltete und unzuverlässige Infrastruktur erschwert eine effiziente Arbeit erheblich. Täglich gibt es Probleme mit dem System, wodurch Unterlagen nicht gespeichert werden können oder der Zugriff auf wichtige Funktionen komplett ausfällt, was nicht nur frustrierend ist, sondern auch den Arbeitsfluss massiv behindert.
Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur an ausgewählte Personen weitergegeben, wodurch sich Mitarbeitende ausgeschlossen und schlecht informiert fühlen. Feedback von den Mitarbeitenden wird selten ernst genommen, was den Eindruck erweckt, dass ihre Meinungen nicht geschätzt werden.
Das Gehalt ist marktüblich und entspricht den Standards für die Position. Es bietet eine solide Grundlage, jedoch ohne besondere finanzielle Anreize oder aussergewöhnliche Benefits. Für jemanden, der eine stabile Vergütung sucht, ist es durchaus angemessen.
Die abwechslungsreichen Aufgaben, von der individuellen Beratung bis hin zur Vermittlung passender Stellen, machen den Job vielseitig und erfüllend. Besonders positiv ist die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern und die Möglichkeit, echte Erfolge für die Klientinnen und Klienten zu erzielen, was der Arbeit eine tiefere Bedeutung verleiht.
Arbeitszeiten und Arbeitsinhalt, sowie Mix zwischen Admin und Beratung
Die IT Abteilung sind ewige Bastler
Fringe Benefits besser kommunizieren
Das RAV hat nicht den besten Ruf :-]
AG bezahlt HR / Soz.vers. FA und den Lohn zwischen 90 und 100%
Super Sozialleistungen. Gleitende Arbeitszeit
Konkurrenzkämpfe, Zu viel Administration, Zu viel Huererchiestufen deshalb schlechte Mittel für die Arbeitssuchenden. Ganz alte und schlechte IT Tools, verlängert die Arbeit anstatt sie unterstützen würde.
Kontrolle u. Admin zugunsten echter Beratung aufs Minimum reduzieren. Wer nicht arbeiten will, hat immer Möglichkeiten. Beratung ist alles
Je nach Team und RAV
Flexible Arbeitszeiten. Dafür frustrierte RAV Klienten und innerlich schon gekündigte MitarbeiterInnen
Konkurrenzkampf innerhalb Teamleitung und von den verschiedenen RAV.
Vorgesetzte und deren Vorgesetzte kommunizieren echt schlecht, wenig Sozialkompetenz
Männer verdienen immer noch mehr
Wenig Spielraum
Führungskräfte ohne Qualifikation
Keine
Kollegen fallen in Rücken
Grosse Klappe, mit wenig Fachwissen
Rede viel und sage nichts
Unsere Abteilung stellt auch ü60 Personal ein.
Die für meine Abteilung zuständige Personalabteilung interessiert sich nicht für die Mitarbeitenden. Da liegt viel Verbesserungspotential drin.
In der Öffentlichkeit herrschen viele Vorurteile über eine Anstellung beim AWA. Das ist schade, denn es gibt viele gute und engagierte Leute hier. Da wir aber dem ALV-Gesetz verpflichtet sind, gibt es nur wenig Spielraum für "Entgegenkommen" und Stellensuchende verstehen das manchmal nicht oder halten es für Willkür.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsplatzsicherheit
Keine Möglichkeit für Home-Office
Home-Office Möglichkeiten einführen
Die Kommunikation findet immer rechtzeitig und transparent statt.
Aufgrund des Datenschutzes ist kein Home-Office möglich
Klimatisierung bzw. Lüftung im Büro verbessern und Home-Office-Möglichkeit bieten.
Viel Papier, das ausgedruckt werden muss.
Grossraumbüro
Standort
Alles ausser dem Standort
Kader ersetzen, Bürokratie reduzieren, Anzal Mitarbeiter reduzieren
Du- Kultur
Lange Arbeitsprozesse
Mehr employer branding
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