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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten und Arbeitsinhalt, sowie Mix zwischen Admin und Beratung
Die IT Abteilung sind ewige Bastler
Fringe Benefits besser kommunizieren
Das RAV hat nicht den besten Ruf :-]
AG bezahlt HR / Soz.vers. FA und den Lohn zwischen 90 und 100%
Super Sozialleistungen. Gleitende Arbeitszeit
Konkurrenzkämpfe, Zu viel Administration, Zu viel Huererchiestufen deshalb schlechte Mittel für die Arbeitssuchenden. Ganz alte und schlechte IT Tools, verlängert die Arbeit anstatt sie unterstützen würde.
Kontrolle u. Admin zugunsten echter Beratung aufs Minimum reduzieren. Wer nicht arbeiten will, hat immer Möglichkeiten. Beratung ist alles
Je nach Team und RAV
Flexible Arbeitszeiten. Dafür frustrierte RAV Klienten und innerlich schon gekündigte MitarbeiterInnen
Konkurrenzkampf innerhalb Teamleitung und von den verschiedenen RAV.
Vorgesetzte und deren Vorgesetzte kommunizieren echt schlecht, wenig Sozialkompetenz
Männer verdienen immer noch mehr
Wenig Spielraum
Führungskräfte ohne Qualifikation
Keine
Kollegen fallen in Rücken
Grosse Klappe, mit wenig Fachwissen
Rede viel und sage nichts
Unsere Abteilung stellt auch ü60 Personal ein.
Die für meine Abteilung zuständige Personalabteilung interessiert sich nicht für die Mitarbeitenden. Da liegt viel Verbesserungspotential drin.
In der Öffentlichkeit herrschen viele Vorurteile über eine Anstellung beim AWA. Das ist schade, denn es gibt viele gute und engagierte Leute hier. Da wir aber dem ALV-Gesetz verpflichtet sind, gibt es nur wenig Spielraum für "Entgegenkommen" und Stellensuchende verstehen das manchmal nicht oder halten es für Willkür.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsplatzsicherheit
Keine Möglichkeit für Home-Office
Home-Office Möglichkeiten einführen
Die Kommunikation findet immer rechtzeitig und transparent statt.
Aufgrund des Datenschutzes ist kein Home-Office möglich
Klimatisierung bzw. Lüftung im Büro verbessern und Home-Office-Möglichkeit bieten.
Viel Papier, das ausgedruckt werden muss.
Grossraumbüro
Standort
Alles ausser dem Standort
Kader ersetzen, Bürokratie reduzieren, Anzal Mitarbeiter reduzieren
Du- Kultur
Lange Arbeitsprozesse
Mehr employer branding
Kooperativ und wertschätzend
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