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für 
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Arbeit 
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Zürich
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) Zürich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) Zürich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) Zürich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Je nach Team und RAV

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2,0
KommunikationFührungskraft

Vorgesetzte und deren Vorgesetzte kommunizieren echt schlecht, wenig Sozialkompetenz

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Konkurrenzkampf innerhalb Teamleitung und von den verschiedenen RAV.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten. Dafür frustrierte RAV Klienten und innerlich schon gekündigte MitarbeiterInnen

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Wenig Spielraum

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Rede viel und sage nichts

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