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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeiten und Arbeitsinhalt, sowie Mix zwischen Admin und Beratung
Die Kolleginnen und Kollegen zeichnen sich durch Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und eine positive Zusammenarbeit aus. Trotz der Herausforderungen im Arbeitsumfeld schafft das Team eine motivierende und angenehme Atmosphäre, in der man sich gut aufgehoben fühlt.
Super Sozialleistungen. Gleitende Arbeitszeit
Unsere Abteilung stellt auch ü60 Personal ein.
Die Kommunikation findet immer rechtzeitig und transparent statt.
Es gibt leider wenig Positives zu berichten. Die Infrastruktur ist veraltet und unzuverlässig, was effizientes Arbeiten nahezu unmöglich macht. Führungskräfte fehlen oft die nötigen Qualifikationen, was sich in unprofessionellem Verhalten und mangelnder Orientierung für die Mitarbeitenden zeigt. Zudem herrscht ein Mangel an Transparenz, Weiterbildungsmöglichkeiten und Wertschätzung, was die Motivation der Mitarbeitenden stark beeinträchtigt. Insgesamt fehlt es an einer klaren Strategie, modernen Arbeitsbedingungen und einem respektvollen Umgang miteinander.
Konkurrenzkämpfe, Zu viel Administration, Zu viel Huererchiestufen deshalb schlechte Mittel für die Arbeitssuchenden. Ganz alte und schlechte IT Tools, verlängert die Arbeit anstatt sie unterstützen würde.
Die IT Abteilung sind ewige Bastler
Führungskräfte ohne Qualifikation
Aufgrund des Datenschutzes ist kein Home-Office möglich
Fringe Benefits besser kommunizieren
Investition in Führungskräftetraining
Modernisierung der Infrastruktur
Förderung von Transparenz und Verbesserung der Kommunikation
Unterstützung der Work-Life-Balance
Förderung von (nützlicher) Weiterbildung
Kontrolle u. Admin zugunsten echter Beratung aufs Minimum reduzieren. Wer nicht arbeiten will, hat immer Möglichkeiten. Beratung ist alles
Die für meine Abteilung zuständige Personalabteilung interessiert sich nicht für die Mitarbeitenden. Da liegt viel Verbesserungspotential drin.
Klimatisierung bzw. Lüftung im Büro verbessern und Home-Office-Möglichkeit bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) Zürich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen, und schaffen so ein Gefühl von Gemeinschaft. Teamarbeit wird grossgeschrieben, und man spürt, dass alle an einem Strang ziehen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) Zürich ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Öffentlichkeit herrschen viele Vorurteile über eine Anstellung beim AWA. Das ist schade, denn es gibt viele gute und engagierte Leute hier. Da wir aber dem ALV-Gesetz verpflichtet sind, gibt es nur wenig Spielraum für "Entgegenkommen" und Stellensuchende verstehen das manchmal nicht oder halten es für Willkür.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Beförderungen scheinen weniger auf Leistung oder Qualifikation zu basieren, sondern vielmehr darauf, ob man sich mit den „richtigen Personen“ gutstellt. Es entsteht der Eindruck eines geschlossenen Kreises, in den nur wenige Zugang finden, was die Motivation und Perspektiven für andere Mitarbeitende deutlich schmälert. Die meisten Teamleiter verfügen über keine entsprechende Ausbildung, was sich deutlich in ihrem Führungsverhalten widerspiegelt.
AG bezahlt HR / Soz.vers. FA und den Lohn zwischen 90 und 100%
